الكتاب المرفق بعنوان Business Letters for
Busy People
والكتاب يحتوي اكثر من 1000 نموذج اداري مصنة الى فئات مثل:
- نماذج المبيعات
- نماذج الانشطة اليومية
- نماذج خطابات الشكر
- نماذخ خطابات التعديلات الوظيفية
- نماذخ خطابات علاقات العملاء
- نماذج الخطابات الاعلامية
- نماذج رسائل البريد الاليكتروني
- نماذج خطابات المعايدة
كما يحتوى الكتاب على جزء تعليمي حول كيفية كتابة الخطابات الادارية
وجزء خاص بتنسيق الخطابات الادارية
الكتاب اكثر من رائع
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اين الكتاب لا
اجده ولا اجد اللينك
شكراً أستاذنا الكريم ... بالفعل هذا الكتاب أكثر من رائع وممتاز جداً جداً ..... آمل أن تكتب لكم في ميزان حسناتكم .... وإلى الأمام بمزيد من التقدم والإزدهار للمنتدى العظيم.....
أخوكم/ التجاني مكي
شكرا جزيلا على الكتاب الرائع
مبادر
أشكرك على هذا الكتاب الرائع
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووورر ررر
تحت التمرين
مشاء الله عليك ارجو التواصل معك لموظوع هام (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)601
محمود شتيوي
تحت التمرين
ممكن الاتصال على الايميل
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
جزاكم الله كل خير الكتاب رائع جداااااااا
اريت فى استمرار لتدعيمنا بالمعلومات الجيده جدااااا
تحت التمرين
شكرا جزيلا على مجهودك
جزاك الله خير
احمد عصام ابونالا
شكرا لك على هذا المجهود الذي قمت به
هو انجليزى ليه .... هو مفيش عربى
شكراً لك وبارك الله فيك ,,,
أشكرك كثيرا على هذا الكتاب المهمّ
تحت التمرين
كتاب اكثر من رائع ... عن جد مجهود كبير ..اتمنى لك التوفيق والنجاح الدائم
رائع جدا يا أستاذ محمد شكرا جزيلا
كتاب جميل لك جزيل الشكر الاخ محمد
مبادر
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااا
تحت التمرين
شكراً أخي الكريم على الكتاب الجميل
الف الف شكر على النماذج الرائعة
تحت التمرين
الاستاذ الفاضل محمد اسماعيل ، أشكرك جزيل الشكر على هذا الكتاب
بارك الله فيك وجزاك الله خير الجزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخ الفاضل الأستاذ / محمد بن اسماعيل
جزاكم الله خيرا
دائما مجهوداتك طيبة
مبدع
خالص الشكر والتقدير للأستاذ محمد أحمد اسماعيل على هذا المجهود الرائع
جزاكم الله هير الجزاء
في هذا النموذج يتم تسليم اكثر من عهدة الخاصة بالعمل ليتم استخدامها من قبل الموظف ، والذي بدوره يتعهد باعادة هذه العهدة الى الشركة في حالة تم انهاء خدماته او تركه العمل ، مع تعهده بإعادتها سليمة بحالة... (مشاركات: 33)
في المرفقات نموذج تحقيق اداري هدية لأعضاء المنتدى (مشاركات: 41)
اقدم لكم احبتي في هذا المنتدى المميز .. كتاب عن التمكين وجدته اثناء بحثي عن هذا الموضوع المهم والمعاصر .. وهذا الكتاب بعنوان >>> التمكين ::: مفهوم إداري معاصر <<< لمؤلفه الدكتور يحيى... (مشاركات: 17)
دائرة الشؤون القانونية الإدارة العامة محضر تحقيق اليوم / .............................. .... الساعة / ........................... التاريخ / .............................. .. المكان /... (مشاركات: 14)
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
هذه الدورة التدريبية هي اول برنامج تدريبي معني بشرح مفاهيم اجراءات التنظيف والسلامة الصحية الهايجين - Hygiene، وذلك عن طريق رفع مستوى وعي العاملين بالمنشآت المختلفة حول اهمية النظافة الشخصية وجودة بيئة العمل، بما يسهم في التعرف على مصادر التلوث الشائعة في اماكن العمل وآليات الوقاية منها، كما تهدف الى شرح السلوكيات الصحيحة عند دخول اماكن العمل، وكيفية استخدام المرافق والتعامل مع المواد والادوات، كل هذا مبني على شرح اساسيات التنظيف والتعقيم وكيفية اختيار الادوات والمواد المناسبة بما ينمي مهارات الوقاية من المخاطر الصحية لدى المشاركين حيث يتم العمل في النهاية على تحسين ممارسات السلامة العامة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة لجميع العاملين في المنشأة.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس
