النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: ادارة التغيير وقيادة التغيير

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    15
    هل هناك فرق بين ادارة التغير وقيادة التغيير؟
    ما هو الفرق ؟
    ماذا يعنى كل منهما؟
    وايهم افضل ؟
    اتمنى ان اجد لديكم اجوبه لتسائلاتى

  2. #2
    الاخ الفاضل،،،
    بعد ارق التحيات
    نوجة عنايتكم الي تاكيد بل واليقين بوجود الفارق بين إدارة التغير و قيادة التغيروان كنا سوف نوضح ذلك من حيث المفهوم الشخصي والقدرات الخاصة بنا من المنظور الشخصي ويمكن توضيح ذلك علي النحو الاتي :-
    1- إدارة التغير:وهي الكيان والهيكل الاداري المسئول عن تطوير الكيانات الادارية والانتاجية ....الخ،والذي يعتمد من باب اولي الي الدمخ بين كافة الإدارات المعنية.
    2- اما قيادة التغير: من المفهوم اللغوي يمكن تاكيد الناحيةالقيادية والعنصر القيادي، اما من الناحية النظرية وهي وحدة الترابط بين إدارة التغير و قيادة التغير والهو الفارق الدقيق بينهما وفي ذات الوقت الرابط الاصيل بينهما وهو التسلسل في نقاط التطوير بالوجة الذي يسمح بنجاحها وسموها.
    - اما من حيث الأفضلية وان كنا ناكد علي الترابط الوسيط بينهما فإننا نري الافضلية لقيادة التغير للاهيمة الاكيده ولكن لا تكتمل بغير إدارة التغير.
    والله الموفق الي الخير والسداد
    علاء الفقي
    المحامي

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    12
    ادارة التغيير وقيادة التغيير المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء الفقي ادارة التغيير وقيادة التغيير
    الاخ الفاضل،،،
    بعد ارق التحيات
    نوجة عنايتكم الي تاكيد بل واليقين بوجود الفارق بين إدارة التغير و قيادة التغيروان كنا سوف نوضح ذلك من حيث المفهوم الشخصي والقدرات الخاصة بنا من المنظور الشخصي ويمكن توضيح ذلك علي النحو الاتي :-
    1- إدارة التغير:وهي الكيان والهيكل الاداري المسئول عن تطوير الكيانات الادارية والانتاجية ....الخ،والذي يعتمد من باب اولي الي الدمخ بين كافة الإدارات المعنية.
    2- اما قيادة التغير: من المفهوم اللغوي يمكن تاكيد الناحيةالقيادية والعنصر القيادي، اما من الناحية النظرية وهي وحدة الترابط بين إدارة التغير و قيادة التغير والهو الفارق الدقيق بينهما وفي ذات الوقت الرابط الاصيل بينهما وهو التسلسل في نقاط التطوير بالوجة الذي يسمح بنجاحها وسموها.
    - اما من حيث الأفضلية وان كنا ناكد علي الترابط الوسيط بينهما فإننا نري الافضلية لقيادة التغير للاهيمة الاكيده ولكن لا تكتمل بغير إدارة التغير.
    والله الموفق الي الخير والسداد
    علاء الفقي
    المحامي
    مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــور استاذي الفاضل.

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    1
    التغيير يقاد ولا يدار
    جون كوتر

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    104
    اسمحوا لى ان اضيف بان عملية ادارة التغيير : تعنى كافة الجهود المحططة من اجل احداث تعديلات فى الوضع الحالى للمنظمة على الاصعدة التالية :الموارد البشرية , الهيكل التنظيمى .اللوائح ونظم العمل والاجراءات , والتكنولوجيا (مداخل التغيير)
    اما عملية قيادة التغيير : فهى تتعلق بكيفية ادارة وتوجيه هده الجهود فى الاتجاه الصحيح والدى يحقق الاهداف المرجوة من التغيير
    وغالبا ما يتولى عملية قيادة التغيير شخص او مجموعة من الاشخاص المسؤولين فى التنظيم
    ان اغلب فشل حالات التغيير لا يكم فى العملية الادارية للتغيير اما هو ناجم عن عجز المسؤولين عن قيادة التغيير نتيجة لعد فهمهم للتعقيدات المرتبطة بعمليا التغيير لانه من السهل ان تحدث تغييرات فى كل من الهياكل والاجراءات والتكنولوجيا الا ان الصعوبة تكمن فى احداث التغيير على مستوى العناصر البشرية
    ارجوا ان تتقبلوا رائ المتواضع
    يقوم المبدعون باستثارة الإبداع عند الأفراد
    الغير مبدعين بالفطرة