السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد في شركة خاصة و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه... و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE"
لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine“ لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........
من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative» لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
"مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فضيلة
انا موظفة بشركة خاصة منذ 04 سنوات و لدي عقد غير محدد المدة و اقوم بالمهام الاتية باعداد الواتب في برنامج SAGEبالضمان الاجتماعي -تصريح بالخمال -التعويضات -........................ادحال العمال في برنامح BAAN وو صفي الوظيفي متمتل في عون ايداري و طلبت من المدير العام للشركة ان يقوم بتصحيحيه و اقترحت عيه الوصف الوظيفي التالي --- مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة ----غير ان طلبي قوبل بالرفض الغير مباشر و لم يرد علي لا بالايجابي و لا بالسلبيمع العلم انه ليس لدينا مسئول او مدير الموارد البشرية و كل ما يتعلق بهذا الاخير تحت يد المدير العام افيدوني افادكم الله - ما يمكن ان اقوم به لكي اصل الى مبتغايا بطرق صحيحة وترفع من مكانتي عند المدير العام
رد مع اقتباس