برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
هذا البرنامج القيم من اعداد فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
يمكنك من خلاله حصر بيانات المتقدمين لشغل الوظائف وتصنيفهم وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية وتسجيل نتيجة المقابلة لكل منهم
ثم يدم البرنامج تقريراً شاملا بكل ما تم من مقابلات ونتائجها
كما يمكنك استخدامه في ادارة المقابلات اليومية
البرنامج هدية مجانية يمكنك تنزيله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
مبادر
شكراً جزيلاً على هذا الانجاز ونسأل الله العلي القدير ان يوفقكم لكل خير
جزاك الله خيراً يا معلم رروح الله يرضى عليك
جزاك الله ألف خير مع الشكر الجزيل
مبادر
شكراً جزيلاً على هذا الانجاز ..
جزاك الله خير
مبادر
شكرا على البرنامج يعطيك العافية اخي العزيز
جزاك الله كل خير وجعله في ميزان حسناتك
شكراً جزيلاً على هذا الانجاز ونسأل الله العلي القدير ان يوفقكم لكل خير
جزاكم الله خيرا و جعل لكم نصيبا من دعاء الصالحين
tnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
نشيط
مشكوررررررررررر
يعطيك العافية
بسم الله الرحمن الرحيم
جزاك الله كل خير وجعل هذا العمل فى ميزان حسناتك
نشيط
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية
حلـــــــــــــــــــــــ ــــــــــــوووووووو جداً مشكووووووووور الله يبارك فيك
يعطيك الف الف عافية ومشكووووووور يالغالي
مشكور على هذا البرنامج ؟؟؟؟؟؟؟
بارك الله في وحفظك ورعاااااااااااااااااك
وان شاء الله يعود بالنفع والفائدة
أحمد عابدين
مشكور على المجهود المبذول وجزاك الله ألف خير
والله مجهود مشطور من الجميع
لى مشاركات جيدة احب ان اضيفها ولكن لااعرف الطريقة
تحياتى
نشيط
الله يعطيكم الصحة والعافية على المجهود الراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااائع
ومنتظرين منكم الكثير
لكم جزيل الشكر على اهتمامكم
برنامج رائع ومجهود كبير، مشششششششششششششكور
برنامج أكثر من رائع شكرا على المجهود
مع تحياتي
نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف الوظيفة ومن ثم المواصفات والشروط المطلوبة... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ياليت يااخوان ان تساعدوني في توفير برنامج لادخال بيانات المتقدمين للوظيفة . واكون شاكرة لكم . (مشاركات: 6)
نموذج في برنامج الإكسل ويكون في رقم الموظف، الإسم، العمر ، الحالة الإجتماعية، عدد الأبناء،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، تاريخ التعيين، الدرجة، الراتب الإجمالي، المسمى الوظيفي، القسم ، اللإجازات... (مشاركات: 15)
من المؤكد أن المرتب الشهري هو العنصر الرئيس الذي يساهم في تحديد وجهة طالب العمل. ومن المؤكد أيضا أن البعض من الموظفين تندم على طلبه لراتب معين حين توظيفه ظنا منه أن كان بوسعه رفع ذلك الراتب لو طلب.... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي لتمكين قيادة أنظمة الجودة في المنشآت الصحية المعتمدة وفقا لمعايير سباهي حيث يزودهم بالادوات والمعارف اللازمة للحفاظ على الاعتماد وتجديده ويكسبهم مهارات القيادة وتحليل البيانات وادارة المخاطر واكسابهم القدرة على تدريب فرق العمل وضمان الامتثال المستمر للمعايير في المستشفيات والمنشآت الصحية.
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
رد مع اقتباس