النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي

#1
الصورة الرمزية فضيلة
فضيلة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
مكلفة بالرواتب و الضمان الاجتماعي
المشاركات
4

هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي

انا موظفة بشركة خاصة منذ 04 سنوات و لدي عقد غير محدد المدة و اقوم بالمهام الاتية باعداد الواتب في برنامج SAGEبالضمان الاجتماعي -تصريح بالخمال -التعويضات -........................ادحال العمال في برنامح BAAN وو صفي الوظيفي متمتل في عون ايداري و طلبت من المدير العام للشركة ان يقوم بتصحيحيه و اقترحت عيه الوصف الوظيفي التالي --- مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة ----غير ان طلبي قوبل بالرفض الغير مباشر و لم يرد علي لا بالايجابي و لا بالسلبيمع العلم انه ليس لدينا مسئول او مدير الموارد البشرية و كل ما يتعلق بهذا الاخير تحت يد المدير العام افيدوني افادكم الله - ما يمكن ان اقوم به لكي اصل الى مبتغايا بطرق صحيحة وترفع من مكانتي عند المدير العام

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: طلب مساعدة

أهلا بأهل الجزائر الأحباء
واهلا بكي في بيتك الكبير
....
لربما يتجه المدير العام لبعض المستشارين في التخصص أو إلمامة شخصياً بعلم الموارد فيما يخص منظمته

عموماً ...

- أري أن يكتب الموضوع بشكل رسمي وموجه تدريجاً حتي المدير العام

ليكون نص المذكرة تهدف بوجود خلل في توصيف الوصف المذكور أو بعدم تحديثة بالمهام والمسئوليات العاتقة عليها

وتضيفي بند في أخر المذكرة ببعض المقترحات علي أن تكون أجراء تصحيحي وإجراء وقائي

واذا أهملت لا قدر الله بعد فتره أطلبي لقاء المدير العام بصفة رسمية وطرح المسأله وعرض نسخة إحتياطية بنفسك بدل التي أهملت

ويمكن أن تستدلي من بعض الشركات فيها نفس الوظيفة بالوصف الوظيفي المتبع عندهم

- ونشير هنا للمدير العام انه يجب تحديث البيانات الواقعية والمتفق عليها بالوصف الوظيفي لوزن تلك الوظيفة واكتمال النظام العام لنظم ومعايير الشركة

هذا وبالله التوفيق .

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: طلب مساعدة

أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد في شركة خاصة و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه... و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE"
لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........
من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative» لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
"مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: طلب مساعدة

أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد في شركة خاصة و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه... و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE"
لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........
من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative» لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
"مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم
هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فضيلة هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي
انا موظفة بشركة خاصة منذ 04 سنوات و لدي عقد غير محدد المدة و اقوم بالمهام الاتية باعداد الواتب في برنامج SAGEبالضمان الاجتماعي -تصريح بالخمال -التعويضات -........................ادحال العمال في برنامح BAAN وو صفي الوظيفي متمتل في عون ايداري و طلبت من المدير العام للشركة ان يقوم بتصحيحيه و اقترحت عيه الوصف الوظيفي التالي --- مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة ----غير ان طلبي قوبل بالرفض الغير مباشر و لم يرد علي لا بالايجابي و لا بالسلبيمع العلم انه ليس لدينا مسئول او مدير الموارد البشرية و كل ما يتعلق بهذا الاخير تحت يد المدير العام افيدوني افادكم الله - ما يمكن ان اقوم به لكي اصل الى مبتغايا بطرق صحيحة وترفع من مكانتي عند المدير العام

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: طلب مساعدة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد في شركة خاصة و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه... و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE"
لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........
من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative» لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
"مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم
هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فضيلة هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي
انا موظفة بشركة خاصة منذ 04 سنوات و لدي عقد غير محدد المدة و اقوم بالمهام الاتية باعداد الواتب في برنامج SAGEبالضمان الاجتماعي -تصريح بالخمال -التعويضات -........................ادحال العمال في برنامح BAAN وو صفي الوظيفي متمتل في عون ايداري و طلبت من المدير العام للشركة ان يقوم بتصحيحيه و اقترحت عيه الوصف الوظيفي التالي --- مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة ----غير ان طلبي قوبل بالرفض الغير مباشر و لم يرد علي لا بالايجابي و لا بالسلبيمع العلم انه ليس لدينا مسئول او مدير الموارد البشرية و كل ما يتعلق بهذا الاخير تحت يد المدير العام افيدوني افادكم الله - ما يمكن ان اقوم به لكي اصل الى مبتغايا بطرق صحيحة وترفع من مكانتي عند المدير العام

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: طلب مساعدة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد ،في شركة خاصة .. و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه، و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التــالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE" .

لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........

من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative" لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
"مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: طلب مساعدة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد ،في شركة خاصة .. و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه، و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التــالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE" .

لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة "؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........

من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative" لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
"مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم

إقرأ أيضا...
الوصف الوظيفي للمدير المالي

الوصف الوظيفي للمدير المالي الهدف و الغرض من الوظيفة: تحديد الأهداف التنظيمية والتخطيط والتنظيم ومتابعة التنفيذ للخطط الخاصة بالإدارة المالية حسب النظام الداخلي للشركة والأنظمة والقوانين المعمول... (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفي لمدير مكتب المدير العام

الوصف الوظيفي لمدير مكتب المدير العام الهدف و الغرض من الوظيفة: تنظيم وإدارة مكتب المدير العام ومساعدة المدير العام في الأعمال اليومية والتأكد من تطبيق النظام المعتمد بمكتب الإدارة العليا. الرئيس... (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفي لنائب المدير العام

الوصف الوظيفي لنائب المدير العام الهدف و الغرض من الوظيفة: النيابة الكاملة عن المدير العام في الإشراف على تسيير أمور الإدارات كاملة في المعمل ومتابعة تحقيق أهداف الشركة التي يضعها مجلس الإدارة... (مشاركات: 0)


بطاقة الوصف الوظيفي المدير العام

بطاقة الوصف الوظيفي الجزء الأول أ-عام المسمى الوظيفي الموقع المسؤل المباشر (مشاركات: 1)


هل يجوز للادارة العامة لشركات القطاع العام او الخاص

هل يجوز للادارة العامة لشركات القطاع العام او الخاص ان تحصل جميع ارباح فروعها او اداراتها الفرعية وخصوصا القطاع الخاص لاجبار العاملين فى الفروع على جلب العملاء لكى يتقاضوا رواتبهم وعمولتهم المقررة ... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة اعداد الابحاث التسويقية

برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج


دورة هندسة الأوامر البرمجية SWE

كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.


دبلوم فن صياغة الذهب والفضة والمعادن الثمينة

تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية


برنامج مكافحة الإحتيال والفساد في الشركات

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب


دبلوم مؤشرات الاداء لإدارة الرعاية الصحية بالمستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.


أحدث الملفات والنماذج