تحت التمرين
سؤال الى المشرف العام الاستاذ محمد أسماعيل
بالنسبة لنظام العمل والعمال وحسب علمي بأن ساعات العمل اليومي لاتتجاوز الثمان ساعات يومياً وما زاد عن ذلك يعتبر اجر اضافي
السؤال هل الثمان ساعات تشمل فترة الصلاة والغداء ام لاتشملهم حيث لاحظنا بعض الشركات ساعات العمل يومياً لديهم من الساعه السابعه صباحاً الى الساعه الثالثه عصرآ ومن ثم المغادره وتشمل الصلاه والغداء وبعض الشركات من السابعه صباحآ الى الرابعه عصرآ بحجة ان فترة الصلاة والغداء غير محسوبه من ضمن ساعات العمل اليومي ، فأيهم الصحيح
تحياتي
ادارياً ليست الصلاة والغداء محسوبة من ضمن ساعات العمل
تحت التمرين
إذا أخي العزيز كيف لي الحصول على نسخه من كتيب نظام العمل والعمال والتي بها هذا الجزء من النظام وهل يوجد في الانترنت نسخه بنظام ال PDF
تحياتي
نحن لازلنا في انتظار إجابة أستاذنا الفاضل الدكتور محمد إسماعيل
فعلا عدد ساعات العمل ثمانى ساعات شامله الصلاة والغداء لكن بموافقه الادارة لانه لايكون اداريا
مستشار
نظام العمل والعمال السعودي بصيغة الـــPDF .
أقدمية
هناك مبدأ الأجر مقابل العمل ، أي من الناحية القانونية أوقات الصلاة أو الأكل أو الاستراحة و الاستحمام لا تدخل ضمن أوقات العمل الرسمية إلا إذا كان منصوص عليها صراحة في قانون العمل.
اخوي الكريم هلا النظام يسمح لنا ساعه من الدوام كبريك اواذا رفض العمل اعطنا بريك مذا نفعل
مبادر
بسم الله
والصلاة والسلام علي اشرف الانبياء والمرسلين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الساعات الثمان للعمل اليومي مطلوبه على كل موظف
بغض النظر عن وقت الصلاة .
وقت الصلاة فرض على كل مسلم مهما يكون عملك
عند الصلاة يقف كل شئ ولا اعتقد إن وقت الصلاة ياخذ من المسلم وقت ثمين
من غير وقت الصلاة يوجد لكل موظف ساعة بريك أو نص ساعة حسب تقارير صاحب العمل
وشكرا لكم والله يعطيكم العافيه
تحت التمرين
السلام عليكم::: سؤالي هو :: كيفية التبليغ عن المؤسسات التي تفرض فترة دوام اكثر من الفترة المسموح بها؟ الى من؟ مكتب العمل؟ ممكن ارقام التلفونات لذلك؟ لاني اعمل في مؤسسة دوامها من الثامنه والنصف ومع استراحة من الواحدة الى الثانية والنصف ثم الى السادسة والنصف اي عشرة ساعات والادارة ترفض التقيد؟ ما العمل لو سمحت؟
من ملف قانون العمل المصري اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل... (مشاركات: 13)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال السعودي وافق وزير العمل الدكتور غازى بن عبدالرحمن القصيبي على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وذلك تنفيذا للمادة الثالثة والاربعين بعد المائتين من نظام العمل... (مشاركات: 7)
مادة 80: مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
رد مع اقتباس