مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي أستشاره قانونية " وأرجو منكم المساعدة
انا موظف ضمن برنامج التشغيل الذاتي تم انهاء عقدي وذكروا
بأني في فترة التجربه ولم تثبت صلاحيتي للعمل ولقد مضي على تاريخ مباشري
85 يوم علماَ بأني لم اتلقي اى محضر او انذار ولم أتغيب الا يوم واحد وبعذر رسمي خلال هذا الفتره
ولم أستلم نسخة العقد ولم يسجل عقدي في مكتب العمل أما مكتب التأمينات تم تسجيلي بعد شهر من انهاء عقدي
ماهي الجهه التي تنظر في تظلمي - وهل يحق لهم انهاء عقدي دون سبب وانا في فترة التجربه
اهلا بك
اولا سأجيبك بصفة عامة لأنني لا أملك معلومات عن برنامج التشغيل الذاتي
يحق لأي شركة فصل لموصف اذا لم تثبت كفاءته خلال مدة التجربة وهي 90 يوم
وبما أن الفصل تم بعد 85 يوم الأمر قانوني وليست هناك مشكلة مع الشركة
المشكلة هنا أنك لم تستلم نسخة من العقد ولم يتم تسجيلك في مكتب العمل فهذه مخالفة وقعت فيها الشركة ويمكنك الرجوع الى مكتب العمل اذا كان لديك ما يثبت لاثبات هذه المخالفة
موضوع التأمينات لم أفهم كيف قاموا بتسجيلك بعد فصلك . برجاء التوضيح
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبادر
تم انهاء خدمتي بتاريخ : 7 / 4 / 1432 هـ
تم تسجيلي في التأمينات بتاريخ : 1/ 6/ 1432 هـ
ولدي خطاب مباشرتي للعمل بتاريخ 13 / 1 / 1432 هـ
هذه مشكلة كبيرة وقعت فيها الشركة ولا افهم ما السبب الذي يدعوهم لذلك . فهم أخطأوا اولا بعدم تسجيلك بالتأمينات وانت على رأس العمل . ثم اخطأوا للمرة الثانية بتسجيلك بعد انقطاعك عن العمل ولذلك ارى أن تتوجه بشكوى الى مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له. لأنهم بذلك يستفيدوا من بياناتك كسعودة وهمية
مبادر
أشكرك اخي على الرد وجزاك الله خير ... لدي سؤال ؟
انا فسخ بدون عقدي بتاريخ : 7 / 4 / 1432 هـ ولكن دون إشعار ولم اوقع على اى اخطار كتابي بخصوص انهاء خدمتي
هل تعتبر نسخة برنت التأمينات اثبات بأني على رأس العمل حتي تاريخ 1 / 6 / 1432 هـ أرجو افادتي لني كما اسلفت في موضوعي
اني فصلت دون سبب وظلمت بهذا القرار التعسفي اسغلو مانص عليه نظام العمل بالمادة 80 كثغره قانونية وفصلوني بعد قرارت الملك بتثبيت
أعمل فى شركة أدويةمنذ 3/5/1994 بمؤهل متوسط وتم الإتفاق قبل التعيين على وظيفة رئيس وحدة إنتاج وتمكتابة مذكرة التعيين بواسطة مسئول الشئون الإدارية وبها التفاصيل مثل مدة الخبرةالسابقة والعلاوات المستحقة... (مشاركات: 0)
أعمل فى شركة أدويةمنذ 3/5/1994 بمؤهل متوسط وتم الإتفاق قبل التعيين على وظيفة رئيس وحدة إنتاج وتمكتابة مذكرة التعيين بواسطة مسئول الشئون الإدارية وبها التفاصيل مثل مدة الخبرةالسابقة والعلاوات المستحقة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد انا شاب سعودي أعمل في إحدى شركات التغذية بأحد المستشفيات منذ ما يقارب السنتين ومشترك مع التأمينات الإجتماعية عملي في الوقت الراهن خلال الفترة المسائية أي... (مشاركات: 1)
السلام عليكم اخواني انا بشتغل اخصائي موارد بشرية بمصنع سيارات وعندي مشكلة في استقطاب العمالة من نوع الحرفيين مثل اللحامين والدهان وهكذا لان دي فئة الي حد ما غير متعلمة صنايعية يعني ومش عارف... (مشاركات: 1)
اريد مذكرة تخرج بعنوان تسير اجور العمال في مؤسسة عمومية من فضلكم وارسالها على البريد الالكتروني الخاص بي massoude87@maktoob.com massoude87@hotmail.com ... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
رد مع اقتباس