صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 19 من 19

الموضوع: تقييم اداء

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    13
    السلام عليكم و رحمة الله...
    أنا أعمل في مؤسسة خدمية يترأس الجهاز الإداري مباشرةً المدير العام , كما يترأس المؤسسة بأكملها مجلس الإدارة
    أرجو نصحي بالطريقة الأمثل لتقييم المدير العام

  2. #11
    موضوع مفيد ورااائع...
    لكم جزيل الشكر...

  3. #12
    شكرا جزيلا ياخى ولكن تواجهنى مشكلة فى كيفية اعداد استبيان للزبون يبين جودة العمل المقدم علما بان النشاط هو اعمال النظافة فى المستشفيات ومكافحة الحشرات والقوارض

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    12
    هناك نماذج
    خاصة لتقيم المدير التنفيذيين
    ممكن بالبحث في جوجل
    او مراسلتنا لاعطائها لك
    مع خالص شكري

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    392
    تقييم اداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجتهدة جدا تقييم اداء
    السلام عليكم و رحمة الله...
    أنا أعمل في مؤسسة خدمية يترأس الجهاز الإداري مباشرةً المدير العام , كما يترأس المؤسسة بأكملها مجلس الإدارة
    أرجو نصحي بالطريقة الأمثل لتقييم المدير العام

    هل تقصدين أنك تريدين أن تعرفي كيف تقيمين أداء المدير العام أم أنك تريدين معرفة كيف يقوم المدير العام بتقييم أداء العاملين لديه ؟
    Innovate or Evaporate.

  6. #15
    مرفق نموذج حديث وفعال لتقويم الأداء
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  7. #16
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    وفقك الله

  8. #17
    نموذج رائع جدا و مفيد .. بارك الله فيكم

  9. جزى الله خيراً كل من شارك هنا
    لا يكفى ان تعرف ما تقول , لكن يجب ان تقوله كما ينبغى


  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    5
    السلام عليكم ورحمة الله
    اولاً : اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير .
    ثانياً : لدى اكثر من سؤال .
    1- هل استمارة تقييم العاملين تكون موحدة على كل الادارات؟
    بعمنى ان الادارة المالية والمحاسبيين لهم نفس الاستمارة التى تعطى للادارة القانونية وباقى الادارات؟

    2- يود المدير العام عمل سرية فى الرواتب فكيف اتعامل مع هذا القرار؟
    بمعنى انه لا يريد ان يعرف الموظفين رواتب بعضهم البعض كل موظف على حدى فماذا افعل فى هذه الحالة وما هى الطريقة التى يتم اتباعها فى هذه الحالة؟؟؟

    3- السؤال الاخير: اريد توزيع راتب1500 و 2000 و 2500 على الاساسى والمتغيير والبدلات باقل تكلفة على الشركة من حصتها فى التامينات؟؟؟
    ارجو الرد فى اسرع وقت
    شكرأ لحسن تعاونكم ومعلوماتكم المفيدة

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12