لو سمحتو انا عندى عامل تغيب عن العمل 6 ايام متصلة بدون اذن فهل استطيع ان ارسل الية انذار بالفصل وهو المفروض الانذار دا يكون بعد كام يوم غياب بدون اذن
مبادر
لو سمحتو انا عندى عامل تغيب عن العمل 6 ايام متصلة بدون اذن فهل استطيع ان ارسل الية انذار بالفصل وهو المفروض الانذار دا يكون بعد كام يوم غياب بدون اذن
الانذار بالفصل يتم بعد خمس ايام متصله او بعد خمسه عشر يوما منفصلا
ويتم الانذار عن طريق جواب مرسل بعلم الوصول
او بالاتصال والامضاء بالعلم
وشكرا
نص القانون :
اذا تغيب العامل بدون ميرر اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على ان يسبق الفصل انذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابة عشرة ايام فى الحالة الاولى ، وبعد غيابه خمسة ايام فى الحالة الثانية .
مبادر
ياجماعة لو سمحتو انا عندى دلوقتى عامل تغيب اكثر من خمس ايام متصلين بدون اذن وكان بيعملها قبل كدا كتير وكنا بنعديها ممكن اعرف اية هيا الاجراءات اللى المفروض اعملها علشان اقدر اعملة انذار بالفصل او حتى فصل نهائى
مبادر
شكرا ليكم ياجماعة وان شاء الله ربنا يقدرنى واقدر اساعد كل شخص ولو بمعلومة صغيرة
اخى الكريم
كما ذكر من قبل يتم انذار العامل بخطاب موصى عليه بالبريد على العنوان المدون بملفات العامل بعد غيابه بدون عذر مقبول خمسة ايام متصله او عشرة ايام منفصله خلال السنه ويكون هذا هو الانذار الاول واذا تكرر الغياب بنفس المدد السبقه يرسل الاخطار الثانى والاخير لتخطره باتخاذ اجراءات الفصل وتحويل ملفه كاملا الى اللجنه الخماسيه او المحكمه العماليه وذلك عن طريق مكاتب القوى العامله على ان يتضمن الملف صور لمستندات العامل بلاضافه الى الانذارات سابقة الذكر مع صور لمستندات اثبات الغياب وتقرير رؤساؤه بالعمل والموضح بها الضرر الواقع على المؤسسه والانتاج نتيجة تغيب العامل ان وجد والتحقيق الادارى الذى اجرى مع العامل اذا كان العامل قد عاد بعد ارسال الانذار الاول.
شرح بسيط لمادة القانون التي تنص علي إنقطاع العامل عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( أو ترك العمل دون عمل إجراءات إنهاء الخدمة )
أولاً : يتم تحرير إنذار كتابي أول في صباح اليوم السادس ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم السادس
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول
ثانياً : يتم تحرير إنذار كتابي ثاني في صباح اليوم الحادي عشر ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم الحادي عشر
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول
ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة
الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط
وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
وشكراً
محمد كاظم القاهرة 8/9/2011
عايز اعرف اجراءات فصل الموظف بعد عمل انذار الفصل مع اللجنه الثلاثيه
موقوف
كلام صحيح 100× 100المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Elbussaty Mohamed
موقوف
توضيح مهم جداثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة
الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط
وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
لا يتم غلق التامينات الاجتماعية للموظف الا بعد العرض على المحكمة وهى التى تقرر الفصل وليس مكتب التامينات الاجتماعية
التامينات الاجتماعية لا تغلق الملف التامينى الا فى حالات مثل الاستقالة - انتهاء مدة العقد - فترة الثلاث اشهر الاولى للعقد (التجريبية) - الوفاة ، خلاف ذلك يتم الفصل من خلال المحكمة
واذكر ان احدى الموظفين رفع قضية على التامينات الاجتماعية لانها فصلته بناء على الانذارين واخذ تعويض كبير من التامينات وصاحب العمل ، وتم توقيع جزاء على الموظفين فى التامينات الذين اعتمدوا الفصل
ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 3/10/2011 الساعة 22:03
برجاء الإطلاع علي نص قانون التأمينات الإجتماعية جيداً
لأنه كما ذكرنا بأنه يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة ( والتأمينات لا تقوم بإستلام المستندات الا بعد مضي المده
وليس المحكمة طرف في البت في هذا الموضوع
دور المحكمة واللجان والقوي العاملة هي فقط لفصل العامل التعسفي والذي يبداء بمحضر بقسم الشرطة يفيد بأن العامل توجه لمحل عمله وتمك منعه من الدخول
وليس الإنقطاع أخواني الأعزاء
وفققكم الله
موقوف
اخى الفاضل
برجاء ذكر رقم البند وصيغته فى قانون التامينات الاجتماعية
واذكر مرة اخرى انهاء عمل العامل لا يتم الا فى حالات معينة وذكرتها سابقا بخلاف ذلك مثل الغياب لا يتم الا من خلال المحكمة
وعموما بعد ارفاق البند وصيغته نستطيع الحكم على الموضوع كله
وعموما مكتب التامنات الاجتماعية لا يستطيع انهاء العقد من خلال الانذارين ، وكما قلت سابقا قام مكتب تامينات اجتماعية بنهاء عقد عمل بناء على الانذارين وتم رفع قضية تعويض وكسبها العامل ، وانا كان لدى عامل منقطع عن العمل وتم ارسال الانذارين له ورفضت التامينات خروجة من التامينات وكان الذى يفصل فى ذلك سابقا اللجنة الثلاثية ثم اصبحت الخماسية ثم الدستوريا العليا حكمت بانه يجب انهاء العمل فى حالة الغياب من خلال المحكمة
ربنا يوفق
انا طبيب ومبلغ مرضي ومرحتش اللجنة .. وبعد فترة جالي 3 انذارات بتاريخ 26 - 27 -28 / 9 اول في تاني في تالت .. والجوابات مش جاية علم وصول جوابات انذار مع ميعاد كشف اللجنة الجديد ... اعمل ايه وده ينفع ولا لا
موقوف
اخى الفاضل
بعض الاسئلة اطرحها عليك حتى تكون الاجابة صحيحة
1- يعنى ايه مبلغ مرضى من خلال تليفون اومن خلال انذار ..............الخ؟
2- الاجازة المرضى من خلال كمسيون طبى بالتامين الصحى ؟ وتم تسليمة للشركة ؟
3- الخطابات التى وصلت اليك من الشركة أم من التامين الصحى ؟
4- الخطابات مسجلة أم مسجل بعلم والوصول أم خطاب عادى؟
فى انتظار الرد
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 5/10/2011 الساعة 16:38
1- انا بلغت مرضي عن طريق تلغراف الي ادارة التابع لها عملي وانا في تكليف وزارة الصحة
يوجد مشاكل جمة مع مدير الادارة
2- يتم ارسال خطاب لي من الادارة بتحديد جلسة كمسيون في في محل اقامتي
3- تجاهلت الذهاب اكثر من مرة , الكومسيون يتبع التأمين وليس شركة (فانا في الحكومة )
4- الخطابات من الادرارة وليس الكومسيون
5- الثلاث خطابات عبارة عن خطابات عادية ,الاول كان مرفق مع موعد الكومسيون
شكرا لرد حضرتك
موقوف
اخى الفاضل
بناءا على ايه بلغت مرضى هل يوجد لديك خطاب من التامين الصحى باجازة مرضى ؟ ام انت اخذت اجازة لانك تعبان ؟
عموما لابد تكون الاجارة معتمدة من التامين الصحى والا تحسب ايام انقطاعك عن العمل غياب ، وفى حالة المرض الشديد الذى لا تستطيع فيه الذهاب الى التامين الصحى لابد من تبليغ التامين الصحى بذلك ، حتى يحضر طبيب اليك فى المنزل والكشف عليك واعطائك اجازة مرضى.
اما بالنسبة للادارة فانها قامت بتبليغ الكومسيون الطبى بمرضك لكى يوقع الكشف الطبى عليك وعرفت الميعاد وابلغتك به ، وعموما لابد من وجود اجازة مرضية معتمدة من الكومسيون الطبى حتى لا تعرض للفصل
ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 5/10/2011 الساعة 18:43
هل ارسال 3 خطابات انذار في 3 ايام متتالية اجراء صحيح ام لابد من وجود فترة بين كل انذار ؟
وايه هيحصل لو معرفتش اخد اجازة معتمدة
موقوف
اخى الفاضل
الثلاث خطابات بمواعيد الكومسيون وليس انذار بالغياب مش كده ؟
فى حالة انك لم تستطيع اخذ اجازة سوف يطبق عليك القانون وهو انذار أول بالغياب بعد 5 ايام وانذار ثانى بعد 10 ايام ثم التقدم الى المحكمة لفصلك من العمل
الموضوع كله انك تقول انك مريض وهم يريدون عرضك على كومسيون لمعرفة ذلك ، وفى حالة عدم اثبات انك اخذت اجازة مرضى تكون غياب وفى تلك الحالة سوف يطبق على القانون فيما يخص الغياب
ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 5/10/2011 الساعة 18:59
thank you
السلام عليكم
تم فصلي من العمل دون سابق انذار ولم استلم خطاب انذار
كيفية استرداد حقي
وما هي الطريقة التي اتبعها حتي يتم حذف كلمة مفصول من ملفي التاميني
thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
خطاب الانذار بالفصل حيث يتم توجيه الخطاب للموظف الذي قام بارتكاب خطا ما من الاخطاء في العمل ويتم اخطاره بانه في حالة تكرر ذلك سيتم تطبيق العقوبة الاشد الخطاب في المرفقات (مشاركات: 29)
في المرفقات نموذج لإنذار بالفصل من العمل أو بمعنى أخر نموذج لإنذار موظف بإنهاء خدماته نتيجة لمخالفته التعليمات والتوجيهات الموجهه له. النموذج ملف وورد وقابل للتعديل (مشاركات: 14)
الاخوة الزملاء اقدم لكم الدورة المستنديه للترقيات بصورة ميسرة وموضوعيه. (مشاركات: 5)
رسوم الإلتحاق بمدارس تعليم القيادة تحديد رسوم الدراسة بالفئات التالية: * (435)ريال رسم التحاق لدورة طالبي رخص القيادة الخصوصي للمنتظم * (435)ريال رسم التحاق لدورة رخص القيادة العمومي من منسوبي... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم اللاندسكيب والحدائق العامة والخاصة - Landscape Design - يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة العملية التصميمية بين المصمم والعميل بشكل احترافي متقدم عن طريق امثلة من المشاريع علي ارض الواقع والتدريب على استخدام الاوتوكاد AUTOCAD في اخراج التصميم
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
رد مع اقتباس