الموضوع: هااام اتمنى ان تساعدوني كما عهدتكم
رد: هااام اتمنى ان تساعدوني كما عهدتكم
انا اتفق كثيرا مع رأي الأخت سمر
فالمشكلة فينا نحن العرب عموما ليست في قلة المعرفة ولكن في ادعاء كثرتها
فالشورى امر مستحب والرسول صلى الله عليه وسلم كان يشاور الصحابة في كل شيء لم ينزل به وحي
وكان يأخذ بآرائهم بل ويسأل زوجاته ويعمل بنصائحم .. فكيف بعد كل هذا يكون السؤال مهما يكون كبيرا او صغيرا شيئا يعيب صاحبه
حتى انني في بعض الأحيان اكون متيقن من جواب سؤالي ورغم ذلك اسأله علي أجد شيئا غائبا عن ذهني ويفيدني
وكيف تكون الاستفادة من دون الأسئلة والاجوبة..
اختي في الله سمر .. استمري على نهجك واسألي ما بدا لكي ونحن بدورنا نسعى لأن نجيبك وايضا سنسألك ونحن على يقين من انك ستجيبينا
وهذه هي العلاقة السليمة والمطلوبة لمجتمع مثالي..
واختاه الفاضلة شارب...
اذكرك بأنه لا يصح ان تغلقي بابك امام اي سائل وان كانت قناعاتك لا تتفق ومساعدة المحتاج لعلمك فلا توبخيه ولا تقللي من شأنه ..
بارك الله لكما ..
ورعاكما من وساوس الشيطان
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
السلام عليكم و رحمة الله وبركاتة
اريد كتاب فى الموارد البشرية تتحدث عن كيفية تحديد الاجور وتقييم العاملين واختيار العاملين الجدد وقياسات اداء العاملين ورفع الكفائة (مشاركات: 5)
السلام عليكم
كما تعلموا أن السبب الرئيسي لغلق البريد الداخلي
https://www.hrdiscussion.com/hr11544-4.html#post54054
كفترة مؤقته لحين الوصوول للحل الأمثل
وكل ما نسعي إليه ..هو الحفاظ علي... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا موظفة في الموارد البشريه ..وممكن حد يساعدني في تصميم شعار خاص بالموارد البشريه ..
وشكرا (مشاركات: 5)
السلام عليكم
مرحبا ممكن تساعدوني مساعدة في وصف الوظيفي لوظيفة مندوب عام و مندوب شؤون و مندوب بلدية و مندوب مختص في الدوائر الحكومية .
اكون شاكر لكم مع جزيل الشكر. (مشاركات: 0)
i have to prepare a project of end of studies named
Impacts of world financial crisis on the H R decisions
ياللا يا أفذاذ وروني شي من اللي أعطاكم الله من علم
ولو كان عندكم روابط لكتب عن... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول مفاهيم التخطيط الاستراتيجي وتحليل بيئة العمل الداخلية والخارجية باستخدام ادوات التخطيط الاستراتيجي الحديثة. وصياغة الرؤية والرسالة والاهداف الاستراتيجية ومؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وبناء خارطة الطريق الاستراتيجية وتحليل سوات ونموذج بورتر وتحليل السيناريوهات وتصميم آليات تنفيذ ومتابعة الخطة الاستراتيجية وادارة التحديات والمخاطر الاستراتيجية المرتبطة بالخطة.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج تدريبي يؤهل الأخصائيين النفسيين للتعامل مع الفئات المختلفة من ذوي الاحتياجات الخاصة وتشخيص المشكلات السلوكية والنفسية الشائعة لدى الأطفال والمراهقين واكسابهم مهارة تصميم وتنفيذ خطط تعديل السلوك باستخدام استراتيجيات سلوكية وإرشادية عملية وتمكينهم من تصميم برامج إرشادية للأسر للتعامل مع التحديات اليومية واكسابهم مهارات APA في التوثيق، وكتابة الملاحظات والتقارير العلاجية وتنمية مهارات التدخل مع سلوكيات محددة مثل: الغضب – العناد – الانسحاب الاجتماعي – فرط التعلق – التحكم في الدوافع الجنسية – تقلبات المزاج – إيذاء الذات – أخذ الأغراض دون استئذان.