الموضوع: دليل بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف الادارية

روووووووووووووووعة اخي العزيز..

كنت اتمنى لو وجدت نسخة باللغة الانجليزية بحكم ان معظم الشركات تتعامل داخليا بها.

بالتوفيق اجمعين

شيئ جميل و رائع نتمنى وجود مثل هذه البطاقات للوظائف بالتربية و التعليم و للمدارس

نشكر إداره المنتدى على التغطيه الممتازه للوصف الوظيفى لأهميه الموضوع ومن المؤكد سيفيد عدد كبير من العاملين بمجال الموارد البشريه ونتمنى مزيدا من النجاح والتوفيق لجميع أسره المنتدى الكريم.

ما شاء الله
مشكور على هذا المجهود رائع
بالتوفيق ومزيد من العطاء

اعضاء المنتدي الاعزاء اتمني لكم دوام التفوق والنجاح وعلي كل ماتقدمونه ,,,,,,,,,,,,,,, جزاكم الله خير الجزاء وفقكم الله وحفظكم

أخي الكريم محمد حفظه الله ورعاه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لكم ألف ألف شكر وجعل ما قدمته في ميزان حسناتك , أرجو إفادتي عن الوصف الوظيفي لوظائف تتعلق بالأسواق المركزية (المولات) مثل مدير سوق ، مساعد مدير سوق، مدير منطقة أمامية, كاشير , مشرف منطقة أمامية ....إلخ

شاكرا لكم جهودكم في سبيل إفادة الاخوة أصحاب الاختصاص في مجال الموارد البشرية

حسني فحماوي

مجهود رائع وقيّم


جزيل الشكر للجميع

الأخ الفاضل / محمد اسماعيل
أشكر لك جهودك الطيبة وأقترح الآتي :
- إعادة نشر الدليل مصنفاً حسب التخصصات الوظيفية ويفضل أن يكون تبعاً لمجموعات الوظائف المعمول بها بالمؤسسات المختلفة (فنية - إدارية - مالية ومحاسبية- استشارات - إدارة متوسطة - إدارة عليا - متدربين وحديثي تخرج ...) بحيث يمكن لكل مهتم بإحدى هذه التخصصات الاطلاع على المجموعة بتركيز
- توجيه الدعوة لمن لهم باع أو خبرات في مجال التوصيف الوظيفي بإبداء الملاحظات للتطوير والتحسين في حدود مجال الاختصاص
- إعداد نموذج/نماذج للهياكل التنظيمية المختلفة توضح مسار العلاقات الوظيفية وتدرج المسئوليات والصلاحيات وقنوات الاتصال بين مجموعات الوظائف المختلفة على أن يطرح هذا النموذج/ النماذج للمناقشة والتطوير والتحسين من قبل المتخصصين
- إعداد دليل (مؤشرات الأداء الحرجة) المستخدم في قياس الأداء للوظائف المختلفة والذي يتم اشتقاقه من دليل التوصيف الوظيفي
- بعد الانتهاء من استكمال الأدلة أعلاه سيكون لدينا مجلد شامل يحتوي على أنواع الوظائف والوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي ومؤشرات قياس الأداء ويمكن طرح هذا المجلد للعاملين في مجال تطوير الموارد البشرية أو للمؤسسات على أختلاف أنواعها بحيث يتم إصدار ملحق سنوي يحتوي على أي مستجدات أو إصدارت حديثة أو مقترحات تطويرية بحيث يظل هذا المجلد محدثاً باستمرار
- بالطبع من الممكن أن يكون هذا المجلد الكترونياً مقابل رسم محدد أو في شكل نسخة ورقية يمكن إرسالها بريدياً لمن يرغب
- سوف يحصل المساهمون في إعداد هذا المجلد على عدد معين من النسخ المجانية مقابل مساهماتهم
- ومن الممكن أيضاً أن يتم الاستعانة بهذا المجلد في إعداد الحقائب التدريبية أو في عمل الدراسات المتخصصة في هذا المجال
- سيكون هذا المجلد موقع ملائم للمعلنين العاملين في هذا المجال مما سيوفر عائد مادي مناسب لتغطية تكاليف الإصدار والنشر
أكرر شكري وتقديري لجهودكم القيمة وأرجو أن نبقى على تواصل

صراحة اشكركم على هذا المجهود الرائع لانه قليل جدا من يتبع الاجراءات الصحيحة فى كتابة بطاقات الوصف الوظيفى

جازاكم الله خيرا وبارك فيكم وزادكم الله علم وايمان

حقيقة مجهود رائع وهو في قمة الاحترافية لك جزيل الشكر والتقدير على هذا العمل الذي سيكون إداة فاعلة لتطوير الموارد البشرية من جميع النواحي

نعتز ونتشرف دائما بالإنضمام إلى منتداكم وجزيل الشكر للإهتمام والتعاون والفوائد العظيمة لتقديمكم هذه المعلومات والوثائق الثرية جدا وفقكم الله وأثابكم بحسن الجزاء والثوب ولكم منا كل الإحترام والتقدير ونتمنى لكل فريق العمل دوام الصحة والعافية والمزيد من النجاحات .

عمل رائع بارك الله فيك وتقبل الله منا ومنك

يعطيكم ألف عافية.. في وقتها تماماً

ربنا يحفظك بارك الله فيك مجهود مقدر بأذن الله

جزاكم الله كل خير على هذا الموضوع والمجهود الكبير فى ميزان حسناتكم ان شاء الله

السلام عليكم
جزاكم الله خيرا جميعا على المجهود الجبار
واقترح لو بدئنا بعمل هياكل تنظيمية للمؤسسات ترفق معها البطاقات
وكل الشكر والتقدير لجميع القائمين على الموقع وكذلك المشاركين

الله يعطيكم الف عافية ومشكورين

ما شاء الله أخي العزيز شكراً على هذا الطرح المميز

وفي إنتظار المزيد

تحياتي

شكرا للزميل على هذا المجهود
ولكن عذرا اين المدير المالى واقسام المحاسبة
وشكرا

موضوع جدا رائع وجهد مقدر لصاحبه

وفقك الله واعانك على كل خير

بارك الله فيك وفي مجهودك الى الامام دائما

ارجو عمل تصيف لمدير مراقبة الجوده
و مراقب الجوده
و مدير تاكيد الجوده