الموضوع: قوانين العمل وأنظمة الأجور

مفهوم وأهمية التعويضات الوظيفية المباشرة وتقييم الوظائف وأنظمة دفع الأجور والرواتب . ومعايير توزيع التعويض

يعبر مفهوم التعويض المباشر عن نوع من الثمن المادي على شكل ( رواتب ، أجور ، علاوات مالية ، مكافئات مالية ، حوافز مالية ) والذي يقدم خلال زمن قصير ( شهر ، أسبوع ، يوم ) من صاحب العمل ( المنظمة ) لأي... (مشاركات: 2)

قوانين العمل وأنظمة الأجور فى مصر

العامل - والأجير عموما- هو كل من يعمل لدى الغير وتحت إشرافه وسلطته نظير أجر، بصرف النظر عن طبيعة هذا الأجر شهريا كان أو يوميا أو أسبوعيا أو نظير مكافأة شاملة، وبصرف النظر عن طبيعة صاحب العمل حكومة أو... (مشاركات: 0)

نظرة عامة قوانين العمل وأنظمة الأجور فى مصر

العامل - والأجير عموما- هو كل من يعمل لدى الغير وتحت إشرافه وسلطته نظير أجر، بصرف النظر عن طبيعة هذا الأجر شهريا كان أو يوميا أو أسبوعيا أو نظير مكافأة شاملة، وبصرف النظر عن طبيعة صاحب العمل حكومة أو... (مشاركات: 5)

دراسة اثنوغرافية: العمالة وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية

العمالة وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية "دراسة اثنوغرافية" إعداد الطالب أحمد سعيد عسيري (مشاركات: 0)

العمل وأطراف تحديد الأجور-استقلالية تعرفة الأجور

العمل وأطراف تحديد الأجور استقلالية تعرفة الأجور تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)

• بنــــود تفتيــــش القــــوى العاملــــة
• سؤال وجواب فى الإجازات السنوية - قانون العمل المصرى.
• أخر تحديث لنظام العمل السعودي - نسخة بتاريخ ٥ / ٥ / ١٤٤٣
• حقوق موظفين القطاع الخاص في السعودية
• التأمينات الاجتماعية السعودية تصدر دليل الخدمات الالكترونية - دليل اصحاب العمل
• دليل امتثال اصحاب العمل طبقا لاحكام نظام العمل السعودي
• ملف يشرح حقوق الموظف في نظام العمل السعودي
• دليل اجراءات شئون الموظفين بالشركة