الموضوع: احتاج للمساعدة العاجلة فى موضوع متعلق بعقد العمل
احتاج للمساعدة العاجلة فى موضوع متعلق بعقد العمل
كنت اعمل بشركة روسية فى فرعها بمصر لمدة عام ونصف كمصممة مواقع وجرافيك للطباعة وجرافيك للموبيلات وتصميم وبرمجة فلاش ولم يقوم صاحب العمل باعطائى عقد او عمل تامينات اجتماعية او اى حقوق تذكر، بالاضافة الى ان الراتب وكل الزيادات كانت مخالفة لاتفاقنا وكنت اعمل اوفر تايم وفى الاجازات (لان روسيا شغالين جمعة وسبت) بدون مقابل بالاضافة لاعمال اخرى كحسابات المكتب واعمال سكرتاريه وادارة وغير ذلك بدون مقابل ايضا
حتى جاءت الزيادة السنوية لتكون 7.5% (100 جنيه) من الراتب الاساسى (1500 جنيه) مع العلم ان جودة العمل والانتاج كانت دائما محل اشادة من صاحب العمل والزملاء وان الزيادة فى الشركة والمذكورة فى الكومبنى بوليسي من 10% الى 20% وعندما تحدثت معه قالى "اه 100 جنيه يعنى تقريبا 10% زى مقال مكتب العمل وانا حر هوه نظام الشركة كده" فتركت العمل مباشرة ولى اجر 15 يوم لم احصل عليه
والمشكلة هى اننى عندما اذهب الى اى شركة وترسل هذه الشركة الى صاحب العمل السابق يقوم بارسال ايميل انتقامى لانه اراد عودتى وانا رفضت وعندها اضطر لتوظيف مصمم واخر مبرمج فلاش بضعف او ثلاث اضعاف راتبى
واخر شركة كان التاكيد على التعيين سوف يتم بعد سؤال صاحب العمل السابق وكان بضعف راتبى السابق مره ونصف وطبعا لم يتم
وانا اود تقديم شكوى بصاحب العمل السابق وانا معى كل ملفات المواقع والمشاريع اللى عملتها وتحمل اسم الشركة وكل ايملات الشغل اللى كانت بينى وبينه وبين العملاء وكلها كانت من وإلى سيرفر الشركة يعنى على xx at companyname.com من بداية عملى معه من سنه ونصف وطبعا الايميلز بيكون متسجل فيها التواريخ
فهل هذا كاف لاثبات اننى كنت اعمل بهذه الشركة ام لا؟
لم اكن اود ان افعل ذلك لولا انه قام بإيذائى
فماذا افعل والى اين اتوجه؟!!!!
الرجاء الرد العاجل اخوتى الافاضل
التعديل الأخير تم بواسطة Mstyle ; 8/4/2011 الساعة 14:47
أرغب في عمل عقود عمل جديدة للموظفين بعد أن استلمت إدارة الموارد البشرية:
1- إن الشركة لم تعمل عقودا داخلية إلا مع الموظف أو الموظفين الأخيرين وعقود غير جيدة وغير تابعة لنظام وزراة العمل.
كيف... (مشاركات: 6)
أعمل في شركة أجنبية بمصر وعند نهاية المشروع الذي كنت عليه تم تعيني على المشروع الجديد بعقد عمل جديد وبراتب أقل من الراتب السابق ب25% فهل لي الحق قانونيا في إسترداد هذا الفرق أم لا مع العلم أنني أعمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ....
لو سمحتم أرجو الإفادة العاجلة ممن لديه خبرة في حساب مكافأة نهاية الخدمة، و ذلك فيما يخص أحد مواد نظام مكتب العمل السعودي و التي تنص على "أنه إذا كان انتهاء... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
ارجو مساعدتي حيث كلفت بعمل أسئلة مقابلة لوظيفة إحصائي في مديرية تابعة لوزارة التربية وليس عندي الخبرة في هذا المجال , وارجو منكم مساعدتي في كتابة اسئلة المقابلة وكيف يتم التقييم مع... (مشاركات: 1)
ارجو المساعدة العاجلة بشأن تقييم الاداء للباحثين النفطيين
وايجاد صيغة لتقييم اداء الباحثين في مختبرات وزارة النفط (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.