النتائج 1 إلى 22 من 22

الموضوع: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

Post نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هذا السؤال قد يستغربه البعض
فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم اداءه
نعم بلا شك
فالانظمة الادارية ايضاً تتنوع كفائتهاوتختلف تماما كالاشخاص
لذلك فلا بد من اجراء تقييم لاداء هذه الانظمة
ومن بين هذه الانظمة نظام تقييم الاداء
هذا النموذج المرفق يبين لنا كيف نقيم نظام تقييم الاداء

نفعني الله به وإياكم
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: Performance%20Appraisal%20Audit[1].rar - حجم الملف: 3.4 كيلوبايت - مرات التحميل: 2019
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
9

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

نعم حتى ادوات التقييم تحتاج الى تقييم ومراجعة شكرا على هذا الموضوع

#3
الصورة الرمزية mahmoud3d
mahmoud3d غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

Imggrf1 رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض

فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم اداءه
نعم بلا شك
فالانظمة الادارية ايضاً تتنوع كفائتهاوتختلف تماما كالاشخاص
لذلك فلا بد من اجراء تقييم لاداء هذه الانظمة
ومن بين هذه الانظمة نظام تقييم الاداء
هذا النموذج المرفق يبين لنا كيف نقيم نظام تقييم الاداء


نفعني الله به وإياكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكركم على هذة المعلومات الكثيرة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

#4
الصورة الرمزية جاد
جاد غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
المشاركات
6

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

بارك الله جهودكم، موضوع رائع

#5
الصورة الرمزية جاد
جاد غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
المشاركات
6

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

بارك الله جهودكم، موضوع رائع،

#6
الصورة الرمزية جاد
جاد غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
المشاركات
6

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هذا شيء رائع وهذه المشاركة ايضا رائعة

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تامين
المشاركات
6

Openion رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

بسم الله الرحمن الرحيم .

رائ شخصي


انظمة تقييم الاداء لدينا لازالت تمر بازمة ثقه ؟
ولازالت غير فعاله بالشكل المطلوب بالرغم من اجتهادات بعض المتخصصين ولا اعلم كيف يمكن لنا الربط بين تقييم الاداء والرفع منه دون وجود اليات تطبق بشكل متوازي مع هذا التقييم لاستغلال الجهد المبذول فيه.

نستفيد دائما من طرحك الجميل .

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

#8
الصورة الرمزية كولتي
كولتي غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
2

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

لك جزيل الشكر والتقدير على هذا الطرح الممتاز والمفيد يا استاذ , بلا شك فلابد من ان تكون اقسام التقييم او الموظفين المسؤولين عن التقييم على درايه ومعرفه تامه بكل اساليب التقييم

#9
الصورة الرمزية akar
akar غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

بارك الله بجهودكم ومشكور مواضيعكم اتمنى ان تستمري وتواصلي هذا الخير

#10
الصورة الرمزية sayed_h15
sayed_h15 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

مشكور اخى الكريم
عمل رائع

#11
الصورة الرمزية adex
adex غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

يعطيك العافيه علي مجهودك والف شكر

#12
الصورة الرمزية MMK
MMK
MMK غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مقدونيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هن نظم تققيم الاداء فى بلدنا العربية تحتاج الى تحسين فعال

#13
الصورة الرمزية Ameen Yahya
Ameen Yahya غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
6

منقول رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض

فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم اداءه
نعم بلا شك
فالانظمة الادارية ايضاً تتنوع كفائتهاوتختلف تماما كالاشخاص
لذلك فلا بد من اجراء تقييم لاداء هذه الانظمة
ومن بين هذه الانظمة نظام تقييم الاداء
هذا النموذج المرفق يبين لنا كيف نقيم نظام تقييم الاداء


نفعني الله به وإياكم
تقييم التدريب

لتقييم عملية تهدف الى قياس فاعلية وكفاءة الخطة التدريبية ومقدار تحقيقها للاهداف المقررة وابراز نواحي القوة والضعف فيها من خلال:
1- تقييم كفاءة خطوات العملية التدريبية
يتم التأكد من انجاز البرنامج التدريبي وهذا يشمل تقييم تحديد الاحتياجات التدريبية ، تقييم تصميم البرنامج ، تقييم كفاءة المدرب ، تقييم تعلم المتدرب، تقييم وسائل التدريب .
2- تقييم تحقيق أهداف التدريب التطبيقية
التأكد من نقل اثر التدريب ( المهارات ، المعارف ، السلوك) إلى واقع العمل واستخدام تلك المعطيات في تحسين أداء الموظف وبالتالي رفع كفاءة اداء الشركة بوجه عام .

مراحل عملية تقييم التدريب

أ- مرحلة ما قبل التدريب
وتتمثل هذه المرحلة في تقييم تحديد الاحتياجات التدريبية ، وتصميم البرنامج التدريبي. وهنا تقوم دائرة للتدريب بإخضاع تحديد الاحتياجات التدريبية الى تحليل للتأكد من الحاجة الفعلية للتدريب والتأكد من ارتباط الاحتياجات التدريبية باهداف وسياسات الشركة ومحاولة التنبؤ بعوائد التدريب على الشركة والوظيفة والموظف ، كذلك يتم خلال هذه المرحلة اختيار البرنامج المناسب او تصميم البرنامج او البرامج المناسبة لاحتياجات الشركة التدريبية.
ب- مرحلة أثناء التدريب
تتم عملية التقييم في هذه المرحلة من خلال:
1- تقييم خطوات تنفيذ البرنامج التدريبي ويشمل تقييم الوسائل المستخدمة في التدريب ، الوقت المخصص للتدريب وتوزيعه ، الطرق والتقنيات المستخدمة في التدريب وغير ذلك للتأكد من توافق عملية تنفيذ البرنامج مع الخطة الموضوعة له ، وفي حال وجود أي خلل في تنفيذ الخطة فان التقييم يساعد على تصحيح مسار البرنامج.
2- تقييم أداء المدرب والمتدرب خلال تنفيذ البرنامج ، ويشمل هذا قياس تحصيل واداء المتدربين ومعرفة مدى تجاوبهم مع المعارف والمهارات التي يقدمها ومدى ارتباطها بالمهام والواجبات في ميدان العمل . وهنا يأتي دور التقييم لتصحيح مسار البرنامج لما يتلاءم مع متطلبات وقدرات المتدربين .
كما يتم في هذه المرحلة تقييم أداء وقدرات المدرب . ذلك ان المدرب الذي هو دون المستوى المطلوب أولا تتوفر لديه المهارات المطلوبة لتنفيذ البرنامج سيؤدي الى فشل البرنامج في تزويد المتدربين بمهارات العمل المطلوبة حتى مع وجود أفضل الخطط والامكانيات والوسائل وأجهزة التدريب .
ولعل من فوائد تقييم المدرب وضع معايير لاختيار المدربين مستقبلا ووضع معايير اختيارهم، اضافة الى الفائدة آلاتية وهي انقاذ البرنامج من الفشل واستبدال مدرب بآخر اكثر قدرة .

ج- مرحلة ما بعد التدريب
وتركز هذه المرحلة على نوعين من التقييم هما :-
1- تقييم المتدربين بعد نهاية البرنامج
وهنا يقوم المتدربون بتقييم البرنامج التدريبي ويشمل هذا التقييم أهداف البرنامج ، مواضيع التدريب ، وسائل التدريب ، الطرق المستخدمة في التدريب ، وقت البرنامج، مدة البرنامج ، قاعات التدريب، قدرات المدرب وغيرها .
ويعتبر هذا العامل عامل رئيسي في وضع تصورات واستراتيجيات التدريب واتخاذ قرارات التغيير ، ذلك ان المتدرب هو المستهدف الاول من العملية التدريبية وبالتالي فان ملاحظاته واحكامه تعتبر من المدخلات الضرورية في تقييم البرنامج التدربيى ، هذا مع ملاحظة موضوعية تقييم المتدربين.
2- تقييم أثر التدريب
يعتبر هذا الجزء من تقييم ما بعد التدريب الهدف النهائي لعملية التقييم ، حيث إن هدف التدريب رفع كفاءة العاملين وبالتالي زيادة وتطوير مخرجات الشركة .

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
12

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

جزاك الله عنا خير الجزاااااااااء
وادامك الله لخدمة اخوانك

#15
الصورة الرمزية Almemari
Almemari غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
مهندس معماري
المشاركات
110

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

الموضوع مهم جدا والفكرة قيمة

#16
الصورة الرمزية moodi0071
moodi0071 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

موضوع مهم للغايه كنت ابحث عنه

#17
الصورة الرمزية المظفر
المظفر غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مراجع
المشاركات
8

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

مشكور اخي وبارك الله فيك موضوع رائع

#18
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

شكر الله سعيكم ... وزادكم من فضله الخير الكثير .

#19
الصورة الرمزية ehabelsayad14
ehabelsayad14 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

مجهود رائع ولك جزيل الشكر يا اخى الكريم

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

مشششششششككككككووووووررررر ر جدااااا

#21
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
101

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

جميل و ان كانت الترجمة فى بعض الاحيان تحتاج الى توضيح اكثر

#22
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

بارك الله فيكم ... وزادكم من الخير الكثير .

إقرأ أيضا...
نموذج تقييم اداء للاداريين

بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله احببت ان اشارككم بهذا النموذج لتقييم العاملين في المجالات الادارية و اتمنى ان يلقى استحسانكم. (مشاركات: 12)


تقييم اداء المنظمة

]دائما ما يتم الحديث عن اداء الموظفين و االاداء الوظيفي وكيفية قياس اداء الافراد و معايير قياس الاداء....لكن لا يتم التطرق للحديث عن اداء المنظمة وعن المعايير التي تؤخذ في الاعتبار لقياس اداء... (مشاركات: 7)


تقييم اداء

السلام عليكم و رحمة الله... أنا أعمل في مؤسسة خدمية يترأس الجهاز الإداري مباشرةً المدير العام , كما يترأس المؤسسة بأكملها مجلس الإدارة أرجو نصحي بالطريقة الأمثل لتقييم المدير العام (مشاركات: 18)


تقييم اداء العاملين

الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ، وجوهر الاهتمام بأداء الفرد هو التأكد من... (مشاركات: 17)


بحاجة الى مشورة المتخصصين فى لقاءات ومقابلات تقييم الاداء

باختصار شديد ( مرشح لاجتياز مسابقة المدير المتميز على مستوى الجمهورية بمصر واستعطت بتوفيق من الله اجتياز المرحلة الاولى والثانية من المسابقة ) المرحلة الثالثة عبارة عن تقييم من خلال الرؤساء المباشرين... (مشاركات: 0)


أحدث الملفات والنماذج