الموضوع: 52% من الموظفين في المنطقة «راضون إلى حد ما» عن رواتبهم
52% من الموظفين في المنطقة «راضون إلى حد ما» عن رواتبهم
أقام موقع بيت.كوم للتوظيف في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية مؤخرا فعالية في فندق دوست ثاني بدبي لمناقشة اتجاهات الرواتب 2011. وضمّ الحدث كبار خبراءبيت.كوم الذين أجابوا على سؤال (أين نحن اليوم من الرواتب؟).
ووفقاً لدراسة الرواتب في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية 2011 التي أجراها موقع بيت.كوم بالتعاون مع شركة يوغوف سراج المختصة بالأبحاث سجل معدل الرضا عن الرواتب في أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا استقراراً .
حيث صرح 3٪ فقط من المقيمين أنهم راضون جداً عن رواتبهم فيما قال 52٪ أنهم راضون الى حد ما و45٪ أنهم راضون بشكل محدود عن رواتبهم.
ويتمتع بيت.كوم بأكبر قاعدة بيانات وأكثرها ذات الصلة من المهنيين المهتمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إذ تضم أكثر من 5,5 ملايين باحث عن عمل و40 ألف صاحب عمل.
وقال عامر زريقات نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: يتمتع بيت.كوم بتاريخ حافل في استضافة مناسبات طاولة مستديرة مشابهة لأصحاب العمل في أنحاء المنطقة لتعزيز الحوار حول أحدث ما في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية إلى جانب التطورات والاتجاهات المحلية المتعلقة بالموارد البشرية.
وفي بيت.كوم نكرس جهودنا لتطوير المنطقة ولخدمة الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. والمشاركة في مثل هذه المنتديات يتيح لنا استخدام خبراتنا لإفادة الشركات في المنطقة في الوقت الذي نقوي فيه معرفتها بالموارد البشرية. وأضاف زريقات:
بحكم أننا منصة إلكترونية رائدة في قطاع الأعمال والتوظيف نرحب بفرصة التواصل مع أصحاب العمل الجدد والحاليين وتسليط الضوء على الطريقة التي يمكننا إفادتهم من خلالها بفضل خبرتنا في مجال الموارد البشرية والسوق الشرق أوسطية بشكل عام.
وقد لقينا إقبالاً إيجابيا للغاية في هذا الحدث ونخطط لإقامة المزيد مثله.
3 أجزاء
ونظم الحدث على ثلاثة أجزاء. كان أولها الرواتب: هل هي العامل الوحيد للاحتفاظ بالموظفين؟
حيث أدارت هذا الجزء سهى مارديلي مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم وناقشت خلاله ما إذا كانت الرواتب لاتزال الطريق الرئيسي نحو ولاء الموظفين إلى جانب محفزات مهمة أخرى للموظفين في منطقة الشرق الأوسط اليوم بما في ذلك أهمية ظروف العمل الجيدة.
وناقش بعدها عامر زريقات نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم معدل رضا المهنيين في منطقة الشرق الأوسط عن دخلهم في 2011 والحزم التنافسية والترقيات وذلك وفقاً لأحدث الدراسات البحثية حول الرواتب في الشرق الأوسط التي أجراهابيت.كوم وأصدرها مؤخرا.
وأخيراُ قدم محمد يوناس مدير المنتجات في بيت.كوم جلسة غنية بالمعلومات حول أفضل الرواتب التي يتم الحصول عليها في الشرق الأوسط .
بالإضافة إلى قيامه بمقارنة هياكل الرواتب مستخدماً محرك البحث عن الرواتب على الإنترنت من بيت.
كوم وهو أحدث المنتجات التقنية المبتكرة التي قدمها بيت.كوم إلى جانب كونه الأداة الشاملة الأولى والوحيدة في منطقة الشرق الأوسط لتحليل الرواتب وقياسها على الإنترنت في المناطق الإقليمية ومجالات العمل كافة.
وقال خالد هلالي مدير استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط الأعمال في مؤسسة قطر:
عملت في قطاع الموارد البشرية لأكثر من 15 عاماً حتى الآن مثلّت لي لقاءات الطاولة المستديرة في مجال الموارد البشرية التي نظمها موقع بيت.كوم قناة تواصل مفيدة جداً ساهمت في تقديم قيمة مجزية للغاية سواء على المستوى الشخصي أو المهني للمشاركين.
وعن طريق معالجة هذا الموضوع على مختلف المستويات سيساعدني هذا الحدث في صياغة نهج أكثر دقة للرواتب في المنطقة.
وعلى الرغم من أنني لست جديداً على موقع بيت.كوم إلا أنني لازلت أتعرف إلى المزيد من الأحداث والفعاليات التي يديرها الموقع حديثاً حول الرواتب وأنا الآن واحد من العديد من المختصين في مجال الموارد البشرية الجد مسرورين لأنه أخيراً توفرت لنا آلية يعتمد عليها لاحتساب الرواتب في المنطقة.
لمحة عن وضع السلامة و الصحة المهنية
في المنطقة العربية
دراسة للمناقشة خلال الندوة الثلاثية الإقليمية
حول السلامة و الصحة المهنية في المنطقة العربية
(دمشق، 18-20 تشرين الثاني/نوفمبر 2007)
... (مشاركات: 5)
يسعدني ان اعرفكم بشركتنا، نحن الشبكات لتوظيف الموارد البشرية شركة متخصصة بتأمين الكوادر البشرية المؤهلة في مختلف القطاعات، كما أننا نقوم بتقديم خدمات إستشارية تسعى لخدمة السوق السعودي والخليج العربي... (مشاركات: 1)
إنشاء المنطقة الحرّة في جبل علي
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالعلاقات الدولية
تمّ انشاء سلطة المنطقة الحرّة، كهيئة حكومية مسؤولة عن الاشراف على المنطقة الحرة في جبل علي،... (مشاركات: 0)
رجع مواطنون ومواطنات عاملون في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة السبب في تدني الرواتب وضعف الحوافز التي تمنحها المنشآت الخاصة لهم، إلى قانون العمل نفسه، الذي يشترط على المنشآت الخاصة وضع... (مشاركات: 10)
اخصائى علاقات عمالية
للاخوة السعوديين فقط
مطلوب على وجه السرعة لاحد عملائنا (اخصائى علاقات عمالية ) لكبرى المجموعات التجارية فى المنطقة الشرقية – الدمام :
- مهام العمل :
o على دراية تامة بقانون... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.