الموضوع: ما الحل؟؟

لدى فى عقد العمل بند يقول :
(ان العقد يبدا من تاريخ استلام العمل الفعلى )
ولكن استلام العمل لم يتم الا بعد 3 اشهر من الحضور الى الكويت و ذلك دون تقصير منى بل من الشركة و بناء على ذلك لم يصرف لى الراتب المتفق عليه فى العقد بعزر انى لم استلم العمل الفعلى.
ما مدى ذلك قانونيا ؟؟؟
وهل يجوز له ذلك؟؟؟
و ما الحل للحصول على مستحقاتى لدى الشركة ؟؟؟
مع العلم انه لم يذكر بالعقد ان صرف الراتب سيكون بعد الاستلام الفعلى للعمل!!
وكان الاتفاق على ان الراتب يكون ساريا من اول يوم حضور للكويت.
مع العلم ايضا ان الشركة قد قامت بصرف الراتب لاشخاص لم يستلموا العمل الا بعد مدد من 3 الى 7 اشهر
مع خالص الشكر و وافر التحية

لا خبرة لي بقانون العمل الكويتي . لكن في قانون العمل السعودي يفرض على الشركات احتساب راتب الموظف الأجنبي من تاريخ دخوله المملكة طالما كانت الشركة هي التي استقدمته للعمل. بغض النظر استلامه العمل ام لا .