الموضوع: مدير مديرية الشؤون القانونية
مدير مديرية الشؤون القانونية
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفـــــة: دائمة مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 101 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية المساندة |
رمز المجموعـة : 05 |
المستـــــــوى : الأول |
رمز المستــوى : 1 |
المسمى القياسي الدال: مدير |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : مدير مديرية الشؤون القانونية |
رمز الوظيفـــة: 03 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:101105100103 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية الشؤون القانونية، وترتبط بالأمين العام، وتتولى مهمة الإشراف على تطبيق التشريعات النافذة، وتقديم الرأي القانوني فيما يتعلق بشؤون الخدمة المدنية. |
الواجبــــــــات :
- إبداء الرأي القانوني في كافة القضايا والحالات التي ترد من الدوائر والمؤسسات الحكومية المختلفة بما فيها القضايا التي تحول من مختلف مديريات ديوان الخدمة المدنية.
- دراسة القضايا المرفوعة على ديوان الخدمة المدنية لدى محكمة العدل العليا و/أو أية جهات قضائية، وتقديم الردود الأصولية عليها، وتزويد النيابة العامة الإدارية بجميع الأدلة والأسانيد القانونية المتعلقة بهذه القضايا.
- تقديم المقترحات الهادفة إلى تطوير وتحديث التشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان من خلال اجراء الدراسات ذات العلاقة.
- المشاركة في أية جهود تهدف إلى تحديث نظام الخدمة المدنية وأية أنظمة أو تشريعات أخرى متعلقة بالوظيفة العامة.
- الإشراف على جمع وتنظيم وفهرسة التشريعات ذات العلاقة بالخدمة المدنية بحيث يسهل الرجوع إليها عند الحاجة.
- الرد على الأسئلة والاستفسارات حول أحكام نظام الخدمة المدنية الساري المفعول وتقديم الاستشارات القانونية في الأمور المتصلة بالوظيفة العامة.
- الإشراف على أعمال المرؤوسين في المديرية ومتابعة تقييم إنجازاتهم وفقا لمؤشرات ومعايير قياس الأداء.
- المشاركة في أعمال اللجان ذات العلاقة بعمل المديرية.
- إعداد الموازنة السنوية للوحدة.
- أية مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة العليا في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في الحقوق كحد أدنى، ويفضل القانون الاداري.
v الخبرات العملية :
خبرة (10) سنوات في مجال العمل .
v التدريب:
- دورات متقدمة في الاستشارات القانونية.
- دورة في ادارة الموارد البشرية
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة تامة بالقوانين والأنظمة والتعليمات التي تحكم شؤون الموظف والوظيفة العامة والقدرة على التعامل مع طبيعتها المختلفة بمهارة عالية.
- مهارة عالية في اتخاذ القرارات والحكم وسرعة التصرف في مواجهة مشاكل العمل.
- الابداع والابتكار في تقديم الحلول القانونية للحالات التي لايشملها القانون او لا يوجد تشريعات بخصوصها.
- مقدرة عالية على التنسيق والاتصال.
- مقدرة عالية في البحث والتحليل والتركيز في مواجهة المستجدات والحالات المختلفة.
- إجادة اللغة الإنجليزية.
- إلمام جيد باستخدام الحاسوب.
|
السلام عليكم ..
بعد التحية .
أقدم لكم وصف بطاقة وظيفية لمدير مديرية ..
بالمرفقات .. (مشاركات: 2)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لنائب مدير الشؤون المالية (مشاركات: 7)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة : دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة:101
الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله ممكن هيكل تنظيمى مديرية الموارد البشرية (مشاركات: 2)
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها