الموضوع: لست أكرم منى يا عبدى
لست أكرم منى يا عبدى
جاء بطلنا الى زوجته وقال لها اعطيني الفلوس لا شتري اضحية العيد فاعطته زوجته تحويشت ثلاث شهور وذهب للسوق سوق الاضاحي ليشتري الخروف
فاصبح يتمشى ويعاين الخرفان يريد خروف سمين ليفرح زوجته فوجد طلبه واشتري الخروف وذهب به الى منزله فلما ان اراد انزال الخروف فلت من يديه
وراح يركض فى الحي واخيرا وجد الخروف باب منزل جيران بطلنا فدخل اليه الخروف مسرعا وصاحبه خلفه فلما اراد ان يطرق الباب سمع الاولاد يهللون...
ويصرخون يظنونه خروف عيدهم وهؤلاء الاولاد يتامي الاب ومساكين معروفين في الحي فلم يستطع بطلنا ان يفسد علي الاولاد فرحتهم فدخل عليهم وقال
نعم هذا خروفكم واصبح يمزح معهم ويلاعبهم وترك لهم الخروف وعاد الى منزله .
وفي المساء ذهب كالعادة ليتمشى في سوق الاضاحي ليسلى على نفسه فوجد مجموعة من اصدقائه فاصبح يتحدث معهم وقد نسى تماما ما حدث معه وانه ظل بلا
اضحيه عيد ، واذا به واقفا في السوق ركنت بجانبه شاحنة صغيرة تحمل خرفان فوقع نظر بطلنا على خروف اعجبه فتقدم من السيارة واصبح يعاين الخروف من باب
الفضول فقط ، وسأل السمسار بكم هذا الخروف الرائع ؟ فرد عليه السمسار اخي لقد عاهدت الله ان اول شخص يضع يده على خروف من خرافي يأخذه صدقة لوجه الله .
فقال له بطلنا لا يا عم انا اسال فقط ، فرد عليه السمسار يا اخينا انا لم اعاهدك انت انا عاهدت الله ربي وربك فلا تحنثني وخذ الخروف وانطلق .
فحصل هذا الرجل الطيب على اضحيته وكذلك اليتامي حصلوا على خروفهم .ورضى الجميع
وكان الله قال له لست اكرم مني يا عبدي
رد: لست أكرم منى يا عبدى
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( انا وكافل اليتيم كهاتين في الجنة ) واشار الى اصبعية السبابة والوسطى
السيرة الذاتية C.V
د/ أكرم فتحى مصطفى
صفحة جديدة 1
الاسم : دكتور / أكرم فتحى مصطفى على
الوظيفة الحالية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم / كلية التربية النوعية بقنا / جامعة جنوب الوادى
... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي لشرح مفاهيم Six Sigma وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي والتعرف على مستويات الأحزمة وأدوار كل منها في مشاريع التحسين واستيعاب خطوات منهجية DMAIC ودور الحزام الأصفر فيها واستخدام الأدوات الأساسية للجودة ودعم ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسة
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
تهدف هذه الدورة إلى تنمية مهارات المشاركين في إعداد وصياغة الوثائق القانونية بمختلف أنواعها، بما في ذلك المراسلات الرسمية، اللوائح، المذكرات القانونية، والتقارير المرتبطة بالأعمال القانونية والإدارية. وتركّز الدورة على تطوير الأسلوب القانوني السليم، وضبط اللغة، وحسن العرض، والالتزام بالقواعد والمعايير المهنية المعمول بها.