الموضوع: اريد عمل نظام H.Rبالكامل
رد: اريد عمل نظام H.Rبالكامل
ابتداءًا عندما تشرع في إنشاء نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية يجب أن تراعي ما يلي :
1- صياغة لائحة للشركة :
هذه اللائحة تشتمل على السياسة التي تقوم عليها الشركة وتتم جميع الإجراءات من خلال الخضوع لها وتشتمل على لائحة الجزاءات و لائحة الأجور والبدلات و لائحة التدرج الوظيفي و لائحة التوظيف ولائحة شئون العاملين ولائحة التدريب ولائحة التحقيقات والتأديب وغير ذلك من أبواب يمكنك حصرها من لوائح كثيرة موجودة على المنتديات والمواقع المختلفة .
ولكي تقوم بعمل لائحة للشركة متكاملة يمكنك القيام بأمر من اثنين :
الأول : وهو الأسهل ، أن تقوم بإحضار لائحة شركة من الشركات الكبرى والتي نشاطها متماثل أو متقارب مع نشاط شركتك وتعدل فيها بما يتناسب مع شركتك ثم بعد ذلك تحضر لوائح أخرى وتقرأها وتبدأ تدعم اللائحة الأساسية التي وقفت عليها .
الثاني : وهو الأفضل ، أن يتم تكوين فريق عمل من شركتك يقوم بوضع تلك اللائحة ويجب أن يكون مدير الموارد البشرية ومدير الشئون القانونية ومدير الشئون الإدارية والمالية والإدارة العليا من هذا الفريق .
2- التحليل الوظيفي :
تقوم بتحليل الوظائف الموجودة بالشركة لتقف على الإطار العام لجميع الوظائف الموجودة بالشركة وتقوم بعمل اللازم من دمج وتصميم الوظائف ، ومن ثم تقوم بعمل وصف وظيفي لكل وظيفة في الشركة .
3- الهيكل الإداري التنظيمي :
من خلال المعلومات المستقاه من التحليل الوظيفي تقوم بإعداد الهيكل الإداري ليتضح لك مكان وشكل ودرجة كل شيء.
هذه المرحلة تأخذ وقتًا ليس بالقليل ويتحدد الوقت بناءًا على عدد الموظفين وعدد القائمين على هذا العمل
ولكنها مرحلة الأساس والتي يبنى عليها كل شيء بعد ذلك
سأنتظر ردك واستفساراتك لنشرع في عرض باقي النظام
في حين أني على استعداد لمساندتك حتى النهاية
تتشرف شركة النظام الشامل بأن تقوم بتطبيق نظام الحضور و الانصراف بالبصمة بشكل متكامل وفعال بجميع فروع شركتكم ومعارضكم المنتشرة
ولكي يتم إدارة الحضور و الإنصراف بشكل جيد يتطلب ذلك وجود... (مشاركات: 4)
يسر موقع رواد الفكر التدريبي بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في :
( نظامالتأميناتالاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي )
دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة... (مشاركات: 2)
نظام رقم (97) لسنة 2003
نظام الموظفين في جامعة الحسين بن طلال
صادر بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (25) من قانون الجامعات الأردنية الرسمية
رقم (42) لسنة 2001 (مشاركات: 0)
السلام عليكم
انا قمت بانشاء لشركة نظام طلب اجازة للموظفين باستخدام برنامج الاوركل ارجو مساعدتي بأعطاء النقاط المطلوبة تغطيتها في التقرير ونماذج عنة إعداد التقرير
ولكم مني كل الشكرو التقدير
ودمتم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
انا قمت بانشاء لشركة نظام الرواتب باستخدام برنامج الاوركل ارجو مساعدتي بأعطاء النقاط المطلوبة تغطيتها في التقرير ونماذج عنة إعداد التقرير
ولكم مني كل الشكرو التقدير
ودمتم بكل ود (مشاركات: 0)
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.