الموضوع: الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
كشفت نتائج بحث القوى العاملة في السعودية عن استحواذ العمالة الوافدة على أكثر من 2.814 مليون وظيفة في قطاع التشييد والبناء فقط، مقابل 202 ألف وظيفة للسعوديين في القطاع ذاته، لتسجل نسبة توطين 6.7%، فيما النسبة المقررة للتوطين حسب النشاط قبل تطبيق نظام "نطاقات" 10%.
من جهته أكد الدكتور سمير محمد حسين رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، أن عدد العمالة في قطاع التشييد والبناء أكثر من ثلاثة ملايين عامل، بنسبة سعودة 6.7% فقط قبل تطبيق نظام "نطاقات".
وأوضح في تصريحات لصحيفة "الاقتصادية خلال تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل حول قطاع التشغيل والصيانة والمقاولات والعقار في الغرفة التجارية الصناعية في جدة أمس، أن معظم الشركات في قطاع التشييد والبناء، كانت في النطاق الأحمر قبل تطبيق "نطاقات"، نظرا لمعاملتهم على أساس نسبة سعودة 10%.
وبعد تطبيق نظام "نطاقات" وتقنين النسب حسب أعداد العاملين في شركات قطاع البناء والتشييد، تحولت معظمها إلى نطاقات أفضل، كما ترغب في التحول إلى الفئة الممتازة للتمتع بمميزات أخرى، وذلك محفز لجميع النطاقات على السعودة.
وبيّن رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، أن نحو 40% من المنشآت في جميع القطاعات تقع في النطاقين الأحمر والأصفر حاليا.
وأضاف يواجه قطاع المقاولات بعض التحديات، نظرا لاحتياجهم إلى عدد عمالة عال جدا، ومعظم تلك الوظائف لا يستطيعون سعودتها نتيجة التحديات واختلاف القطاع عن القطاعات الأخرى.
ونحاول شرح الآليات والطرق وبعض التطبيقات الحديثة للموارد البشرية التي تمكن قطاع المقاولات من التغلب على المصاعب، مثل الاحتياج للعمالة المؤقتة، وحجم المشاريع التي تختلف من فترة إلى أخرى.
وبين أن الموارد البشرية تساعدهم في انتقاء العمالة، وتوفير الكوادر المطلوبة بشكل سريع لتنفيذ المشاريع.
وأشار إلى أن الأعداد التي تتسرب من قطاع المقاولات سريعة بسبب انشغال الشركات في كيفية أداء المشاريع.
الأجور والترقيات
ومعظم الشركات في قطاع المقاولات لا تهتم أو ليس لديها نظام واضح للموارد البشرية يتضمن سلم الرواتب والتحفيز، ونظام الأجور والمزايا والترقيات الواضح، وغيرها من التطبيقات.
وأفاد: "نطاقات" اعتمد نسب السعودة في الشركات العاملة في قطاع المقاولات لتعميمها على جميع الشركات. ويتطلب الخروج من نطاق الشركات المتعثرة ( النطاق الأحمر) الواقعة فيه معظم الشركات الصغيرة، في بعض الحالات نسبة سعودة 1% فقط للخروج من النطاق الأحمر، كما يتطلب عددا قليلا جدا من الوظائف للسعوديين للتحول إلى نطاق أفضل".
وأشار إلى أن 5% فقط للمؤسسات والشركات الصغيرة في قطاع المقاولات والصيانة تجعلها في النطاق الأخضر، بينما المتوسطة 6%، والكبيرة 7%، وكانت في السابق 10%.
وأكد أن الهدف من ذلك انتقال جميع المؤسسات والشركات من النطاقين الأحمر والأصفر إلى الأخضر، وتشجيع الشركات على توظيف السعوديين".
من جهته، أضاف هشام لنجاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في جدة "تأتي ورش العمل لمد التواصل مع القطاع الخاص في كل القطاعات الموجودة في المنطقة".
واستطرد: "التقينا بقطاع المقاولات لبيان الحوافز التي يقدمها صندوق الموارد البشرية للقطاع الخاص بهدف توطين الوظائف، وتأهيل الشباب وتدريبهم للقيام بالأعمال المطلوبة في القطاع الخاص. وتهدف ورش العمل إلى شرح آليات الصندوق، وكيفية تطوير تخصص الموارد البشرية في القطاع الخاص والبرامج التي يقدمها صندوق الموارد البشرية لشؤون الموظفين في المنشآت لتحويلهم إلى موارد بشرية، إضافة إلى دبلوم عال للموارد البشرية في جامعة الملك عبد العزيز".
رد: الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
شكرا ابو عبد العزيز
لا بديل عن السعودة اولا ثم العربنة عربنة الوظائف
سارعت العديد من المؤسسات السعودية إلى تطبيق قرار خادم الحرمين الشريفين القاضي بتأنيث البيع بالمحلات النسائية، وسط ارتياح نسائي كبير للقرار الذي من المتوقع أن يوفر لهن نصف مليون وظيفة خلال عامين.
... (مشاركات: 1)
قال رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار في السعودية الأمير سلطان بن سلمان إن المنافسة في جذب السائحين السعوديين للسياحة الوطنية تتطلب ارتفاع الوعي والتحول الكبير في الثقافة السياحية، والتي بات يتمتع... (مشاركات: 1)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
قالت صحيفة الاقتصادية السعودية إن نحو 600 ألف فرصة عمل بالإمكان سعودتها في قطاع التجزئة الذي يسيطر عليه الوافدون.
وقال التقرير إن حجم السوق يتجاوز 160 مليار ريال، فيما لا يتجاوز حجم الشركات... (مشاركات: 6)
برزت المهن السياحية من بين الحلول التي تسهم في تقليص ظاهرة البطالة في المملكة، وتساعد في إكساب مهارات مهنية وفنية لشباب وشابات الوطن بما يعود عليهم بالنفع والفائدة.
وبحسب إحصاءات للهيئة العامة... (مشاركات: 1)
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها