لو سمحتو انا عندى عامل تغيب عن العمل 6 ايام متصلة بدون اذن فهل استطيع ان ارسل الية انذار بالفصل وهو المفروض الانذار دا يكون بعد كام يوم غياب بدون اذن
مبادر
لو سمحتو انا عندى عامل تغيب عن العمل 6 ايام متصلة بدون اذن فهل استطيع ان ارسل الية انذار بالفصل وهو المفروض الانذار دا يكون بعد كام يوم غياب بدون اذن
الانذار بالفصل يتم بعد خمس ايام متصله او بعد خمسه عشر يوما منفصلا
ويتم الانذار عن طريق جواب مرسل بعلم الوصول
او بالاتصال والامضاء بالعلم
وشكرا
نص القانون :
اذا تغيب العامل بدون ميرر اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على ان يسبق الفصل انذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابة عشرة ايام فى الحالة الاولى ، وبعد غيابه خمسة ايام فى الحالة الثانية .
مبادر
ياجماعة لو سمحتو انا عندى دلوقتى عامل تغيب اكثر من خمس ايام متصلين بدون اذن وكان بيعملها قبل كدا كتير وكنا بنعديها ممكن اعرف اية هيا الاجراءات اللى المفروض اعملها علشان اقدر اعملة انذار بالفصل او حتى فصل نهائى
مبادر
شكرا ليكم ياجماعة وان شاء الله ربنا يقدرنى واقدر اساعد كل شخص ولو بمعلومة صغيرة
اخى الكريم
كما ذكر من قبل يتم انذار العامل بخطاب موصى عليه بالبريد على العنوان المدون بملفات العامل بعد غيابه بدون عذر مقبول خمسة ايام متصله او عشرة ايام منفصله خلال السنه ويكون هذا هو الانذار الاول واذا تكرر الغياب بنفس المدد السبقه يرسل الاخطار الثانى والاخير لتخطره باتخاذ اجراءات الفصل وتحويل ملفه كاملا الى اللجنه الخماسيه او المحكمه العماليه وذلك عن طريق مكاتب القوى العامله على ان يتضمن الملف صور لمستندات العامل بلاضافه الى الانذارات سابقة الذكر مع صور لمستندات اثبات الغياب وتقرير رؤساؤه بالعمل والموضح بها الضرر الواقع على المؤسسه والانتاج نتيجة تغيب العامل ان وجد والتحقيق الادارى الذى اجرى مع العامل اذا كان العامل قد عاد بعد ارسال الانذار الاول.
شرح بسيط لمادة القانون التي تنص علي إنقطاع العامل عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( أو ترك العمل دون عمل إجراءات إنهاء الخدمة )
أولاً : يتم تحرير إنذار كتابي أول في صباح اليوم السادس ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم السادس
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول
ثانياً : يتم تحرير إنذار كتابي ثاني في صباح اليوم الحادي عشر ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم الحادي عشر
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول
ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة
الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط
وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
وشكراً
محمد كاظم القاهرة 8/9/2011
عايز اعرف اجراءات فصل الموظف بعد عمل انذار الفصل مع اللجنه الثلاثيه
موقوف
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed kazem
توضيح مهم جداثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة
الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط
وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
لا يتم غلق التامينات الاجتماعية للموظف الا بعد العرض على المحكمة وهى التى تقرر الفصل وليس مكتب التامينات الاجتماعية
التامينات الاجتماعية لا تغلق الملف التامينى الا فى حالات مثل الاستقالة - انتهاء مدة العقد - فترة الثلاث اشهر الاولى للعقد (التجريبية) - الوفاة ، خلاف ذلك يتم الفصل من خلال المحكمة
واذكر ان احدى الموظفين رفع قضية على التامينات الاجتماعية لانها فصلته بناء على الانذارين واخذ تعويض كبير من التامينات وصاحب العمل ، وتم توقيع جزاء على الموظفين فى التامينات الذين اعتمدوا الفصل
ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 3/10/2011 الساعة 22:03
برجاء الإطلاع علي نص قانون التأمينات الإجتماعية جيداً
لأنه كما ذكرنا بأنه يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة ( والتأمينات لا تقوم بإستلام المستندات الا بعد مضي المده
وليس المحكمة طرف في البت في هذا الموضوع
دور المحكمة واللجان والقوي العاملة هي فقط لفصل العامل التعسفي والذي يبداء بمحضر بقسم الشرطة يفيد بأن العامل توجه لمحل عمله وتمك منعه من الدخول
وليس الإنقطاع أخواني الأعزاء
وفققكم الله
موقوف
كلام صحيح 100× 100
thank you
السلام عليكم
تم فصلي من العمل دون سابق انذار ولم استلم خطاب انذار
كيفية استرداد حقي
وما هي الطريقة التي اتبعها حتي يتم حذف كلمة مفصول من ملفي التاميني
thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
خطاب الانذار بالفصل حيث يتم توجيه الخطاب للموظف الذي قام بارتكاب خطا ما من الاخطاء في العمل ويتم اخطاره بانه في حالة تكرر ذلك سيتم تطبيق العقوبة الاشد الخطاب في المرفقات (مشاركات: 29)
في المرفقات نموذج لإنذار بالفصل من العمل أو بمعنى أخر نموذج لإنذار موظف بإنهاء خدماته نتيجة لمخالفته التعليمات والتوجيهات الموجهه له. النموذج ملف وورد وقابل للتعديل (مشاركات: 14)
الاخوة الزملاء اقدم لكم الدورة المستنديه للترقيات بصورة ميسرة وموضوعيه. (مشاركات: 5)
رسوم الإلتحاق بمدارس تعليم القيادة تحديد رسوم الدراسة بالفئات التالية: * (435)ريال رسم التحاق لدورة طالبي رخص القيادة الخصوصي للمنتظم * (435)ريال رسم التحاق لدورة رخص القيادة العمومي من منسوبي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي يتناول كيفية تطبيق أدوات وتقنيات إدارة المشاريع الهندسية الحديثة ما سيسهم في تحسين قدرة فرق العمل على تحقيق أهداف المشروع بأعلى مستويات الكفاءة والأداء وتعزيز مهارات المشاركين في التعامل مع التحديات والضغوط التي قد تواجههم خلال مراحل المشروع، مع ضمان التزامهم بالمواصفات والمتطلبات الفنية.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
رد مع اقتباس