الموضوع: رئيس قسم الابحاث القانونية
رئيس قسم الابحاث القانونية
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:دائمة غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية المساندة |
رمز المجموعـة : 05 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستــوى : 2 |
المسمى القياسي الدال: رئيس قسم |
رمز المسمى القياسي الدال:001 |
مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم الابحاث القانونية |
رمز الوظيفـــة:10 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102105200110 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية الشؤون القانونية وترتبط بمدير المديرية، وتتولى مهمة اعداد الدراسات والابحاث ذات الصلة بالشؤون القانونية. |
الواجبــــــــات:
- اعداد الاطار العام للدراسات ذات العلاقة بالتشريعات القانونية
- تنظيم وتصميم الاستمارات والنماذج الخاصة بالدراسات ومتابعتها.
- استقبال الباحثين والمهتمين والدارسين والاجابة على استفساراتهم وتأمين الوثائق والمراجع اتي تحتاجونها.
- الاطلاع على الدراسات ذات العلاقة بطبيعة عمل الديوان، ودراسة امكانية الاستفادة منها وتطبيقها في مجال العمل.
- متابعة التطورات المستويات في التشريعات وتقديم الاقتراحات بشأنها.
- المشاركة في اللجان ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم.
- الاشراف على موظفي القسم وتقييم ادائهم.
- اية مهام اخرى يكلف بها في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في الحقوق او القانون الاداري .
v الخبرات العملية :
خبرة (5) سنوات في مجال العمل
v التدريب:
- دورة متخصصة في اساليب البحث العلمي.
- دورة متقدمة في مجال الموارد البشرية.
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة جيدة بالتشريعات التحكم الوظيفية العامة.
- مهارة جيدة في اساليب البحث العلمي.
- مهارة جيدة في التعامل مع الآخرين والاتصال وفن التفاوض.
- إجادة اللغة العربية وإلمام باللغة الإنجليزية.
- إلمام باستخدام الحاسب الالي.
|
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102
الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 0)
السلام عليكم
يمكننا القيام بإعداد كافة الابحاث وبتكلفة يتم الاتفاق عليها فى ضوء حجم ونوعية البحث المطلوب
للتواصل
mostasharedary على الياهو (مشاركات: 1)
نحن نملك المختصين في مجال الدراسات الانسانية والهندسية ، وإدارة الموارد البشرية، والادارة العامة، والمحاسبة، حيث نمتلك شركة متخصصة في هذا المجال للاستفسار مراسلتنا على الايميل reema_1_1982@yahoo.com (مشاركات: 0)
يحتوي موقع مركز التميز للمنظمات غير الحكومية على عدد من الابحاث والمواد الخاصة بتعلم مهارات ادارية في كافة مجالات العمل
تجدونها على موقع المركز على الرابط التالي :... (مشاركات: 9)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
برنامج تدريبي متخصص ونادرا ما يتم تقديمه في أي مركز تدريب أخر حيث تم تصميم هذا البرنامج لتأهيل العقاريين على اكتساب مهارات التواصل والتفاوض واعداد العروض التقديمية. لتحقيق اهداف المبيعات في الشركات العقارية يتضمن ورش عمل وسيناريوهات تطبيقية ونماذج تدريبية
ورشة تدريبية متخصصة تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على ادارة المتطوعين في الفعاليات والأحداث الرياضية بدءً من بتخطيط برامج التطوع ثم استقطاب واختيار المتطوعين وتدريبهم على المتطلبات الخاصة لكل مهمة تطوعية والجوانب الادارية والتنظيمية لفرق المتطوعين وتحسين اداءهم وتحفيزهم وكذلك موضوعات الأمن والسلامة في إدارة المتطوعين.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام