الموضوع: الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
كشفت نتائج بحث القوى العاملة في السعودية عن استحواذ العمالة الوافدة على أكثر من 2.814 مليون وظيفة في قطاع التشييد والبناء فقط، مقابل 202 ألف وظيفة للسعوديين في القطاع ذاته، لتسجل نسبة توطين 6.7%، فيما النسبة المقررة للتوطين حسب النشاط قبل تطبيق نظام "نطاقات" 10%.
من جهته أكد الدكتور سمير محمد حسين رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، أن عدد العمالة في قطاع التشييد والبناء أكثر من ثلاثة ملايين عامل، بنسبة سعودة 6.7% فقط قبل تطبيق نظام "نطاقات".
وأوضح في تصريحات لصحيفة "الاقتصادية خلال تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل حول قطاع التشغيل والصيانة والمقاولات والعقار في الغرفة التجارية الصناعية في جدة أمس، أن معظم الشركات في قطاع التشييد والبناء، كانت في النطاق الأحمر قبل تطبيق "نطاقات"، نظرا لمعاملتهم على أساس نسبة سعودة 10%.
وبعد تطبيق نظام "نطاقات" وتقنين النسب حسب أعداد العاملين في شركات قطاع البناء والتشييد، تحولت معظمها إلى نطاقات أفضل، كما ترغب في التحول إلى الفئة الممتازة للتمتع بمميزات أخرى، وذلك محفز لجميع النطاقات على السعودة.
وبيّن رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، أن نحو 40% من المنشآت في جميع القطاعات تقع في النطاقين الأحمر والأصفر حاليا.
وأضاف يواجه قطاع المقاولات بعض التحديات، نظرا لاحتياجهم إلى عدد عمالة عال جدا، ومعظم تلك الوظائف لا يستطيعون سعودتها نتيجة التحديات واختلاف القطاع عن القطاعات الأخرى.
ونحاول شرح الآليات والطرق وبعض التطبيقات الحديثة للموارد البشرية التي تمكن قطاع المقاولات من التغلب على المصاعب، مثل الاحتياج للعمالة المؤقتة، وحجم المشاريع التي تختلف من فترة إلى أخرى.
وبين أن الموارد البشرية تساعدهم في انتقاء العمالة، وتوفير الكوادر المطلوبة بشكل سريع لتنفيذ المشاريع.
وأشار إلى أن الأعداد التي تتسرب من قطاع المقاولات سريعة بسبب انشغال الشركات في كيفية أداء المشاريع.
الأجور والترقيات
ومعظم الشركات في قطاع المقاولات لا تهتم أو ليس لديها نظام واضح للموارد البشرية يتضمن سلم الرواتب والتحفيز، ونظام الأجور والمزايا والترقيات الواضح، وغيرها من التطبيقات.
وأفاد: "نطاقات" اعتمد نسب السعودة في الشركات العاملة في قطاع المقاولات لتعميمها على جميع الشركات. ويتطلب الخروج من نطاق الشركات المتعثرة ( النطاق الأحمر) الواقعة فيه معظم الشركات الصغيرة، في بعض الحالات نسبة سعودة 1% فقط للخروج من النطاق الأحمر، كما يتطلب عددا قليلا جدا من الوظائف للسعوديين للتحول إلى نطاق أفضل".
وأشار إلى أن 5% فقط للمؤسسات والشركات الصغيرة في قطاع المقاولات والصيانة تجعلها في النطاق الأخضر، بينما المتوسطة 6%، والكبيرة 7%، وكانت في السابق 10%.
وأكد أن الهدف من ذلك انتقال جميع المؤسسات والشركات من النطاقين الأحمر والأصفر إلى الأخضر، وتشجيع الشركات على توظيف السعوديين".
من جهته، أضاف هشام لنجاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في جدة "تأتي ورش العمل لمد التواصل مع القطاع الخاص في كل القطاعات الموجودة في المنطقة".
واستطرد: "التقينا بقطاع المقاولات لبيان الحوافز التي يقدمها صندوق الموارد البشرية للقطاع الخاص بهدف توطين الوظائف، وتأهيل الشباب وتدريبهم للقيام بالأعمال المطلوبة في القطاع الخاص. وتهدف ورش العمل إلى شرح آليات الصندوق، وكيفية تطوير تخصص الموارد البشرية في القطاع الخاص والبرامج التي يقدمها صندوق الموارد البشرية لشؤون الموظفين في المنشآت لتحويلهم إلى موارد بشرية، إضافة إلى دبلوم عال للموارد البشرية في جامعة الملك عبد العزيز".
رد: الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية
شكرا ابو عبد العزيز
لا بديل عن السعودة اولا ثم العربنة عربنة الوظائف
سارعت العديد من المؤسسات السعودية إلى تطبيق قرار خادم الحرمين الشريفين القاضي بتأنيث البيع بالمحلات النسائية، وسط ارتياح نسائي كبير للقرار الذي من المتوقع أن يوفر لهن نصف مليون وظيفة خلال عامين.
... (مشاركات: 1)
قال رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار في السعودية الأمير سلطان بن سلمان إن المنافسة في جذب السائحين السعوديين للسياحة الوطنية تتطلب ارتفاع الوعي والتحول الكبير في الثقافة السياحية، والتي بات يتمتع... (مشاركات: 1)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
قالت صحيفة الاقتصادية السعودية إن نحو 600 ألف فرصة عمل بالإمكان سعودتها في قطاع التجزئة الذي يسيطر عليه الوافدون.
وقال التقرير إن حجم السوق يتجاوز 160 مليار ريال، فيما لا يتجاوز حجم الشركات... (مشاركات: 6)
برزت المهن السياحية من بين الحلول التي تسهم في تقليص ظاهرة البطالة في المملكة، وتساعد في إكساب مهارات مهنية وفنية لشباب وشابات الوطن بما يعود عليهم بالنفع والفائدة.
وبحسب إحصاءات للهيئة العامة... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.