هدية مني لكل الأعزاء رواد هذا المنتدى
ملخص لموضوع رأس المال الفكري
هدية مني لكل الأعزاء رواد هذا المنتدى
ملخص لموضوع رأس المال الفكري
التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 9/4/2009 الساعة 10:28
شكرا على هذا الملخص الرائع
موضوع رائع ويشكر عليه الأخ رياض
مجهود جيد جزاك الله كل الخير
شكر لك شكرا لك شكرا لك شكرا لك
مشكووور على هذا الجهد وانشالله بالتوفيق وللأعلى
انا عاوز يا ناس طرق قياس رأس المال الفكري
جزاااك الله عن الامه خيرا
كيف يمكن الاستفاده منه في الاقتصاد
موضوع رائعموضوع رائع جزاااك الله عن الامه خيرا
بارك الله فيك اخى الكريم الموضوع جدا رائع
thanksssssssssssssssssssssssssssssss
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررر
جزاكم الله عنا وعن المسلمين خير الجزاء
شكراااااااااااااااااااااا اا على هذا الموضوع
بارك الله فيكم وجزاكم خيرا
انا اريد طرق قياس رأس المال الفكري
وشكرااااااااااااااااا
أريد الملخص النهائي لأهمية رأس المال الفكري
ماشالله موضوع جميل و جزاك الله الف خير بارك الله فيك
بالنسبة للأخ wala و الذي طلب طرق قياس رأس المال الفكري، فهذا الموضوع جد حديث و هناك طرق حديثة و التي سنتطرق لها في المستقبل، فهي تتطلب مني ترجمة علمية تكون مقبولة على الصعيد الأكاديمي، وفي ما يلي بعض طرق قياس رأس المال الفكري:
1- Relative value
2- Balanced scorecard
3- Competency models
4- Subsystem performance.
5- Benchmarking
6- Business worth
7- Business process auditing
8- "Knowledge bank."
9- Brand equity valuation
10- "Calculated intangible value."
11- Micro lending
12- "Colorized" reporting.
بارك الله فيكم وجزاك خيرا
بارك الله فيك وشكرا على الجهد الطيب وإلى الأمام
السلام عليكم جميعا
اسمي محمد مدحت واول مرة اشارك بهذا المنتدى الرائع
والاروع ان حضرتك ياأستاذ رياض في هذا المنتدى
وبصراحة كل مواضيعك مفيده جدا جدا .... و مهما قلت مش هعرف اوفيك حقك من الشكر .
وسلام
الأخ محمد مدحت مرحبا بك في المنتدى وفقك الله لما يحبه و يرضاه
يبدو أن الجميع مجمع على أننا نعيش في عالم يتغير بسرعة, ولم يقتصر هذا التغيير على الأدوات التي يستخدمها الناس في حياتهم وطرق اكتساب معيشتهم بل طال هذا التغيير حتى الأفكار التي يؤمنون بها والرؤى التي... (مشاركات: 13)
بعون الله تم افتتاح أضخم مكتبة إلكترونية في العالم حول رأس المال الفكري Great e-library FOR INTELLECTUAL CAPITAL By: BENSAOUCHA RIADH (مشاركات: 180)
النموذج المرفق هو نسخة معدلة من مفهوم سجل الأداء المتوازن Balanced Scorecard وهو مقسم إلى أربعة مربعات كل منها يمثل أحد أنشطة إدارة رأس المال البشري الرئيسة، ولا تتضمن نشاط التخطيط لأنه يوجه إلى... (مشاركات: 13)
السلام عليكم أعزائي أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، قسم جديد في منتدى رأس المال الفكري سيفتح أبوابه، إنه قسم الفيديو، به مقاطع رائعة تشرح بعض مفاهيم رأس المال الفكري من مجموعة من... (مشاركات: 11)
بادرت الاتصالات السعودية بدعوة كبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية بالشركات الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص للمشاركة في نشاط رأس المال البشري والموارد البشرية الذي تقيمه... (مشاركات: 4)
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج تدريبي يشرح لمبادئ إدارة وتقييم المخاطر في مشاريع النفط والغاز و كيفية تقييم تأثير المخاطر ووضع خطط لتقليل تأثيرها وكيفية تنفيذ استراتيجيات التعامل مع المخاطر المختلفة ويعزز مهارات اتخاذ القرار في الظروف الصعبة وغير المتوقعة و كيفية استخدام تقنيات وأدوات متقدمة لتقييم المخاطر ويطور مهارات الإبلاغ عن نتائج إدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.