الكتاب المرفق بعنوان Business Letters for
Busy People
والكتاب يحتوي اكثر من 1000 نموذج اداري مصنة الى فئات مثل:
- نماذج المبيعات
- نماذج الانشطة اليومية
- نماذج خطابات الشكر
- نماذخ خطابات التعديلات الوظيفية
- نماذخ خطابات علاقات العملاء
- نماذج الخطابات الاعلامية
- نماذج رسائل البريد الاليكتروني
- نماذج خطابات المعايدة
كما يحتوى الكتاب على جزء تعليمي حول كيفية كتابة الخطابات الادارية
وجزء خاص بتنسيق الخطابات الادارية
الكتاب اكثر من رائع
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
عمل وجهد مقدرين لتطوير وترفيع العاملين في المجال الموارد البشري في الوطن العربي .. جزاكم الله كل خير.
شكرا لك على هذا الكتاب وأرجو أن يستفيد منه الجميع
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
السلام عليكم
احاول احمل الكتاب ولكن لم اجد ، ممكن المساعدة مشكورين.
بالتوفيق.
صالح.
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
مبادر
شكراً لكم على العمل الكبير
شكراً لكم وبارك الله فيكم ,,,
تحت التمرين
نشكرك جزيل الشكر علي ما تقدم من معلومات وملفات قيمة
تقبل مروري
مبادر
استاذا الحبيب محمد
ياريت تحل لينا موضوع الـ 1600 نموذج والتي وصلتنا بالإيميل ، الرابط لا يعمل ونحن متشوقين لتلك النماذج
حسن علي
تحت التمرين
أشكرك شكرا جزيلا وبارك الله فيك
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss ss
تحت التمرين
جزاك الله كل خير على المعلومات المفيدة
تحت التمرين
جزاك الله خيرا ......................
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
مبادر
كم هو جميل ان تجد من يعينك تسلم يا استاذ
كل الشكر والتقدير .. وجزاكم الله خيرًا
جزاك الله عنا كل خير وجعل ثواب هذا العمل في ميزان حسناتك
جزاك الله خيرا علي اسهامك القيم في هذا المنتدي المميز وفقك الله
شكراااااااااا علي تعاونكم مع الاعضاء
السلام عليكم
جزاكم الله عنا كل خير
السلام عليكم
للاسف طلع انجليزي الا يوجد معرب
مبادر
شكرا شكرا شكرا أستاذ محمد
مبادر
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررر
شكرا جزيلا ويعطيك الف عافيه
مبادر
شكرا لك استاذ محمد حقيقة مرجع مهم لكل شخص يعمل في مجال الموارد البشرية .
تحياتي
بارك الله فيك بس لو ياريت منه نسخه بالعربى
في هذا النموذج يتم تسليم اكثر من عهدة الخاصة بالعمل ليتم استخدامها من قبل الموظف ، والذي بدوره يتعهد باعادة هذه العهدة الى الشركة في حالة تم انهاء خدماته او تركه العمل ، مع تعهده بإعادتها سليمة بحالة... (مشاركات: 33)
في المرفقات نموذج تحقيق اداري هدية لأعضاء المنتدى (مشاركات: 41)
اقدم لكم احبتي في هذا المنتدى المميز .. كتاب عن التمكين وجدته اثناء بحثي عن هذا الموضوع المهم والمعاصر .. وهذا الكتاب بعنوان >>> التمكين ::: مفهوم إداري معاصر <<< لمؤلفه الدكتور يحيى... (مشاركات: 17)
دائرة الشؤون القانونية الإدارة العامة محضر تحقيق اليوم / .............................. .... الساعة / ........................... التاريخ / .............................. .. المكان /... (مشاركات: 14)
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
برنامج تدريبي يشرح مفهوم الاستدامة في الرعاية الصحية وكيفية تطبيق استراتيجيات استدامة مبتكرة في المستشفيات. ويتناول أفضل الممارسات في مجال استدامة المستشفيات ويسلط الضوء على دور التكنولوجيا والابتكار كأدوات فعالة لتحقيق التنمية المستدامة في المجال الطبي
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
رد مع اقتباس
