السلام عليكم ورحمة الله
لكم جزيل الشكر على هذه الجهود البناءة
الملفات الثلاثة التي حملتها من الموقع لدليل مراكز التدريب هي ملفات setup !!!!!
ولم اجد اي ملف معلومات !!!!!!!!
الرجاء وضعهم على الموقع بصيغة اكسل حتى يتمكن المستخدم من الفرز حسب اهتماماته وحاجته ولكم الشكر
تحت التمرين
كنت أتمنى لو تعطوننا فكرة عن كيفية اختيار المراكز التدريبية التي أضيفت للدليل والمعايير التي اعتمدت لذلك ، وذلك لأكثر من سبب:
أولا: نحن المركز العالمي للتدريب والاستشارات ، تأسس عام 1998 ونعمل في الأردن وعدة دول عربية أخرى ولم يتم إدراجنا في الدليل.
ثانيا: هناك مراكز تم إغلاقها منذ فترة ولم تعد موجودة الآن وفوجئنا بإدراجها في دليلكم (على استعداد لتزويدكم بأسمائها).
ثالثا: هناك أفراد وليسوا مراكز - مع أنهم للأسف يدعون ذلك - تم إدراجهم في الدليل (على استعداد لتزويدكم بأسمائهم).
هذا من باب الحرص على المصلحة العامة وضمان الحقوق وحرصنا على أن يكون الدليل فيه من الدقة والمصداقية ما يكفي كي يعتمد عليه في كافة الدول العربية.
مع شكري وتقديري لكافة الجهود المبذولة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة Global Center ; 12/4/2011 الساعة 13:23 سبب آخر: إضافة رابط جديد
اهلا بك استاذي الفاضل
نود تزويدنا بالمعلومات عن المراكز التي ذكرتها في التعليق للتأكد منها ونحن على استعداد لتعديل الاصدارة بما يحقق الائدة للجميع
وشكرا لك
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Global Center
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
تحية على مجهودكم الكبير فى اخراج الدليل
ولى بعض الملاحظات
إن إخراج الدليل بصيغة فلاش غير مناسب لعمليات البحث داخله طبقا لمعايير محددة ( Filter
عملية التصفح و الزووم بطيئة
لا يوجد ارتباط بين عناوين المواقع المدرجة بالدليل بحيث يمكن الذهاب إليها مباشرة
كمية المعلومات المدرجة لا تتناسب مع حجم المجهود المبذول فى الدليل
أقترح أن يتوفر فى صيغة PDF للتصفح
و فى صيغة قاعدة بيانات باستخدام أكسيس ( أو غيره ) لتيسير البحث
ووجود نسخة دائمة التحديث على موقعكم تساهمون مشكورين فى التحقق من صحة بياناتها
أكرر تحيتى
من فضلكم انا مش عارف انزل الموضوع ده ممكن حد يساعدنى
مبدع
جهد رائع يستحق الشكر والتقدير ، لكم مني أطيب الأمنيات بالتوفيق والنجاح والإستمرار في التواصل مع الجميع بمثل هذه الأعمال المتميزة .
تحت التمرين
شكرا علي مجهودكم الرائع واتمني لكم كل توفيق لخدمه وطننا العربي العزيز
دار تقييم الاملاك
خبراء معتمدون لتقييم الاصول والعقار
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة دار تقييم الاملاك ; 13/4/2011 الساعة 00:05 سبب آخر: اضافه
مبادر
لكم جزيل الشكر.
وإن شاء الله سيكون هذا الدليل لبنة مهمة في تحسين نوعية العمل الإداري على مستوى العالم العربي
تحت التمرين
الاخوه اعضاء المنتدى نشكركم على مابذ لتموة وعمل تشكرونا عليه ولكن نطلب منكم عمليه محاسبية لدفتر اليومية وعملية أذن التسوية وعمل الاضبارات الحسابية الاضبارة رقم واحد والأضبارة رقم 2ورقم3-4التي ترسل شهريا الى ديوان المراقبة العامة لدوائر الحكومية بالسعودية
وشكرا
المرسل :عثمان العمري
تحت التمرين
الاخوه العاملين في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بشكل عام و العاملين على دليل مراكز التدريب في الوطن العربي بشكل خاص
نحن اسرة مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية نتقدم لكم بالشكر الجزيل على الجهود التي تبذلوها
ونتمنى لكم مزيدا من التقدم والازدهار و النجاح
ادارة مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
اخيكم عثمان العمري
للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مبادر
مرحبا للجميع والف شكرا لكم يا شباب على جهودكم البناء دائما في خدمة الشباب
وشكرا لكم خاص مني انا من بلدكم فلسطين
تحت التمرين
أشكر لكم اهتمامكم
واتمنى التعاون الدائم معكم
تحت التمرين
جزاكم الله خير الجزاء ولكم مني جزيل الشكر
مبدع
أتوجه بجزيل الشكر والإمتنان لفريق العمل على ماقام به من جهد كبير في الإعداد والتنفيذ لدليل مراكز التدريب العربية - الإصدار الثاني ، شكراً لهذا العمل المتميز وهذا الجهد المميز .
بارك الله بكم على هذا العمل والجهد الرائعان
السلام عليكم ورحمة الله تسلموا وعاشت ايدكم على هالمواضيع الطيبة التي تزودونا بها وفيها من الاستفادة للجميع ودامكم الله بصحة وعافية....
شكراً لفريق العمل على هذة الاضافة المميزة والفريدة
ونتمنى لكم المزيد من التقدم والنجاح .
المركز العربي للتدريب التربوي بدول الخليج مركز نيو هورايزون - البحرين( E ) جامعة البحرينمعهد الكويت للبحوث العلمية( E ) جامعة الخليج العربي المعهد اللبناني للغات( E ) المجمع العربي للإدارة... (مشاركات: 43)
يتشرف فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية أن يضع بين أيديكم احدث اصداراته الحصرية – الإصدار الرابع ؛ دليل مراكز التدريب بالوطن العربي. وتتجلى أهمية التدريب للموظف الجديد والموظف القديم على... (مشاركات: 155)
المركز العربي للتدريب التربوي بدول الخليج مركز نيو هورايزون - البحرين( E ) جامعة البحرينمعهد الكويت للبحوث العلمية( E ) جامعة الخليج العربي المعهد اللبناني للغات( E ) المجمع العربي للإدارة... (مشاركات: 9)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1357.imgcache https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1358.imgcache برنامج النور الإصدار الثاني أسماء الله الحسني ... (مشاركات: 5)
مراكز التدريب الخليج للتدريب والتعليم https://www.alkhaleej.com.sa/index_arabic.php مركز التدريب على تكنلوجيا المعلومات https://www.capmas.gov.eg/center_ittc.htm مركز الإلقاء للتدريب... (مشاركات: 0)
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
رد مع اقتباس