الموضوع: احتاج للمساعدة العاجلة فى موضوع متعلق بعقد العمل

عطى لكى قانون العمل الحق في طلب شهادة نهاية خدمة وفق القانون يوضح بها تاريخ التعيين ونوع العمل وتدرج الاجر وغيرها من الشروط اذا رفض ذلك يمكن رفع ضدة جنحة طبقا لقانون العمل والتعويض
اى اوراق او مستندات ومن ضمنها الاميل وشهادة الشهود تكفي لاثبات علاقة العمل السابقة ولم توضحى كيف انتهت علاقة العمل وهل كان هناك ايصال استلامك الراتب وشريط بالراتب لو لم تكونى قدمتى استقالة يمكن في تلك الحالة التقدم بشكوى الى مكتب العمل عن واقعة الفصل التعسفي وكذلك تحرير محضر في الشرطة لمنعك من العمل ويجب اقامة الدعوى في غضون 45 يوما امام المحكمة والا يسقط حقك

لم يكن بيننا اى اوراق تثبت العمل ولم استلم اى ايصالات برواتب وما حدث هو ان صاحب العمل خالف نسبة الزيادة السنوية لتكون 7.5% بدلا من 10% مع العلم انه لم يلتزم بالرواتب والنسب المتفق عليها قبل العمل بالإضافة الى الاسلوب السىء الذى تحدث به إلى متخيلا انها مثل كل مرة واننى سوف اتغاضى عما يفعل واننى سوف استمر فى العمل معه وعلى اثر ذلك تركت العمل فى اليوم التالى وتركت له كل ملفات العمل على جهاز الكمبيوتر بالمكتب ومعى نسخة منها وسلمت كل اوراق المكتب من سجل تجارى وفواتير ومفتاح المكتب لوالده بمصر حيث ان صاحب العمل موجود بروسيا
مع العلم ان ذلك حدث فى 12-12-2010

وما اريده هو ان اتاكد انه يمكننى اثبات اننى كنت اعمل بهذا المكان لمده عام ونصف بدون عقد وبدون تامينات حيث ان الشركة لم تقوم بعمل عقود عمل لى أو لأى شخص عمل بها للتهرب من الضرائب

وانا لا اريد ان اقوم برفع دعاوى قضائية ولا اريد منه مالا ولكننى اود ان اعرف هل إذا توجهت الى مكتب العمل او الى قسم التفتيش فى التامينات الاجتاعية ومعى ما يثبت اننى كنت اعمل بهذه الشركة من ملفات شغل وايميلات فهل هذه الجهات يمكنها اتخاذ اى اجراء تجاه هذه الشركة؟ (فهذا ما اود ان اقوله له على سبيل التهديد ليس اكثر)

فصاحب العمل قام بايذائى اكثر من مرة على الرغم من اننى عملت له باخلاص وباضعاف ما حصلت من رواتب واخذت منه الجزاء ظلما فى العمل واسلوبا سيئا فى المعاملة وايذائا بعدما تركته وانا اود ان اقوم بردعه عن طريق التهديد فقط فانا لن اكون مثله ولن اقوم بايذائه اكراما لوالده ولزملائى فى العمل وحقى منه سوف اخذه ان شاء الله يوم القيامة

وجزاكم الله خيرا

طيب ومين قال حضرتك انوا خالف نسبة الزيادة السنوية
الزيادة القانوية بتكون بحد ادنى 7% سنويا
ثانيا لا اعتقد انك اذا قدمت شكوى هتاخدى حقك
لانك غبر مؤمن عليكى ولا يوجد عقد عمل
اى لايوجد علاقة عمل من الاساس
والله اعلى واعلم