صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 19

الموضوع: تقييم اداء

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    13
    السلام عليكم و رحمة الله...
    أنا أعمل في مؤسسة خدمية يترأس الجهاز الإداري مباشرةً المدير العام , كما يترأس المؤسسة بأكملها مجلس الإدارة
    أرجو نصحي بالطريقة الأمثل لتقييم المدير العام

  2. #2
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ..... مساء الخير وجعل ايامكم دائما سعيدة .
    يتم تقييم مدير عام المنشأة بما يلي :
    - نسبة تحقيق المنشأة لأهدافها وأستراتيجاتها .
    - مستوي الجودة الشاملة في أداء اعمال المنشاة .
    - درجة التطوير والتغير وتدريب الموارد البشرية بالمنشأة .
    - مدي تطبيق الأدارة الألكترونية لجميع أعمال المنشأة .
    - العمل كقائد وليس مدير وروح الفريق الواحد .
    - ميزانية الأرباح والخسائر للمنشأة في عهده .
    وتقبلوا فائـق تحيــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـاتي .......

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    14
    الف شكر لك عزيزي الفاضل لهذا الموضوع الرائع والجميل ونتطلع لجديدك

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    11
    تقييم اداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قائد الأدارة بالحب تقييم اداء
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ..... مساء الخير وجعل ايامكم دائما سعيدة .
    يتم تقييم مدير عام المنشأة بما يلي :
    - نسبة تحقيق المنشأة لأهدافها وأستراتيجاتها .
    - مستوي الجودة الشاملة في أداء اعمال المنشاة .
    - درجة التطوير والتغير وتدريب الموارد البشرية بالمنشأة .
    - مدي تطبيق الأدارة الألكترونية لجميع أعمال المنشأة .
    - العمل كقائد وليس مدير وروح الفريق الواحد .
    - ميزانية الأرباح والخسائر للمنشأة في عهده .
    وتقبلوا فائـق تحيــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـاتي .......
    بالاضافة الى مجموع نقاط التحسين خلال السنة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    4
    موضوع قيم ... جزاكم الله خير

  6. #6
    شكرا لك وجزاكم الله خيرا..........

  7. #7
    موضوع رائع جزاك اللة خيراً

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وور

  9. بالاضافة لما سبق اعتقد ان اي مدير جيد هو الذي يحسن توظيف الموارد البشرية
    " الشخص المناسب في المكان المناسب "
    ويحاول تفجير الامكانيات الغير مستغلة عند العاملين معه
    sme manger

  10. ولكن يا أصدقائي ما هو الحل لو تبين أن تقيين هذا المدير سيئ؟؟؟ وربما يكون هو من أحد الشركاء في العمل... فما هو الحل؟؟؟؟

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة