الموضوع: 52% من الموظفين في المنطقة «راضون إلى حد ما» عن رواتبهم
52% من الموظفين في المنطقة «راضون إلى حد ما» عن رواتبهم
أقام موقع بيت.كوم للتوظيف في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية مؤخرا فعالية في فندق دوست ثاني بدبي لمناقشة اتجاهات الرواتب 2011. وضمّ الحدث كبار خبراءبيت.كوم الذين أجابوا على سؤال (أين نحن اليوم من الرواتب؟).
ووفقاً لدراسة الرواتب في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية 2011 التي أجراها موقع بيت.كوم بالتعاون مع شركة يوغوف سراج المختصة بالأبحاث سجل معدل الرضا عن الرواتب في أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا استقراراً .
حيث صرح 3٪ فقط من المقيمين أنهم راضون جداً عن رواتبهم فيما قال 52٪ أنهم راضون الى حد ما و45٪ أنهم راضون بشكل محدود عن رواتبهم.
ويتمتع بيت.كوم بأكبر قاعدة بيانات وأكثرها ذات الصلة من المهنيين المهتمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إذ تضم أكثر من 5,5 ملايين باحث عن عمل و40 ألف صاحب عمل.
وقال عامر زريقات نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: يتمتع بيت.كوم بتاريخ حافل في استضافة مناسبات طاولة مستديرة مشابهة لأصحاب العمل في أنحاء المنطقة لتعزيز الحوار حول أحدث ما في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية إلى جانب التطورات والاتجاهات المحلية المتعلقة بالموارد البشرية.
وفي بيت.كوم نكرس جهودنا لتطوير المنطقة ولخدمة الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. والمشاركة في مثل هذه المنتديات يتيح لنا استخدام خبراتنا لإفادة الشركات في المنطقة في الوقت الذي نقوي فيه معرفتها بالموارد البشرية. وأضاف زريقات:
بحكم أننا منصة إلكترونية رائدة في قطاع الأعمال والتوظيف نرحب بفرصة التواصل مع أصحاب العمل الجدد والحاليين وتسليط الضوء على الطريقة التي يمكننا إفادتهم من خلالها بفضل خبرتنا في مجال الموارد البشرية والسوق الشرق أوسطية بشكل عام.
وقد لقينا إقبالاً إيجابيا للغاية في هذا الحدث ونخطط لإقامة المزيد مثله.
3 أجزاء
ونظم الحدث على ثلاثة أجزاء. كان أولها الرواتب: هل هي العامل الوحيد للاحتفاظ بالموظفين؟
حيث أدارت هذا الجزء سهى مارديلي مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم وناقشت خلاله ما إذا كانت الرواتب لاتزال الطريق الرئيسي نحو ولاء الموظفين إلى جانب محفزات مهمة أخرى للموظفين في منطقة الشرق الأوسط اليوم بما في ذلك أهمية ظروف العمل الجيدة.
وناقش بعدها عامر زريقات نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم معدل رضا المهنيين في منطقة الشرق الأوسط عن دخلهم في 2011 والحزم التنافسية والترقيات وذلك وفقاً لأحدث الدراسات البحثية حول الرواتب في الشرق الأوسط التي أجراهابيت.كوم وأصدرها مؤخرا.
وأخيراُ قدم محمد يوناس مدير المنتجات في بيت.كوم جلسة غنية بالمعلومات حول أفضل الرواتب التي يتم الحصول عليها في الشرق الأوسط .
بالإضافة إلى قيامه بمقارنة هياكل الرواتب مستخدماً محرك البحث عن الرواتب على الإنترنت من بيت.
كوم وهو أحدث المنتجات التقنية المبتكرة التي قدمها بيت.كوم إلى جانب كونه الأداة الشاملة الأولى والوحيدة في منطقة الشرق الأوسط لتحليل الرواتب وقياسها على الإنترنت في المناطق الإقليمية ومجالات العمل كافة.
وقال خالد هلالي مدير استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط الأعمال في مؤسسة قطر:
عملت في قطاع الموارد البشرية لأكثر من 15 عاماً حتى الآن مثلّت لي لقاءات الطاولة المستديرة في مجال الموارد البشرية التي نظمها موقع بيت.كوم قناة تواصل مفيدة جداً ساهمت في تقديم قيمة مجزية للغاية سواء على المستوى الشخصي أو المهني للمشاركين.
وعن طريق معالجة هذا الموضوع على مختلف المستويات سيساعدني هذا الحدث في صياغة نهج أكثر دقة للرواتب في المنطقة.
وعلى الرغم من أنني لست جديداً على موقع بيت.كوم إلا أنني لازلت أتعرف إلى المزيد من الأحداث والفعاليات التي يديرها الموقع حديثاً حول الرواتب وأنا الآن واحد من العديد من المختصين في مجال الموارد البشرية الجد مسرورين لأنه أخيراً توفرت لنا آلية يعتمد عليها لاحتساب الرواتب في المنطقة.
لمحة عن وضع السلامة و الصحة المهنية
في المنطقة العربية
دراسة للمناقشة خلال الندوة الثلاثية الإقليمية
حول السلامة و الصحة المهنية في المنطقة العربية
(دمشق، 18-20 تشرين الثاني/نوفمبر 2007)
... (مشاركات: 5)
يسعدني ان اعرفكم بشركتنا، نحن الشبكات لتوظيف الموارد البشرية شركة متخصصة بتأمين الكوادر البشرية المؤهلة في مختلف القطاعات، كما أننا نقوم بتقديم خدمات إستشارية تسعى لخدمة السوق السعودي والخليج العربي... (مشاركات: 1)
إنشاء المنطقة الحرّة في جبل علي
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالعلاقات الدولية
تمّ انشاء سلطة المنطقة الحرّة، كهيئة حكومية مسؤولة عن الاشراف على المنطقة الحرة في جبل علي،... (مشاركات: 0)
رجع مواطنون ومواطنات عاملون في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة السبب في تدني الرواتب وضعف الحوافز التي تمنحها المنشآت الخاصة لهم، إلى قانون العمل نفسه، الذي يشترط على المنشآت الخاصة وضع... (مشاركات: 10)
اخصائى علاقات عمالية
للاخوة السعوديين فقط
مطلوب على وجه السرعة لاحد عملائنا (اخصائى علاقات عمالية ) لكبرى المجموعات التجارية فى المنطقة الشرقية – الدمام :
- مهام العمل :
o على دراية تامة بقانون... (مشاركات: 0)
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.