صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 26 إلى 29 من 29

الموضوع: رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

#1
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية في ظل اقتصاد المعرفة
(دراسة حالة على المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء)

من إعداد: رياض بن صوشة
باحث في إطار أطروحة دكتوراه الدولة تخصص إدارة الأعمال بجامعة الجزائر
و إطار إداري بالمؤسسة الوطنية للجيوفيزياء

بحث مقدم للمشاركة في اليوم الدراسي بالمركز الجامعي بالوادي تحت عنوان:
الموارد الإستراتجية الرهان الأقوى لتميز المؤسسات الاقتصادية في ظل الاقتصاد اللامادي
يوم: 26 أفريل 2011

خلاصة البحث:
من خلال هذا البحث وجدنا أن المقصود باقتصاد المعرفة هو ذلك الاقتصاد الذي تتزايد فيه الثروة نتيجة إنتاج و استخدام و توزيع المعرفة، حيث يتميز هذا الاقتصاد بأنه رقمي افتراضي يركز على اللاملموسات و يعتبر المعرفة هي العامل الرئيسي في الإنتاج، و يركز على التكنولوجيا الجديدة و الأسواق الجديدة و على الموارد البشرية التي تمثل رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية المستمرة.
وجدنا بأن نظرية رأس المال الفكري مرت بثلاث مراحل أساسية لتكتمل كل ملامحها، و هي: مرحلة بدايات اهتمام الاقتصاديين بالقابليات البشرية (ق 17- 1964)، ثم مرحلة الوعي بالموجودات غير الملموسة (1986- 1991)، و أخيرا مرحلة ميلاد نظرية رأس المال الفكري (1995- 2003) و التي حددت ملامح هذه النظرية حيث اعتمد مصطلح "رأس المال الفكري" و الذي يقصد به المعرفة التي يمكن تحويلها إلى ربح، و صيغت فرضيات النظرية و مبادئها، و بعد تكامل ملامح هذه النظرية أصبح بالإمكان تعريف رأس المال الفكري بأنه: "مجموعة من العاملين يمتلكون قدرات عقلية، عناصرها (معرفة، مهارة، خبرة، قيم) يمكن توظيفها و استثمارها في زيادة المساهمات الفكرية، لتحسن أداء عمليات المنظمة، و تطوير مساحة إبداعاتها، بشكل يحقق لها علاقات فاعلة مع جميع الأطراف المتعاملة معها، و يجعل فرق قيمتها السوقية عن قيمتها الدفترية كبيرا." و هذا ما يجعل رأس المال الفكري ليس بالعبء على تكاليف المنظمة بل يمثل استثماراً حقيقيا للمنظمة، يدفع بها إلى الاستمرارية في النشاط و يمنحها مزايا تنافسية في السوق في ظل اقتصاد المعرفة القائم على أساس إنتاج و استخدام و توزيع المعرفة و الإفادة منها في الحصول على خدمات و منتجات و طرق عمل جديدة توسع أسواق المنظمة الحالية بل و تفتح لها أسواق جديدة.
كما تعرفنا من خلال هذا البحث على أن المقصود بالميزة التنافسية بصفة عامة هو التفوق و التميز الذي تصل إليه المنظمة مقارنة بمنافسيها، و الناتج عن صياغة و تطبيق إستراتيجية معينة للتنافس، تستغل من خلالها المنظمة ما تتميز به من موارد و إمكانيات (بما فيها الإمكانيات و الموارد البشرية) بطريقة مبدعة من أجل الحصول على منتجات و خدمات تحقق لها حصة سوقية أكبر و تفتح لها أسواق جديدة. و أنه يمكن للمنظمة أن تحصل على ميزة تنافسية مستمرة عبر الزمن من خلال أربعة خصائص أساسية يجب أن تتوفر في رأس المال الفكري و هي: أن يضيف رأس المال الفكري قيمة إلى المنظمة، و أن يتميز بكونه نادر، و أن لا يمكن تقليده من قبل المنافسين، و أن يكون رأس المال الفكري مورد أصيل في المنظمة بحيث لا يمكن استبداله بأي مورد آخر مكافئ له في خطة الإستراتيجية.
في آخر البحث قمنا بدراسة تطبيقية لإسقاط هذه المفاهيم النظرية على الواقع، من خلال دراسة حالة المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء و هي مؤسسة خدمية في المجال البترولي من مجموعة سوناطراك، والتي تضم أكثر من 5 آلاف عامل و لها 14 فرع داخل و خارج الوطن و يبلغ رأس مالها 7 مليار دينار جزائري. و فبعد التعريف بالمؤسسة و بالنشاط الأساسي لها و كذا الأنشطة الثانوية، و طاقتها الإنتاجية و تركيبة مواردها البشرية و تطور رقم أعمالها، ركزنا على الجهود المبذولة من طرف المؤسسة للاستثمار في رأس المال الفكري لتحقيق الميزة التنافسية من خلال تقديم إحصائيات حول استثمار المؤسسة في تكوين إجمالي الموارد البشرية حسب مجال التكوين و حسب نوع التكوين، و كذلك تطور رأس المال الفكري المستثمر فيه بين سنة 2007 و 2010 حيث وجدنا أن عدد الأفراد الذين يمثلون رأس المال الفكري للمنظمة و الذين استفادوا فعلا من التكوين داخل و خارج الوطن، قدر تزايد سنة 2008 وسنة 2009، في حين انخفض سنة 2010، إلا أنه بعد التعمق في تحليل الأسباب وجدنا أنها ترجع لعدم التزام الجهات المتعاقد معها.
كما قمنا بدراسة تطور تكلفة الاستثمار في رأس المال الفكري، من خلال مقارنة الميزانيات التقديرية و المنفقة فعليا في الاستثمار في التكوين لإجمالي الموارد البشرية للمؤسسة (بما فيها رأس المال الفكري) و لاحظنا تزايد ميزانية الاستثمار في التكوين بين 2007 و 2011 بنسبة كبيرة جدا و هي 438,05 % مع تركيزها خلال خطة برنامج التكوين لسنة 2011 على تكوين "خبراء في الجيوفيزياء" و هو ما يكشف الوعي الكامل للمؤسسة بأهمية الاستثمار في رأس المال الفكري لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة، في ظل اقتصاد المعرفة و في ظل المنافسة الكبيرة في سوق الجيوفيزياء داخل الجزائر، خاصة مع وجود شركات أجنبية كبيرة منافسة.

#26
الصورة الرمزية صبرى حسن
صبرى حسن غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
35

رد: رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

شكرا اخى الفاضل ادخل الله عليك سرور ملىء ساعات اليوم و الليلة

#27
الصورة الرمزية Ali Sahary
Ali Sahary غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

جذبتني كثيرا هذه المقتطفة
:: واحب ان اوجه شكري لكل شخص يعمل في هذا المنتدى العملاق ولكل باحث ولكل مفكر ولكل مبدع تعب واعطانا عصارت فكره وتعبه .....شكرا من اعماق القلب

#28
الصورة الرمزية بهية
بهية غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

رد: رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

السلام عليكم
بارك الله فيك أستاذ رياض
شكرا جزيلا عن المجهودات الجبارة والمعلومات المفيدة

#29
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
11

رد: رأس المال الفكري كمورد إستراتيجي في ظل إقتصاد المعرفة (إعداد رياض بن صوشة)

ماشاء الله
معلومات قيمه جدا
وموضوع شيق ومفيد

جزاكم الله خيرا.....
ومزيد من التوفيق باذن الله

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
إقرأ أيضا...
حصريا و أول مرة على الانترنت "ملخص" دورة "الذاكرة الخارقة " إعداد و تقديم رياض بن صوشة

لأول مرة على الانترنت و حصريا على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملخص دورة " الذاكرة الخارقة ". المدرب: رياض بن صوشة - مرشح لدكتوراه الدولة في إدارة الأعمال حول رأس المال الفكــــــري. -... (مشاركات: 25)


حمل الدورة التدريبية: إدارة الوقت إعداد رياض بن صوشة

السلام عليكم هدية منا لأحبائنا أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية حمل مجانا الكراسة التدريبية لدورتي حول إدارة الوقت فقط عند التحميل قل: اللهم أغفر لرياض بن صوشة و لوالديه و زده من... (مشاركات: 49)


حمل الدورة التدريبية: التذكر السريع للأسماء و الأرقام -إعداد و تقديم رياض بن صوشة

الدورة من إعداد و تقديم المدرب رياض بن صوشة، مدرب مرخص في تدريب الذاكرة من الأكاديمية العربية العالمية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، و تشمل الدورة العناصر التالية: - الإستراتيجية المتقدمة “ صمر”... (مشاركات: 31)


حمل الدورة التدريبية: فن الحوار و قوة الاتصال إعداد رياض بن صوشة

السلام عليكم هدية منا لأحبائنا أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية حمل مجانا الكراسة التدريبية و عرض الباور بونت لدورتي حول فن الحوار وقوة الاتصال فقط عند التحميل قل: اللهم أغفر لرياض... (مشاركات: 64)


دورة الذاكرة الخارقة (Sharper Memory) إعداد و تقديم المدرب رياض بن صوشة

مركز الذكاء الجزائري دورة الذاكرة الخارقة (Sharper Memory) إعداد و تقديم خبير تدريب الذاكرة: رياض بن صوشة لأول مرة خلال يومين فقط ! يومي 04 – 05 فيفري 2011 مبلغ حضور الدورة خاص جدا ! (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحاسبة الإلكترونية للهيئات غير الهادفة للربح NGO

أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.


دورة إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتقييم المشروعات

برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة


برنامج أخصائى إدارة المكاتب - Office Management Specialist

برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية


برنامج التحكيم التجارى الدولى

دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم


دبلومة إدارة الأعمال المتقدمة - ADBA

دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.


أحدث الملفات والنماذج