الموضوع: الثقافة المشتركة

الاخت فتحية فتحى

الموضوع رائع ويستحق الوقوف ولكن للاسف في مجتمعاتنا العربية قلما يكون مطبقا
ولكن نتمنى ان نرى من يقوم بتطبيق ثقافة التغيير في المنظمات الخدمية

الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز المشاركة باتخاذ القرار لمواجهة التحديات المعاصرة

دراسة ميدانية في شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية

د. شاكر جارالله الخشالي د. أياد فاضل محمد التميمي

أستاذ مشارك أستاذ مشارك

قسم إدارة الأعمال

كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية

جامعة العلوم التطبيقية

شفا بدران – 11911 – عمان - الأردن

الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في المشاركة باتخاذ القرار. وقد اعتمدت الدراسة نموذجا مؤلفا من أربعة عناصر للثقافة التنظيمية وهي: التعاون، الابتكار، التماسك، والفاعلية. أما المشاركة في اتخاذ القرار فقد حددت بثلاثة عناصر هي: الاعتقاد بفاعلية المشاركة، إدراك اثر المشاركة على قوة المدير، والالتزام بالمشاركة. وتضمنت الدراسة عرضا نظريا لما كتب عن مفهومي الثقافة التنظيمية والمشاركة في اتخاذ القرار في الأدبيات والدوريات العلمية. كما جمعت البيانات اللازمة للدراسة عن طريق استبانه صممت لهذا الغرض، من عينة مكونة من (147) من العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية لعام (2008) والذي أجريت فيه الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة حددت مجموعة من الفرضيات التي تم اعتمادها من قبل الباحثين بعد مراجعة ما كتب في الأدب الإداري عن هذا الموضوع. لاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام معامل التباين الأحادي. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: