صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 19 من 19

الموضوع: تقييم اداء

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    تقييم اداء

    السلام عليكم و رحمة الله...
    أنا أعمل في مؤسسة خدمية يترأس الجهاز الإداري مباشرةً المدير العام , كما يترأس المؤسسة بأكملها مجلس الإدارة
    أرجو نصحي بالطريقة الأمثل لتقييم المدير العام

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    7

    رد: تقييم اداء

    موضوع مفيد ورااائع...
    لكم جزيل الشكر...

  3. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    مدير قسم مكافحة افات
    المشاركات
    15

    رد: تقييم اداء

    شكرا جزيلا ياخى ولكن تواجهنى مشكلة فى كيفية اعداد استبيان للزبون يبين جودة العمل المقدم علما بان النشاط هو اعمال النظافة فى المستشفيات ومكافحة الحشرات والقوارض

  4. #13
    الصورة الرمزية النبيل77
    النبيل77 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: تقييم اداء

    هناك نماذج
    خاصة لتقيم المدير التنفيذيين
    ممكن بالبحث في جوجل
    او مراسلتنا لاعطائها لك
    مع خالص شكري

  5. #14
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تقييم اداء

    تقييم اداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجتهدة جدا #post9854" rel="nofollow">تقييم اداء
    السلام عليكم و رحمة الله...
    أنا أعمل في مؤسسة خدمية يترأس الجهاز الإداري مباشرةً المدير العام , كما يترأس المؤسسة بأكملها مجلس الإدارة
    أرجو نصحي بالطريقة الأمثل لتقييم المدير العام

    هل تقصدين أنك تريدين أن تعرفي كيف تقيمين أداء المدير العام أم أنك تريدين معرفة كيف يقوم المدير العام بتقييم أداء العاملين لديه ؟
    Innovate or Evaporate.

  6. #15
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشئون ادارية
    المشاركات
    229

    رد: تقييم اداء

    مرفق نموذج حديث وفعال لتقويم الأداء
    الملفات المرفقة
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  7. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    184

    رد: تقييم اداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    وفقك الله

  8. #17
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    104

    رد: تقييم اداء

    نموذج رائع جدا و مفيد .. بارك الله فيكم

  9. #18
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وإستشارات
    المشاركات
    173
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ موسى كاسترو

    رد: تقييم اداء

    جزى الله خيراً كل من شارك هنا
    لا يكفى ان تعرف ما تقول , لكن يجب ان تقوله كما ينبغى


  10. #19
    الصورة الرمزية ahmed abd elmonem
    ahmed abd elmonem غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: تقييم اداء

    السلام عليكم ورحمة الله
    اولاً : اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير .
    ثانياً : لدى اكثر من سؤال .
    1- هل استمارة تقييم العاملين تكون موحدة على كل الادارات؟
    بعمنى ان الادارة المالية والمحاسبيين لهم نفس الاستمارة التى تعطى للادارة القانونية وباقى الادارات؟

    2- يود المدير العام عمل سرية فى الرواتب فكيف اتعامل مع هذا القرار؟
    بمعنى انه لا يريد ان يعرف الموظفين رواتب بعضهم البعض كل موظف على حدى فماذا افعل فى هذه الحالة وما هى الطريقة التى يتم اتباعها فى هذه الحالة؟؟؟

    3- السؤال الاخير: اريد توزيع راتب1500 و 2000 و 2500 على الاساسى والمتغيير والبدلات باقل تكلفة على الشركة من حصتها فى التامينات؟؟؟
    ارجو الرد فى اسرع وقت
    شكرأ لحسن تعاونكم ومعلوماتكم المفيدة

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

تقييم اداء المنظمة
]دائما ما يتم الحديث عن اداء الموظفين و االاداء الوظيفي وكيفية قياس اداء الافراد و معايير قياس الاداء....لكن لا يتم التطرق للحديث عن اداء المنظمة وعن المعايير... (مشاركات: 7)

مصادر تقييم اداء العاملين
من يقوم بتقويم الأداء الوظيفي: هناك خمس مصادر على الأقل لتقويم الأداء وهي: المشرفون، والزملاء، والموظف المراد تقويم أدائه تقويم ذاتي) ومرؤوسو الموظف المراد... (مشاركات: 10)

تقييم اداء العاملين
الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ،... (مشاركات: 17)

كيف اعمل تقييم اداء
مرحبا يرجى التكرم بتزويدي بنموذج تقييم اداء موظف الدرجات التخصصية و الإشرافية والفنية وشكراً (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات