الموضوع: الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
كشفت نتائج بحث القوى العاملة في السعودية عن استحواذ العمالة الوافدة على أكثر من 2.814 مليون وظيفة في قطاع التشييد والبناء فقط، مقابل 202 ألف وظيفة للسعوديين في القطاع ذاته، لتسجل نسبة توطين 6.7%، فيما النسبة المقررة للتوطين حسب النشاط قبل تطبيق نظام "نطاقات" 10%.
من جهته أكد الدكتور سمير محمد حسين رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، أن عدد العمالة في قطاع التشييد والبناء أكثر من ثلاثة ملايين عامل، بنسبة سعودة 6.7% فقط قبل تطبيق نظام "نطاقات".
وأوضح في تصريحات لصحيفة "الاقتصادية خلال تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل حول قطاع التشغيل والصيانة والمقاولات والعقار في الغرفة التجارية الصناعية في جدة أمس، أن معظم الشركات في قطاع التشييد والبناء، كانت في النطاق الأحمر قبل تطبيق "نطاقات"، نظرا لمعاملتهم على أساس نسبة سعودة 10%.
وبعد تطبيق نظام "نطاقات" وتقنين النسب حسب أعداد العاملين في شركات قطاع البناء والتشييد، تحولت معظمها إلى نطاقات أفضل، كما ترغب في التحول إلى الفئة الممتازة للتمتع بمميزات أخرى، وذلك محفز لجميع النطاقات على السعودة.
وبيّن رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، أن نحو 40% من المنشآت في جميع القطاعات تقع في النطاقين الأحمر والأصفر حاليا.
وأضاف يواجه قطاع المقاولات بعض التحديات، نظرا لاحتياجهم إلى عدد عمالة عال جدا، ومعظم تلك الوظائف لا يستطيعون سعودتها نتيجة التحديات واختلاف القطاع عن القطاعات الأخرى.
ونحاول شرح الآليات والطرق وبعض التطبيقات الحديثة للموارد البشرية التي تمكن قطاع المقاولات من التغلب على المصاعب، مثل الاحتياج للعمالة المؤقتة، وحجم المشاريع التي تختلف من فترة إلى أخرى.
وبين أن الموارد البشرية تساعدهم في انتقاء العمالة، وتوفير الكوادر المطلوبة بشكل سريع لتنفيذ المشاريع.
وأشار إلى أن الأعداد التي تتسرب من قطاع المقاولات سريعة بسبب انشغال الشركات في كيفية أداء المشاريع.
الأجور والترقيات
ومعظم الشركات في قطاع المقاولات لا تهتم أو ليس لديها نظام واضح للموارد البشرية يتضمن سلم الرواتب والتحفيز، ونظام الأجور والمزايا والترقيات الواضح، وغيرها من التطبيقات.
وأفاد: "نطاقات" اعتمد نسب السعودة في الشركات العاملة في قطاع المقاولات لتعميمها على جميع الشركات. ويتطلب الخروج من نطاق الشركات المتعثرة ( النطاق الأحمر) الواقعة فيه معظم الشركات الصغيرة، في بعض الحالات نسبة سعودة 1% فقط للخروج من النطاق الأحمر، كما يتطلب عددا قليلا جدا من الوظائف للسعوديين للتحول إلى نطاق أفضل".
وأشار إلى أن 5% فقط للمؤسسات والشركات الصغيرة في قطاع المقاولات والصيانة تجعلها في النطاق الأخضر، بينما المتوسطة 6%، والكبيرة 7%، وكانت في السابق 10%.
وأكد أن الهدف من ذلك انتقال جميع المؤسسات والشركات من النطاقين الأحمر والأصفر إلى الأخضر، وتشجيع الشركات على توظيف السعوديين".
من جهته، أضاف هشام لنجاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في جدة "تأتي ورش العمل لمد التواصل مع القطاع الخاص في كل القطاعات الموجودة في المنطقة".
واستطرد: "التقينا بقطاع المقاولات لبيان الحوافز التي يقدمها صندوق الموارد البشرية للقطاع الخاص بهدف توطين الوظائف، وتأهيل الشباب وتدريبهم للقيام بالأعمال المطلوبة في القطاع الخاص. وتهدف ورش العمل إلى شرح آليات الصندوق، وكيفية تطوير تخصص الموارد البشرية في القطاع الخاص والبرامج التي يقدمها صندوق الموارد البشرية لشؤون الموظفين في المنشآت لتحويلهم إلى موارد بشرية، إضافة إلى دبلوم عال للموارد البشرية في جامعة الملك عبد العزيز".
رد: الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
شكرا ابو عبد العزيز
لا بديل عن السعودة اولا ثم العربنة عربنة الوظائف
سارعت العديد من المؤسسات السعودية إلى تطبيق قرار خادم الحرمين الشريفين القاضي بتأنيث البيع بالمحلات النسائية، وسط ارتياح نسائي كبير للقرار الذي من المتوقع أن يوفر لهن نصف مليون وظيفة خلال عامين.
... (مشاركات: 1)
قال رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار في السعودية الأمير سلطان بن سلمان إن المنافسة في جذب السائحين السعوديين للسياحة الوطنية تتطلب ارتفاع الوعي والتحول الكبير في الثقافة السياحية، والتي بات يتمتع... (مشاركات: 1)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
قالت صحيفة الاقتصادية السعودية إن نحو 600 ألف فرصة عمل بالإمكان سعودتها في قطاع التجزئة الذي يسيطر عليه الوافدون.
وقال التقرير إن حجم السوق يتجاوز 160 مليار ريال، فيما لا يتجاوز حجم الشركات... (مشاركات: 6)
برزت المهن السياحية من بين الحلول التي تسهم في تقليص ظاهرة البطالة في المملكة، وتساعد في إكساب مهارات مهنية وفنية لشباب وشابات الوطن بما يعود عليهم بالنفع والفائدة.
وبحسب إحصاءات للهيئة العامة... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.