تحت التمرين
سؤال الى المشرف العام الاستاذ محمد أسماعيل
بالنسبة لنظام العمل والعمال وحسب علمي بأن ساعات العمل اليومي لاتتجاوز الثمان ساعات يومياً وما زاد عن ذلك يعتبر اجر اضافي
السؤال هل الثمان ساعات تشمل فترة الصلاة والغداء ام لاتشملهم حيث لاحظنا بعض الشركات ساعات العمل يومياً لديهم من الساعه السابعه صباحاً الى الساعه الثالثه عصرآ ومن ثم المغادره وتشمل الصلاه والغداء وبعض الشركات من السابعه صباحآ الى الرابعه عصرآ بحجة ان فترة الصلاة والغداء غير محسوبه من ضمن ساعات العمل اليومي ، فأيهم الصحيح
تحياتي
ادارياً ليست الصلاة والغداء محسوبة من ضمن ساعات العمل
تحت التمرين
إذا أخي العزيز كيف لي الحصول على نسخه من كتيب نظام العمل والعمال والتي بها هذا الجزء من النظام وهل يوجد في الانترنت نسخه بنظام ال PDF
تحياتي
نحن لازلنا في انتظار إجابة أستاذنا الفاضل الدكتور محمد إسماعيل
فعلا عدد ساعات العمل ثمانى ساعات شامله الصلاة والغداء لكن بموافقه الادارة لانه لايكون اداريا
مستشار
نظام العمل والعمال السعودي بصيغة الـــPDF .
أقدمية
هناك مبدأ الأجر مقابل العمل ، أي من الناحية القانونية أوقات الصلاة أو الأكل أو الاستراحة و الاستحمام لا تدخل ضمن أوقات العمل الرسمية إلا إذا كان منصوص عليها صراحة في قانون العمل.
مبادر
بسم الله
والصلاة والسلام علي اشرف الانبياء والمرسلين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الساعات الثمان للعمل اليومي مطلوبه على كل موظف
بغض النظر عن وقت الصلاة .
وقت الصلاة فرض على كل مسلم مهما يكون عملك
عند الصلاة يقف كل شئ ولا اعتقد إن وقت الصلاة ياخذ من المسلم وقت ثمين
من غير وقت الصلاة يوجد لكل موظف ساعة بريك أو نص ساعة حسب تقارير صاحب العمل
وشكرا لكم والله يعطيكم العافيه
تحت التمرين
السلام عليكم::: سؤالي هو :: كيفية التبليغ عن المؤسسات التي تفرض فترة دوام اكثر من الفترة المسموح بها؟ الى من؟ مكتب العمل؟ ممكن ارقام التلفونات لذلك؟ لاني اعمل في مؤسسة دوامها من الثامنه والنصف ومع استراحة من الواحدة الى الثانية والنصف ثم الى السادسة والنصف اي عشرة ساعات والادارة ترفض التقيد؟ ما العمل لو سمحت؟
اخوي الكريم هلا النظام يسمح لنا ساعه من الدوام كبريك اواذا رفض العمل اعطنا بريك مذا نفعل
من ملف قانون العمل المصري اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل... (مشاركات: 13)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال السعودي وافق وزير العمل الدكتور غازى بن عبدالرحمن القصيبي على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وذلك تنفيذا للمادة الثالثة والاربعين بعد المائتين من نظام العمل... (مشاركات: 7)
مادة 80: مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
رد مع اقتباس