الموضوع: لونا الشبل تكشف خبايا قناة الجزيرة: هناك غرف سوداء لفبركة الفيديوهات
لونا الشبل تكشف خبايا قناة الجزيرة: هناك غرف سوداء لفبركة الفيديوهات
أطلت الإعلامية السورية لونا الشبل على شاشة التلفزيون السوري مفجرة قنابل إعلامية بعد أن فتحت نيرانها على قناة "الجزيرة" التي اتهمتها بخيانة الأمانة الصحافية بسبب تلفيقها للأخبار التي تبثها حول الأحداث في سورية.
وأشارت إلى أن الإطاحة بنظام الأسد هو مخطط موجود منذ أيام جورج بوش وأن دول الخليج خائفة من الحلف الإيراني ـ السوري وتمول وسائل الإعلام الموجه على نسف هذا الحلف، كما طالبت الشبل بعض دول الخليج بعدم تعليم سورية معاني الديموقراطية، خصوصا تلك التي لا يوجد فيها مجلس شعب أو حتى نواب.
وكشفت عن حقائق إعلامية وصفها البعض بالغرفة السوداء في قناة "الجزيرة" حول ما تبثه من تقارير مصورة وتنقله من أخبار عن الأحداث في سورية يقال ان بعضها مفبرك بحيث لا تحترم هذه القناة المصداقية والحرفية الإعلامية في نقل الأخبار خدمة لبعض المخططات السياسية المعدة منذ أيام جورج بوش وتوني بلير، والهدف منها إسقاط النظام السوري وليس تحسينه.
حيث أكدت الشبل أن الهجمة الإعلامية على سورية بدأت منذ سنوات داخل القناة التي تسلحت بقاعدة بث خمسة أخبار صحيحة مقابل خبر واحد خاطئ لتصبح على مدار السنوات على قدر كبير من المصداقية لدى المشاهدين.
رد: لونا الشبل تكشف خبايا قناة الجزيرة: هناك غرف سوداء لفبركة الفيديوهات
هذا الموضوع الثائر هذه الايام ضد قناة الجزيرة اعتقد أنه يحتوى على أمرين :
- جزء مهني تلتزم فيه الجزيرة بالمصداقية في الاخبار التي تقدمها
- جزء مسيس وخاصة الموضوعات المتعلقة بدول مثل مصر وسوريا وهو أمر واضح للعيان أن ما تنقله القناة من صور وما يصحبه من تعليقات وتقارير تحريضية
لمن الا ترون معي ان الذنب ي هذا الامر يقع على الحكومات التي لم تترك لقنواتها الضائية الفرصة للتميز ولنقل الحقائق دون غش أو خداع. وبالتالي اعطت الفرصة للقنوات التحريضية للنجااح في ظل مناخ اعلامي عربي قائم على التعتيم
إليكم مجموعة من المواقف الطريفة لمجموعة من مذيعي ومراسلي قناة الجزيرة الفضائية
(وما خفي كان أعظم) :)
https://www.youtube.com/watch?v=gQyRcTHrtv0 (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2409.imgcache
فيها اكثر من سر رائع انتبه وركز معي :
اذا كانت عينك تتبع النقطة المتحركة في الدائرة سوف ترى لون واحد فقط
اللون الوردي
واذا ركزت
على النقطة... (مشاركات: 12)
دراسة عن الموارد البشرية في الشرق الأوسط لشركة "إرنست ويونغ"
كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول... (مشاركات: 37)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/259.imgcache (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.