لو سمحتو انا عندى عامل تغيب عن العمل 6 ايام متصلة بدون اذن فهل استطيع ان ارسل الية انذار بالفصل وهو المفروض الانذار دا يكون بعد كام يوم غياب بدون اذن
مبادر
لو سمحتو انا عندى عامل تغيب عن العمل 6 ايام متصلة بدون اذن فهل استطيع ان ارسل الية انذار بالفصل وهو المفروض الانذار دا يكون بعد كام يوم غياب بدون اذن
الانذار بالفصل يتم بعد خمس ايام متصله او بعد خمسه عشر يوما منفصلا
ويتم الانذار عن طريق جواب مرسل بعلم الوصول
او بالاتصال والامضاء بالعلم
وشكرا
نص القانون :
اذا تغيب العامل بدون ميرر اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على ان يسبق الفصل انذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابة عشرة ايام فى الحالة الاولى ، وبعد غيابه خمسة ايام فى الحالة الثانية .
مبادر
ياجماعة لو سمحتو انا عندى دلوقتى عامل تغيب اكثر من خمس ايام متصلين بدون اذن وكان بيعملها قبل كدا كتير وكنا بنعديها ممكن اعرف اية هيا الاجراءات اللى المفروض اعملها علشان اقدر اعملة انذار بالفصل او حتى فصل نهائى
مبادر
شكرا ليكم ياجماعة وان شاء الله ربنا يقدرنى واقدر اساعد كل شخص ولو بمعلومة صغيرة
اخى الكريم
كما ذكر من قبل يتم انذار العامل بخطاب موصى عليه بالبريد على العنوان المدون بملفات العامل بعد غيابه بدون عذر مقبول خمسة ايام متصله او عشرة ايام منفصله خلال السنه ويكون هذا هو الانذار الاول واذا تكرر الغياب بنفس المدد السبقه يرسل الاخطار الثانى والاخير لتخطره باتخاذ اجراءات الفصل وتحويل ملفه كاملا الى اللجنه الخماسيه او المحكمه العماليه وذلك عن طريق مكاتب القوى العامله على ان يتضمن الملف صور لمستندات العامل بلاضافه الى الانذارات سابقة الذكر مع صور لمستندات اثبات الغياب وتقرير رؤساؤه بالعمل والموضح بها الضرر الواقع على المؤسسه والانتاج نتيجة تغيب العامل ان وجد والتحقيق الادارى الذى اجرى مع العامل اذا كان العامل قد عاد بعد ارسال الانذار الاول.
شرح بسيط لمادة القانون التي تنص علي إنقطاع العامل عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( أو ترك العمل دون عمل إجراءات إنهاء الخدمة )
أولاً : يتم تحرير إنذار كتابي أول في صباح اليوم السادس ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم السادس
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول
ثانياً : يتم تحرير إنذار كتابي ثاني في صباح اليوم الحادي عشر ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم الحادي عشر
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول
ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة
الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط
وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
وشكراً
محمد كاظم القاهرة 8/9/2011
عايز اعرف اجراءات فصل الموظف بعد عمل انذار الفصل مع اللجنه الثلاثيه
موقوف
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed kazem
توضيح مهم جداثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة
الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط
وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
لا يتم غلق التامينات الاجتماعية للموظف الا بعد العرض على المحكمة وهى التى تقرر الفصل وليس مكتب التامينات الاجتماعية
التامينات الاجتماعية لا تغلق الملف التامينى الا فى حالات مثل الاستقالة - انتهاء مدة العقد - فترة الثلاث اشهر الاولى للعقد (التجريبية) - الوفاة ، خلاف ذلك يتم الفصل من خلال المحكمة
واذكر ان احدى الموظفين رفع قضية على التامينات الاجتماعية لانها فصلته بناء على الانذارين واخذ تعويض كبير من التامينات وصاحب العمل ، وتم توقيع جزاء على الموظفين فى التامينات الذين اعتمدوا الفصل
ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 3/10/2011 الساعة 22:03
برجاء الإطلاع علي نص قانون التأمينات الإجتماعية جيداً
لأنه كما ذكرنا بأنه يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة ( والتأمينات لا تقوم بإستلام المستندات الا بعد مضي المده
وليس المحكمة طرف في البت في هذا الموضوع
دور المحكمة واللجان والقوي العاملة هي فقط لفصل العامل التعسفي والذي يبداء بمحضر بقسم الشرطة يفيد بأن العامل توجه لمحل عمله وتمك منعه من الدخول
وليس الإنقطاع أخواني الأعزاء
وفققكم الله
موقوف
كلام صحيح 100× 100
thank you
السلام عليكم
تم فصلي من العمل دون سابق انذار ولم استلم خطاب انذار
كيفية استرداد حقي
وما هي الطريقة التي اتبعها حتي يتم حذف كلمة مفصول من ملفي التاميني
thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
خطاب الانذار بالفصل حيث يتم توجيه الخطاب للموظف الذي قام بارتكاب خطا ما من الاخطاء في العمل ويتم اخطاره بانه في حالة تكرر ذلك سيتم تطبيق العقوبة الاشد الخطاب في المرفقات (مشاركات: 29)
في المرفقات نموذج لإنذار بالفصل من العمل أو بمعنى أخر نموذج لإنذار موظف بإنهاء خدماته نتيجة لمخالفته التعليمات والتوجيهات الموجهه له. النموذج ملف وورد وقابل للتعديل (مشاركات: 14)
الاخوة الزملاء اقدم لكم الدورة المستنديه للترقيات بصورة ميسرة وموضوعيه. (مشاركات: 5)
رسوم الإلتحاق بمدارس تعليم القيادة تحديد رسوم الدراسة بالفئات التالية: * (435)ريال رسم التحاق لدورة طالبي رخص القيادة الخصوصي للمنتظم * (435)ريال رسم التحاق لدورة رخص القيادة العمومي من منسوبي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس