الموضوع: وزارة العمل السعودية ترصد 576 حالة توظيف وهمية لمواطنين في 5 شركات كبرى
وزارة العمل السعودية ترصد 576 حالة توظيف وهمية لمواطنين في 5 شركات كبرى
كشفت مصادر مطلعة عن أن وزارة العمل السعودية رصدت مخالفة خمس شركات كبرى تعمل في السوق السعودية وقطاع الأعمال بتسجيلها 576 عاملا سعوديا ووضع بياناتهم في التأمينات الاجتماعية دون أن يعملوا لدى تلك الشركات.
وأفادت المصادر لصحيفة "عكاظ" السعودية أن الأسماء التي وردت إلى الوزارة معظمها ليست لأشخاص موجودين في الحقيقة، بل أسماء وهمية، مؤكدة أن الشركات المخالفة ستواجه عقوبات رادعة تصل إلى تغريم الشركة 200 ألف ريال وإقفال استقدام العمالة الأجنبية لخمس سنوات.
وشددت على أن الوزارة ستقف ضد المتلاعبين بتطبيق السعودة، وفق منهجية ستطبقها خلال الفترة المقبلة، مشيرة إلى أن الوزارة ستطبق تفعيل بصمة الموظف السعودي في القطاع الخاص بربطها إلكترونيا مع الوزارة بالتعاون مع مكاتب العمل في مناطق المملكة للحد من التلاعب في تسجيل أسماء وهمية، وتحديث بيانات الموظفين السعوديين كل ستة أشهر، وتسجيل كل المعلومات عنه مدعومة بصورة من البطاقة الشخصية.
إلى ذلك، أكد المتحدث الرسمي باسم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سلطان بن محمد السريع استكمال ما يقارب نصف مليون سيرة ذاتية كاملة من المسجلين عبر الموقع الإلكتروني لبرنامج "حافز"، من أصل نحو مليون و200 ألف مسجل تمكنوا من تنفيذ عملية الدخول إلى الموقع.
وأوضح أن آخر الإحصاءات كشفت عن تفاوت بين تفاعل مناطق المملكة مع المرحلة الثانية للبرنامج، التي تعنى باستكمال المسجلين لسيرتهم الذاتية عبر الموقع.
وأشار إلى أن الإحصاءات أظهرت أن مناطق الرياض والشرقية ومكة المكرمة سجلت النسبة الأعلى للدخول على الموقع باستخدام الرقم السري الذي تم إرساله تباعاً للمسجلين بالبرنامج بنسبة تراوحت بين 15 إلى 21%، فيما حلت مناطق القصيم والمدينة المنورة وعسير في المرتبة الثانية بنسبة تراوحت بين 10 إلى 15%، تلتها مناطق جازان ونجران وتبوك وحائل وبقية مناطق المملكة بنسب تتراوح بين 1% إلى 10%.
وبين السريع أن معدل رسائل كلمات المرور التي أرسلها البرنامج إلى حينه بلغ حوالي 97 % من إجمالي كلمات المرور للمسجلين منذ انطلاق المرحلة الثانية حتى الاثنين الماضي.
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
قال وكيل وزارة العمل السعودية للتخطيط والتطوير الدكتور مفرج الحقباني، إن تأسيس شركات الاستقدام المزمع إنشاؤها في السوق المحلية لن تلغي دور مكاتب الاستقدام القائمة الحالية، مضيفا أن تأسيس خمس شركات... (مشاركات: 0)
وجهت وزارة المالية مؤخرا، كافة الوزارات والمصالح الحكومية بتزويدها ببيانات جميع الوظائف الشاغرة والمشغولة بغير سعوديين في مختلف السلالم والمسميات وعلى جميع البنود والبرامج، فيما عدا الوظائف المعتمدة... (مشاركات: 0)
.. أحسب بل وأجزم أن مهمة وزارة العمل لا تقتصر فقط على اعطاء التأشيرات، ومحاولة توطين الوظائف. فهناك مشكلة العمالة السائبة، وهناك مشكلة العطالة بين الشباب، وهناك قضية فرض التأمين الصحي للمواطنين... (مشاركات: 0)
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة