ما شاء الله........................ جهد ممتاز
ما شاء الله........................ جهد ممتاز
جزاك الله خيراً وبارك فيك
مبادر
جزاك الله خيرا على مجهودكم
مشكور على هذا المجهود الرائع ... وشهر مبارك
شكراااااااااااااااااااااا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووور
مسئول إدارة المحتوى
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag
استاذي الكريم ضياء شديد
اشكرك على هذه الملاحظة الجيدة
نحن في الموضوعات التي قد تسبب اللبس لدى الاعضاء نكتب اسم الدولة اولا. ثم اسم الموضوع
وخاصة في الموضوعات القانونية
كذلك قمنا بعمل خريطة للموضوعات يمكنك الضغط على اسم الدولة التي تعمل بها وبالتالي تظهر فقط الموضوعات المتعلقة بهذه الدولة الخريطة على الرابط التالي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اشكرك جدا على متابعتك
وعلى ملاحظاتك الايجابية
الف شكر على مجهودك جعلة الله فى ميزان حسناتك
جامد جدا والله مشكور ع تعبك
شكرا جزيلا ، معلومات مفيدة و قيمة
تحفة اوي الباور بوينت دا والله
جزاكم الله كل خيررررررررررررررررررررررر رر
تحت التمرين
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور
شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا
تحت التمرين
اخي العزيز اريد اعرف ان هذا قانوني ام لا حسب نظام العمل السعودي
انا مسجل بعقدي يستحق الموظف تذاكر طيران عائلية ذهابا وايايبا الى بلده .
طبعا لما جيت اطالب الشركة قالو لي انت لم تدخل عائلتك بتاشيره استقدام وطالما تدخلهم زياره مالنا دخل
هل يعتبر هذا البند بالعقد ملزم بدفع تذاكر طيران عائلية ام يكون ملزم فقط في حال ادخالهم تاشيره استقدام
ارجو الافاده
مشكورين جدا .. أجمل واطيب التحيات لكم من غزة
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل لديك خبره في قانون وزارة العمل السعودي 2015 م
بارك الله فيك، وجزاك الله كل خير
مشكور أخي الكريم معلومات جد مفيدة عن الأجور وإدارتها و... لكن بعدما تم تحميل الملف المرفق لم أستطع الدخول للموضوع ؟؟؟؟
شكرا لك اخي على هذه المجهود
واسال الله ان يجعه في ميزان حسناتك
تشكر على الإيضاح الوافى ونتمى أن تكون مصحوبة بنماذج محوسبة لو أمكن ذلك
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
السادة الافاضل انا منسقة موارد بشرية حديثة التعيين ...لدي استفسار حول تطبيق الزيادة السنوية (10%) من الاساسي
طبقا للمؤسسة التي اعمل بها نحن نطبق قانون العمل المصري و السنة المالية تحتسب في يناير و يوليو
أي انه من يتم تعيينه من تاريخ 1 اغسطس إلى 30 يناير يتم احتساب زيادته في يناير
ومن يتم تعيينه من 1 فبراير إلى 30 يوليو يتم احتساب زيادته في يوليو
لدي موظف تم تعيينه في مارس العام الماضي يستحق الزيادة في يوليو القادم ..هل تطبق الزيادة بأثر رجعي من تاريخ التعيين ؟ ام تحتسب زيادة واحدة ؟
أم من الاساس كان يجب تطبيق زيادته في ذات تاريخ التعيين؟
اعتذر عن الاطالة
تحت التمرين
عمــــل رائــــــع وجهــــــد عظيـــــم
الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض... (مشاركات: 2)
الاستقطاب: أتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق... (مشاركات: 5)
أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية منقووووووول للفائدة في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتبا ضخمة مثل تلك التي تدفعها... (مشاركات: 2)
في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون... (مشاركات: 3)
العمل وأطراف تحديد الأجور استقلالية تعرفة الأجور تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
رد مع اقتباس
