الموضوع: هااام اتمنى ان تساعدوني كما عهدتكم

هذة اسئله واجب علي ممكن تساعدوني بحلها

1 على نسق الإستخدامات الخاصة لتحليل المهام الوظيفية حدد من خلال مؤسستك التالى:

التقنيات التى يتم إستخدامها فى تحليل المهام الوظيفية لكل من :

1منسق الموارد البشرية :

2مدير الموارد البشرية :

مع تحديد المواصفات الوظيفية والكفاءات الخاصة لكلا الوظيفتين ؟

2خذ من شركتك مثالاً للتطبيقات التالية :

تقدم المدير المالى بإستقالته من الشركة ما هى الخطوات التى يجب على

قسم الموارد البشرية اتباعها لإعادة تنظيم وهيكلة قسم الحسابات :

3هل يتم الإستعانة بالعمالة المؤقتة او الطارئة ، ما هى العيوب وما هى المميزات ؟

4هل يتم ترقية أحد الموظفين وما هو نوع المنهج التى يتبع لمعرفة أهلية الوظف لذلك؟

5ما هى أنواع الإختبارات التى تجرى لإختيار أفضل المتقدمين ؟

الله يوفقكم ممكن المساعده

ممكن اساعدك عندي دورة اسمها الحالات الطارئه لقسم الموارد البشريه ممكن اديلك اياها بس ابي اقلك شي انتي بالاول اي تخصص وهالسؤال واجب من الجامعه ولا انتي تعملي بشركه وحصل هالشي ابي اعرف الاسباب على شن اقدر اساعدك

انتي مدربه ومستشارة موارد بشريه يعني عيب هالسؤال يجي منك تعرفي ليش ولو اني لسا ادرس بس ابي اقلك ي لانه لفت نظري هالشي اي شهادة طلعتي بيها على تكوني مدربه موارد بشريه ياجماعه حرام عليكي كيف رح تدربي وهالسؤال ماتعرف تجاوبي عليه ياجماعه تعرفوا وش سبب انه العرب مارح يطورو ابد هالشي شهادة بس الراس فاضي واسمحي لي بس وش افلك بس اول شي انه لو استعنا بواحد من داخل الشركه تعرفي وش رح يحصل رح نفقد واحد ورح يكون نقص عنا الا اذا كنا رح نغطي مكان تاني بواحد جديد والموضوع طويل ورح اجيب جواب شافي بكرا ان شاء الله سلام

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ان تسأل الخبراء في مجال انت تدرسه وتريد رايهم
ليس معنى ذلك انك لا تعرف شيء من السؤال ولكن ان تتعلم من الخبراء والتي لا يستغنى عنهم اي باحث
او طالب
نعم لا اخجل من السؤال ولكن اخجل ان اقيم الاخرين
والتقليل ن شأنهم

ان ادرس دبلوم ادارة موارد بشريه و المفترض لاي دارس بهذا المجال ان لايستغنى عن سؤال الخبراء لان هذا العلم معتمد كثيرا على التطبقات والتطوير المستمر
شكرا لا احتاج مساعدتك
لاني ضللت الطريق

انا اتفق كثيرا مع رأي الأخت سمر

فالمشكلة فينا نحن العرب عموما ليست في قلة المعرفة ولكن في ادعاء كثرتها

فالشورى امر مستحب والرسول صلى الله عليه وسلم كان يشاور الصحابة في كل شيء لم ينزل به وحي

وكان يأخذ بآرائهم بل ويسأل زوجاته ويعمل بنصائحم .. فكيف بعد كل هذا يكون السؤال مهما يكون كبيرا او صغيرا شيئا يعيب صاحبه

حتى انني في بعض الأحيان اكون متيقن من جواب سؤالي ورغم ذلك اسأله علي أجد شيئا غائبا عن ذهني ويفيدني

وكيف تكون الاستفادة من دون الأسئلة والاجوبة..

اختي في الله سمر .. استمري على نهجك واسألي ما بدا لكي ونحن بدورنا نسعى لأن نجيبك وايضا سنسألك ونحن على يقين من انك ستجيبينا

وهذه هي العلاقة السليمة والمطلوبة لمجتمع مثالي..

واختاه الفاضلة شارب...
اذكرك بأنه لا يصح ان تغلقي بابك امام اي سائل وان كانت قناعاتك لا تتفق ومساعدة المحتاج لعلمك فلا توبخيه ولا تقللي من شأنه ..

بارك الله لكما ..

ورعاكما من وساوس الشيطان

تحية خالصة للاخت سمر عمر على فكرها الراقي
وعتاب للعضو Sharb ونذكره بأن الانسان يظل يتعلم الى النفس الاخير