النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ما الحل؟؟

  1. #1
    الصورة الرمزية elkarket
    elkarket غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    حرفي/فني
    المشاركات
    1

    ما الحل؟؟

    لدى فى عقد العمل بند يقول :
    (ان العقد يبدا من تاريخ استلام العمل الفعلى )
    ولكن استلام العمل لم يتم الا بعد 3 اشهر من الحضور الى الكويت و ذلك دون تقصير منى بل من الشركة و بناء على ذلك لم يصرف لى الراتب المتفق عليه فى العقد بعزر انى لم استلم العمل الفعلى.
    ما مدى ذلك قانونيا ؟؟؟
    وهل يجوز له ذلك؟؟؟
    و ما الحل للحصول على مستحقاتى لدى الشركة ؟؟؟
    مع العلم انه لم يذكر بالعقد ان صرف الراتب سيكون بعد الاستلام الفعلى للعمل!!
    وكان الاتفاق على ان الراتب يكون ساريا من اول يوم حضور للكويت.
    مع العلم ايضا ان الشركة قد قامت بصرف الراتب لاشخاص لم يستلموا العمل الا بعد مدد من 3 الى 7 اشهر
    مع خالص الشكر و وافر التحية

  2. #2
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: ما الحل؟؟

    لا خبرة لي بقانون العمل الكويتي . لكن في قانون العمل السعودي يفرض على الشركات احتساب راتب الموظف الأجنبي من تاريخ دخوله المملكة طالما كانت الشركة هي التي استقدمته للعمل. بغض النظر استلامه العمل ام لا .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia