النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي

  1. #1
    الصورة الرمزية فضيلة
    فضيلة غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    مكلفة بالرواتب و الضمان الاجتماعي
    المشاركات
    4

    هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي

    انا موظفة بشركة خاصة منذ 04 سنوات و لدي عقد غير محدد المدة و اقوم بالمهام الاتية باعداد الواتب في برنامج SAGEبالضمان الاجتماعي -تصريح بالخمال -التعويضات -........................ادحال العمال في برنامح BAAN وو صفي الوظيفي متمتل في عون ايداري و طلبت من المدير العام للشركة ان يقوم بتصحيحيه و اقترحت عيه الوصف الوظيفي التالي --- مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة ----غير ان طلبي قوبل بالرفض الغير مباشر و لم يرد علي لا بالايجابي و لا بالسلبيمع العلم انه ليس لدينا مسئول او مدير الموارد البشرية و كل ما يتعلق بهذا الاخير تحت يد المدير العام افيدوني افادكم الله - ما يمكن ان اقوم به لكي اصل الى مبتغايا بطرق صحيحة وترفع من مكانتي عند المدير العام

  2. #2
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: طلب مساعدة

    أهلا بأهل الجزائر الأحباء
    واهلا بكي في بيتك الكبير
    ....
    لربما يتجه المدير العام لبعض المستشارين في التخصص أو إلمامة شخصياً بعلم الموارد فيما يخص منظمته

    عموماً ...

    - أري أن يكتب الموضوع بشكل رسمي وموجه تدريجاً حتي المدير العام

    ليكون نص المذكرة تهدف بوجود خلل في توصيف الوصف المذكور أو بعدم تحديثة بالمهام والمسئوليات العاتقة عليها

    وتضيفي بند في أخر المذكرة ببعض المقترحات علي أن تكون أجراء تصحيحي وإجراء وقائي

    واذا أهملت لا قدر الله بعد فتره أطلبي لقاء المدير العام بصفة رسمية وطرح المسأله وعرض نسخة إحتياطية بنفسك بدل التي أهملت

    ويمكن أن تستدلي من بعض الشركات فيها نفس الوظيفة بالوصف الوظيفي المتبع عندهم

    - ونشير هنا للمدير العام انه يجب تحديث البيانات الواقعية والمتفق عليها بالوصف الوظيفي لوزن تلك الوظيفة واكتمال النظام العام لنظم ومعايير الشركة

    هذا وبالله التوفيق .
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: طلب مساعدة

    أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد في شركة خاصة و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
    أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه... و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE"
    لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........
    من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative» لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
    "مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: طلب مساعدة

    أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد في شركة خاصة و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
    أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه... و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE"
    لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........
    من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative» لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
    "مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم
    هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فضيلة #post107676" rel="nofollow">هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي
    انا موظفة بشركة خاصة منذ 04 سنوات و لدي عقد غير محدد المدة و اقوم بالمهام الاتية باعداد الواتب في برنامج SAGEبالضمان الاجتماعي -تصريح بالخمال -التعويضات -........................ادحال العمال في برنامح BAAN وو صفي الوظيفي متمتل في عون ايداري و طلبت من المدير العام للشركة ان يقوم بتصحيحيه و اقترحت عيه الوصف الوظيفي التالي --- مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة ----غير ان طلبي قوبل بالرفض الغير مباشر و لم يرد علي لا بالايجابي و لا بالسلبيمع العلم انه ليس لدينا مسئول او مدير الموارد البشرية و كل ما يتعلق بهذا الاخير تحت يد المدير العام افيدوني افادكم الله - ما يمكن ان اقوم به لكي اصل الى مبتغايا بطرق صحيحة وترفع من مكانتي عند المدير العام

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: طلب مساعدة

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
    أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد في شركة خاصة و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
    أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه... و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE"
    لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........
    من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative» لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
    "مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم
    هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فضيلة #post107676" rel="nofollow">هل يجوز للمدير العام رفض التعديل في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتي
    انا موظفة بشركة خاصة منذ 04 سنوات و لدي عقد غير محدد المدة و اقوم بالمهام الاتية باعداد الواتب في برنامج SAGEبالضمان الاجتماعي -تصريح بالخمال -التعويضات -........................ادحال العمال في برنامح BAAN وو صفي الوظيفي متمتل في عون ايداري و طلبت من المدير العام للشركة ان يقوم بتصحيحيه و اقترحت عيه الوصف الوظيفي التالي --- مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة ----غير ان طلبي قوبل بالرفض الغير مباشر و لم يرد علي لا بالايجابي و لا بالسلبيمع العلم انه ليس لدينا مسئول او مدير الموارد البشرية و كل ما يتعلق بهذا الاخير تحت يد المدير العام افيدوني افادكم الله - ما يمكن ان اقوم به لكي اصل الى مبتغايا بطرق صحيحة وترفع من مكانتي عند المدير العام

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: طلب مساعدة

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
    أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد ،في شركة خاصة .. و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
    أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه، و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التــالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE" .

    لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة"؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........

    من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative" لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
    "مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: طلب مساعدة

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
    أشغل حاليا وظيفة قيادية في إدارة شئون الإفراد ،في شركة خاصة .. و أود المشاركة في الموضوع على قدر معرفتي المتواضعة .......
    أولا : ومن باب "تسمية الأمور بمسمياتها" فإنك تؤكدين أن منصبك في الشركة هو متعلق بالأجور و الرواتب و خلافه، و هذه المهام تتعلق بالمسمى الوظيفي التــالي : "مسير أجور و رواتب" أو بالفرنسية"GESTIONNAIRE DE PAIE" .

    لست أدري تفاصيل مسيرتك المهنية و لا مؤهلاتك الدراسية و لا الاتفاق الذي تم بينك و بين من قام بتوظيفك حول المسمى الوظيفي الذي سيخص منصبك لكن المؤكد أن المهام التي ذكرتها تطابق منصب "مسيرة أجور و رواتب" إضافة لذلك لست أدري ما معنى تسمية" مكلفة بالعلاقات البشرية للمؤسسة "؟؟ بل هناك مسمى " أخصائي موارد بشرية " أو بالفرنسية "spécialiste en ressources humaine لكن يجب الانتباه أن هذا المسمى له مهامهو مواصفاتهو هي لا تنطبق على مواصفات مهامك ........

    من جهة أخرى أود التأكيد أنه لك الحق في مطالبة مسئولك المباشر بتغيير مسمى "عون إداري " بالفرنسية"Agent administrative" لأن مهام العون الإداري لا تدخل في نطاق مهامك ...... لهذا فالتسمية الصحيحة و القانونية لمنصب عملك هو
    "مسيرة أجور و رواتب" أو بالفرنسية "GESTIONNAIRE DE PAIE " . .......... أرجو أن أكون قد وفقت في تدخلي ... و الله أعلم

موضوعات ذات علاقة
الوصف الوظيفي للمدير المالي
الوصف الوظيفي للمدير المالي الهدف و الغرض من الوظيفة: تحديد الأهداف التنظيمية والتخطيط والتنظيم ومتابعة التنفيذ للخطط الخاصة بالإدارة المالية حسب النظام... (مشاركات: 0)

الوصف الوظيفي لمدير مكتب المدير العام
الوصف الوظيفي لمدير مكتب المدير العام الهدف و الغرض من الوظيفة: تنظيم وإدارة مكتب المدير العام ومساعدة المدير العام في الأعمال اليومية والتأكد من تطبيق... (مشاركات: 0)

الوصف الوظيفي لنائب المدير العام
الوصف الوظيفي لنائب المدير العام الهدف و الغرض من الوظيفة: النيابة الكاملة عن المدير العام في الإشراف على تسيير أمور الإدارات كاملة في المعمل ومتابعة تحقيق... (مشاركات: 0)

بطاقة الوصف الوظيفي المدير العام
بطاقة الوصف الوظيفي الجزء الأول أ-عام المسمى الوظيفي الموقع المسؤل المباشر (مشاركات: 1)

هل يجوز للادارة العامة لشركات القطاع العام او الخاص
هل يجوز للادارة العامة لشركات القطاع العام او الخاص ان تحصل جميع ارباح فروعها او اداراتها الفرعية وخصوصا القطاع الخاص لاجبار العاملين فى الفروع على جلب... (مشاركات: 3)

أحدث المرفقات