النتائج 1 إلى 25 من 29

الموضوع: رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية في ظل اقتصاد المعرفة
(دراسة حالة على المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء)

من إعداد: رياض بن صوشة
باحث في إطار أطروحة دكتوراه الدولة تخصص إدارة الأعمال بجامعة الجزائر
و إطار إداري بالمؤسسة الوطنية للجيوفيزياء

بحث مقدم للمشاركة في اليوم الدراسي بالمركز الجامعي بالوادي تحت عنوان:
الموارد الإستراتجية الرهان الأقوى لتميز المؤسسات الاقتصادية في ظل الاقتصاد اللامادي
يوم: 26 أفريل 2011

خلاصة البحث:
من خلال هذا البحث وجدنا أن المقصود باقتصاد المعرفة هو ذلك الاقتصاد الذي تتزايد فيه الثروة نتيجة إنتاج و استخدام و توزيع المعرفة، حيث يتميز هذا الاقتصاد بأنه رقمي افتراضي يركز على اللاملموسات و يعتبر المعرفة هي العامل الرئيسي في الإنتاج، و يركز على التكنولوجيا الجديدة و الأسواق الجديدة و على الموارد البشرية التي تمثل رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية المستمرة.
وجدنا بأن نظرية رأس المال الفكري مرت بثلاث مراحل أساسية لتكتمل كل ملامحها، و هي: مرحلة بدايات اهتمام الاقتصاديين بالقابليات البشرية (ق 17- 1964)، ثم مرحلة الوعي بالموجودات غير الملموسة (1986- 1991)، و أخيرا مرحلة ميلاد نظرية رأس المال الفكري (1995- 2003) و التي حددت ملامح هذه النظرية حيث اعتمد مصطلح "رأس المال الفكري" و الذي يقصد به المعرفة التي يمكن تحويلها إلى ربح، و صيغت فرضيات النظرية و مبادئها، و بعد تكامل ملامح هذه النظرية أصبح بالإمكان تعريف رأس المال الفكري بأنه: "مجموعة من العاملين يمتلكون قدرات عقلية، عناصرها (معرفة، مهارة، خبرة، قيم) يمكن توظيفها و استثمارها في زيادة المساهمات الفكرية، لتحسن أداء عمليات المنظمة، و تطوير مساحة إبداعاتها، بشكل يحقق لها علاقات فاعلة مع جميع الأطراف المتعاملة معها، و يجعل فرق قيمتها السوقية عن قيمتها الدفترية كبيرا." و هذا ما يجعل رأس المال الفكري ليس بالعبء على تكاليف المنظمة بل يمثل استثماراً حقيقيا للمنظمة، يدفع بها إلى الاستمرارية في النشاط و يمنحها مزايا تنافسية في السوق في ظل اقتصاد المعرفة القائم على أساس إنتاج و استخدام و توزيع المعرفة و الإفادة منها في الحصول على خدمات و منتجات و طرق عمل جديدة توسع أسواق المنظمة الحالية بل و تفتح لها أسواق جديدة.
كما تعرفنا من خلال هذا البحث على أن المقصود بالميزة التنافسية بصفة عامة هو التفوق و التميز الذي تصل إليه المنظمة مقارنة بمنافسيها، و الناتج عن صياغة و تطبيق إستراتيجية معينة للتنافس، تستغل من خلالها المنظمة ما تتميز به من موارد و إمكانيات (بما فيها الإمكانيات و الموارد البشرية) بطريقة مبدعة من أجل الحصول على منتجات و خدمات تحقق لها حصة سوقية أكبر و تفتح لها أسواق جديدة. و أنه يمكن للمنظمة أن تحصل على ميزة تنافسية مستمرة عبر الزمن من خلال أربعة خصائص أساسية يجب أن تتوفر في رأس المال الفكري و هي: أن يضيف رأس المال الفكري قيمة إلى المنظمة، و أن يتميز بكونه نادر، و أن لا يمكن تقليده من قبل المنافسين، و أن يكون رأس المال الفكري مورد أصيل في المنظمة بحيث لا يمكن استبداله بأي مورد آخر مكافئ له في خطة الإستراتيجية.
في آخر البحث قمنا بدراسة تطبيقية لإسقاط هذه المفاهيم النظرية على الواقع، من خلال دراسة حالة المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء و هي مؤسسة خدمية في المجال البترولي من مجموعة سوناطراك، والتي تضم أكثر من 5 آلاف عامل و لها 14 فرع داخل و خارج الوطن و يبلغ رأس مالها 7 مليار دينار جزائري. و فبعد التعريف بالمؤسسة و بالنشاط الأساسي لها و كذا الأنشطة الثانوية، و طاقتها الإنتاجية و تركيبة مواردها البشرية و تطور رقم أعمالها، ركزنا على الجهود المبذولة من طرف المؤسسة للاستثمار في رأس المال الفكري لتحقيق الميزة التنافسية من خلال تقديم إحصائيات حول استثمار المؤسسة في تكوين إجمالي الموارد البشرية حسب مجال التكوين و حسب نوع التكوين، و كذلك تطور رأس المال الفكري المستثمر فيه بين سنة 2007 و 2010 حيث وجدنا أن عدد الأفراد الذين يمثلون رأس المال الفكري للمنظمة و الذين استفادوا فعلا من التكوين داخل و خارج الوطن، قدر تزايد سنة 2008 وسنة 2009، في حين انخفض سنة 2010، إلا أنه بعد التعمق في تحليل الأسباب وجدنا أنها ترجع لعدم التزام الجهات المتعاقد معها.
كما قمنا بدراسة تطور تكلفة الاستثمار في رأس المال الفكري، من خلال مقارنة الميزانيات التقديرية و المنفقة فعليا في الاستثمار في التكوين لإجمالي الموارد البشرية للمؤسسة (بما فيها رأس المال الفكري) و لاحظنا تزايد ميزانية الاستثمار في التكوين بين 2007 و 2011 بنسبة كبيرة جدا و هي 438,05 % مع تركيزها خلال خطة برنامج التكوين لسنة 2011 على تكوين "خبراء في الجيوفيزياء" و هو ما يكشف الوعي الكامل للمؤسسة بأهمية الاستثمار في رأس المال الفكري لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة، في ظل اقتصاد المعرفة و في ظل المنافسة الكبيرة في سوق الجيوفيزياء داخل الجزائر، خاصة مع وجود شركات أجنبية كبيرة منافسة.
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
حصريا و أول مرة على الانترنت "ملخص" دورة "الذاكرة الخارقة " إعداد و تقديم رياض بن صوشة

لأول مرة على الانترنت و حصريا على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملخص دورة " الذاكرة الخارقة ". المدرب: رياض بن صوشة - مرشح لدكتوراه الدولة في إدارة الأعمال حول رأس المال الفكــــــري. -... (مشاركات: 25)


حمل الدورة التدريبية: إدارة الوقت إعداد رياض بن صوشة

السلام عليكم هدية منا لأحبائنا أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية حمل مجانا الكراسة التدريبية لدورتي حول إدارة الوقت فقط عند التحميل قل: اللهم أغفر لرياض بن صوشة و لوالديه و زده من... (مشاركات: 49)


حمل الدورة التدريبية: التذكر السريع للأسماء و الأرقام -إعداد و تقديم رياض بن صوشة

الدورة من إعداد و تقديم المدرب رياض بن صوشة، مدرب مرخص في تدريب الذاكرة من الأكاديمية العربية العالمية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، و تشمل الدورة العناصر التالية: - الإستراتيجية المتقدمة “ صمر”... (مشاركات: 31)


حمل الدورة التدريبية: فن الحوار و قوة الاتصال إعداد رياض بن صوشة

السلام عليكم هدية منا لأحبائنا أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية حمل مجانا الكراسة التدريبية و عرض الباور بونت لدورتي حول فن الحوار وقوة الاتصال فقط عند التحميل قل: اللهم أغفر لرياض... (مشاركات: 64)


دورة الذاكرة الخارقة (Sharper Memory) إعداد و تقديم المدرب رياض بن صوشة

مركز الذكاء الجزائري دورة الذاكرة الخارقة (Sharper Memory) إعداد و تقديم خبير تدريب الذاكرة: رياض بن صوشة لأول مرة خلال يومين فقط ! يومي 04 – 05 فيفري 2011 مبلغ حضور الدورة خاص جدا ! (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلوم المتقدم في إدارة متاجر التجزئة متعددة الفروع (الهايبر ماركت)

أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .


دورة تأهيل المرشدين السياحيين

دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.


برنامج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001 : 2018

اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018


دورة تقديم خدمة عملاء احترافية في مجال الرعاية الصحية

لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.


كورس التغذية المناعية

برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا


أحدث الملفات والنماذج