النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المسار الوظيفي

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية Amira ismaiel
Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2,987

المسار الوظيفي

الاسلام عليكم ..
أقدم لكم ملخص عن المسار الوظيفي ..


المسار الوظيفي
Career Path


1- يمثِّل المسار الوظيفيّ صورة واضحة للموظف وللشركة يتم بموجبها وضع الخطط المستقبلية لتطوير قدرات الموظفين وضمان استقرار العمالة وتحفيز الأداء وتعزيز الولاء للشركة. وعليه فإنه يلزم وجود مسار وظيفي يحدِّد ما يلي:

1/1 موقع الوظيفة بالمقارنة مع الوظائف الأخرى في الهيكل التنظيمي المعتمد.

1/2 الوظائف التي يمكن للموظف أن يُرقَّى إليها.

1/3 المدة الزمنية اللازمة للترقِّي إلى كل واحد من مستويات الوظائف المختلفة.

1/4 مستوى تقدير تقييم الأداء المطلوب للترقِّي.

1/5 المزايا الماليَّة المعطاة لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي المعتمد.

1/6 الدورات والبرامج التدريبيَّة المطلوب إتمامها من قبل كل مرشَّح ليصبح مؤهَّلاً للترقية.

2- إن تحقيق تقدُّمٍ وظيفيٍّ والصعود إلى وظائف أعلى في الهيكل التنظيميّ الهرميّ مرتبط بكفاءة الموظف المطلقة. وعلى الموظف أن يُدرك أنه لكي يتمكَّن من تحقيق طموحاته الشخصية، فإنه عليه أن يتفوَّق على زملائه الآخرين ليكون جديراً بالاختيار لوظيفة أعلى وليتمكن من رسم صورة واضحة لمستقبله في الشركة.

3- على كل مسؤول وضع قائمة بأسماء الموظفين المتميِّزين العاملين تحت إشرافه، الذين لديهم المقوِّمات لتحمُّل مسؤوليات أعلى، وذلك لكي يُمكِنَ وضع خططٍ واضحةٍ قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل لتطوير كفاءات الموظفين. ويتم تصميم هذه الخطط والإشراف على تنفيذها بالتنسيق مع إدارة التدريب.



#2
الصورة الرمزية Asma Ahmad
Asma Ahmad غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: المسار الوظيفي

المواضيع غير ظاهرة .. ولدي اهتمام بالسلوك الوظيفي !!!!

إقرأ أيضا...
تخطيط المسار الوظيفي - رسالة ماجستير

أخواني أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية يسعدني أن أرفق لكم رسالة ماجستير حول تخطيط المسار الوظيفي - منقولة لفائدة الجميع - لا تنسوا صاحبها ومن نشرها من الدعاء والله من وراء القصد أخوكم... (مشاركات: 25)


تخطيط المسار الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... أختكم في الله عضوة جديدة في هذا المنتدى والذي أرى فيه مدرسة متنقلة في المعلومات الخاصة بالموارد البشرية. كلنا يعلم أن دارة الموراد البشرية تعتمد على الوظيفة وهي... (مشاركات: 2)


تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

تخطيط وتنمية المسار الوظيفي – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية – القاهرة موضوعات الدورة o ماهية التخطيط وتطوير المسار الوظيفي o توصيف وتحليل وتقييم... (مشاركات: 17)


سياسات ادارية : تخطيط المسار الوظيفي

الفصل السـادس – المسار الوظيفي المسار الوظيفي Career Path الفصل السادس (مشاركات: 9)


مساعدة في عناصر تخطيط المسار الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحتم يأخواني الكرام اريد معرفة عناصر تخطيط المسار الوظيفي اتمنا الرد على استفساري ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الأمن السيبراني للذكاء الاصطناعي

برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.


ورشة تخطيط الأحمال والتأهيل الرياضي

ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.


دبلومة إعداد الموازنات كأساس للرقابة وتقييم الأداء

دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.


كورس تحليل المعلومات التجارية للتصدير

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


أحدث الملفات والنماذج