الأسئلة تتمثل فى الأتي :-
1- الموظف الجديد عندما يأتي الشركة , متى يتم البدء فى عمل قرار تعيين له , ومتي يتم عمل عقد العمل معه, حتى يوثق... وبالنسبة لقرار تعيينه ( وفى الشركة يكون فيها المحاسب هو الذي يصرف المرتبات) هل الحسابات تأخذ أصل قرار التعيين أم نسخة منه مصورة وبالتالي الأصل يحتفظ به فى ملف الموظف ( شئون الموظفين).
2- موضوع الإنذارات التى تقدم ضد الموظفين , هل يلزم إنذار الموظف شفهياً أولاً , حتى بعد ذلك يتم عمل له إنذار تحريري ,أم لايلزم أن أبدأ بالإنذار الشفهي وممكن أن أبدأ بالتحريري من البداية إذا إقتضى الأمر ذلك.... ( وفى الشركة يكون فيها المحاسب هو الذي يصرف المرتبات) هل الحسابات تأخذ أصل الإنذار الصادر أم نسخة منه مصورة وبالتالي الأصل يحتفظ به فى ملف الموظف ( شئون الموظفين).
وكم إنذار مسموح به للموظف , ومتى يمكن عمل خصم له من الراتب ( هل يوجد عدد مرات من الخصومات الشفهية والتحريرية ثم بعد ذلك يمكن عمل له خصم)
3- إذا تم عمل تعميم إداري للموظفين , فهل بعد الإنتهاء من كتابته , يصور ويوزع لكل الموظفين أصحاب الشأن , أمّ يُثبت فى مكان معين بحيث يستطيع الجميع رؤيته.
4- إذا تم عمل ترقية ( أو قرار إداري بتفويض بعض المهام والسلطات لبعض الموظفين) هل هذا القرار يُسلم لهذا الموظف , أمّ يلزم إبلاغ كل العاملين بالشركة بهذا الجديد , وإذا كان الأخير فما آلية ذلك " هل وكما سبق , يصور ويوزع لكل الموظفين أصحاب الشأن , أمّ يُثبت فى مكان معين بحيث يستطيع الجميع رؤيته".
رد مع اقتباس
