صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 18

الموضوع: تقييم اداء العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ، وجوهر الاهتمام بأداء الفرد هو التأكد من تطابق أدائه الفعلي مع الأداء المستهدف منه، ومن ثم تحديد فجوة الأداء ، وتحليل وتحديد أسبابها ، وسبل علاجها . وهو ما يعرف بعملية إدارة وتقييم أداء العاملين، التي تعكس جدية وفعالية إدارة وتشغيل الأفراد من خلال تقييم أدائهم .

    لذلك لا بديل أمام المنظمات الهادفة إلى اضطراد زيادة إنتاجيتها ، ودعم موقفها التنافسي إلا تصميم وإنشاء نظام فعال لتقييم أداء الأفراد العاملين ، يقوم على وضع وبناء معايير كمية ، ومنظومات للمؤشرات على أسس علمية وموضوعية تأخذ في الاعتبار الاتجاهات الحديثة في نظم تقييم الأداء الفعالة و طبيعة الأنشطة في المنظمة ، والعوامل المحفزة والداعمة في تعظيم الأداء ، وأيضاً تلك العوامل المعوقة أمام عملية إدارة وتقييم الأداء .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    26
    تقييم أداء العاملين في الشركة اجراء مميز جداً تبعاً للأقسام المختلفة التي تحتويها والتي تعكس مدى فاعلية القوى البشرية العاملة وخاصة عند عمل التقييم لعدة فترات خلال السنة الواحدة كما وأن لها أثر ايجابي ومميز لتحديد انتاجية الفرد العامل وكفائته وخاصة لملفه الشخصي في قسم الموارد البشرية ويعكس أيضاً أثراً ايجابياً في الحوافز التشجيعية والمكافآت وزيادات الرواتب.
    لذا فان تقييم الأداء يعتبر من المهام الدقيقة الخاصة بادارة الموارد البشرية والذي يجب أن يحوي لأقصى حد تقييم التفاصيل الدقيقة الخاصة بالعامل والمهام الوظيفية المطلوبة منه.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    1
    السلام عليكم
    امل تزويدي باجراءات تقييم اداء العاملين والنماذج المستخدمة

    ولكم الشكر الجزيل

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    1
    رجاء تزويدى بنموذج لتقييم الاداء

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    181
    و هذا هو المتبع بكل الشركات الكبيرة و تقييم الأداء من أهم الأشياء لقياس سبل النجاح و تقويم أى خلل

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    13
    الف شكررررررررررررررررررررررر ررر

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    79
    السلام على من اتبع الهدى
    ارجو تزويدي بالنماذج المستخدمة في تقييم اداء الموظفين ( الادارية والفنية وامناء الصناديق ) والعامة بشكل عام مثل عمال النظافة وغيرها ( ارجو المساعدة والتكرم بارسالها على ( [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) ولكم جزيل الامتنان والشكر

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    100
    شكرا استاذ محمد
    جزاك الله الف خير

    The best is yet to come


  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    2
    الموضوع جدا مهم وأرجو تزويدي بنموذج التقويم

  10. #10
    شكرا على الاداء
    لكن انا لابد عليا ان اقيم اداء العاملين بالهئية او المنظمة صح
    وقياس مستوى الاداء الوظيفى ولكن كيف يمكن ذلك عن طريق الاستبيان صح اوك وهل ذلك متوافر فى المنظمات الرياضية (الاتحادات _الانداية_مراكز الشباب)
    نرجوا الافادة ضرورى(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة