صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 27

الموضوع: تسيير الموارد البشريـــــــــــة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تقديم الاختصاص


    تقني سامي في تسيير الموارد البشريــــــــة


    * اختصاص مهني:
    تقنيات الإدارة والتسيير.

    * تسميـــة الاختصاص:
    تسيير الموارد البشريـــة.

    * توصيــــف الاختصاص:
    تقني السامي في تسيير الموارد البشرية يمارس مهامه بالمؤسسات الكبيرة أو المتوسطة سواء منها الاقتصادية أو الإدارية.
    يتدخل في المجالات الآتيـــــة:
    - التسجيلات.
    - متابعــــة المسار.
    - المكافآت.
    - العلاقات الإنسانيــة.
    - الاتصالات.

    أولا: الأدوار الأساسيـــــــة:

    أ- دفع الرواتب والأجور ومتابعة ملفات العمال والموظفين.
    ب- تحضير المستحقات ومتابعة متغيرات الأجر.
    ج- حضور المشورة وتقديم النصائح للأجراء في ميدان علاقات العمل.
    د- وضع، استخدام ومتابعـــة طب العمـــل.
    ه- دراســـة المناصــب.
    و- تسيير توقعات المال و الموظفين.
    س- إعداد ووضع مخطط التدريب أو التكويـــــن.
    ح- الاتصالات بالمؤسســــة.
    ط- تقدير وتقييم وانتخاب العمال أو الموظفيـــن.

    ثانـيا: التجهيزات والعتاد المسخر للاستعمــال:
    - الحـاســوب.
    - البرنــــامج.
    - المكتــــب.
    - آلة حاسبـــة.
    - حافظــــات.
    - خزانــــات.

    ثالـثا: ظروف العمــل:
    1- الإنارة:
    - طبيعيــة إن أمكــن.
    - الإنارة الاصطناعيــــة.
    2- الحرارة والرطوبــة:
    - الحرارة الدنيا c°15
    - الحرارة العليا c°30
    - الرطوبـــة القصوى %40
    3- الضجيج والضوضاء:
    - قاعة منعزلـــة عن الضجيج والضوضاء.
    4- الأخطار المهنيـــة أو الوظيفيــة:
    - لا يــــــوجد.
    5- اتصالات اجتماعيــــة:
    * داخليـــة:
    - مع هياكــل أخرى.
    - مع متعاونين رؤســاء مرؤوسيــن مباشرة.
    - مع الإدارات والتنظيمات التابعين للوصايــة مع أطباء العمل.

    * خارجيـــة:
    - مع المتعامليـــن.
    - مع مفتشية العمــل أو الوظيف العمومي.
    - مع طب العمــــــل.
    - مع وحدات الإشهـــار.
    - مع الوسطــــــــاء.
    - مع الهيئـات والتنظيمـات التمهينيـة التي لها دخل في سوق العمـل.

    رابــعا: مقتضيات(1) المهنــة أو الوظيفـــة:
    * الثقافــة والفكــر:
    - روح الصرامــة (صارم)، التنظيم (منظــم)، منهجي، فريق ويقظ.
    - ذو إحســـاس في الاتصــال.
    - جيد وعارف في العلاقــات الاجتماعيـــة.
    - يتدبر في نوعيــة الاتصال، يصر، يداوم ويصغي جيدا.
    - له مستـوى ثقافـي جيـد.
    - له معارف في اللغــات الأجنبيـــة.

    خامـسا: مسـؤول في العمليـات :
    * عتــاد (تجهيزات، مفاتيح):
    - تجهيزات المكتـب (الصيانــة والسلامــة والأمــن).
    * آمــر (يعطـي الأوامــر):
    - يشــارك في الأوامــر الإداريـة.
    - مسـؤول على الأشخاص التابعيـن له.

    سادسـا: إمكانيــة الترقيــة:
    * إطـــــار قانونـــي:
    1- النصوص القانونيــة المطبقــة بحزم بالهيئــة.

    سابـعا: التكويـــــن: Formation
    * شروط الدخول: - العمــر 17 سنة على الأقـل.
    - مسابقــة الدخول.
    - المستوى الدراسي (النهائي ثانوي).
    * مدة التكويــن: - 30 شهر ب 06 أشهر في التطبيق بالوسط المهني أو الوظيفي.
    * مستوى التأهـيل:- تقنــي سامــي، مستوى 05.
    * الشهــادة: Diplôme
    - براءة تقني سامي (Brevet B.T.S)

    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــ
    (1)- مقتضيات: متطلبات Exigences

    يتبــــــــع.....

  2. بارك الله فيك أستاذي المحترم على الطرح الرائع للموضوع ، تحياتي الخالصــــة.

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
    التعديل الأخير تم بواسطة SELSSABIL ; 26/12/2008 الساعة 14:02

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    27
    لكم جزيل الشكر على الموضوع المتكامل
    KAIZEN

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    7
    اشكرك يا استلذ على العمل المبذول وجزاك الله خيرا على تسهيل عملية انتقاء المعلومات وفقك الله الى ما يحبه ويرضاه

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    4
    بارك الله فيك أخي على هذا الموضوع
    انا بحاجة الى مساعدتك لو بامكانك

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SELSSABIL تسيير الموارد البشريـــــــــــة
    بارك الله فيك أستاذي المحترم على الطرح الرائع للموضوع ، تحياتي الخالصــــة.

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
    لاشكر على واجب تلميدتي النجيبة وجزاك الله الف خير على مرورك

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anga'a تسيير الموارد البشريـــــــــــة
    لكم جزيل الشكر على الموضوع المتكامل
    العفو اخي الكريم وجزاك الله الف خير على مرورك وردك المشجع

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة twinax تسيير الموارد البشريـــــــــــة
    اشكرك يا استلذ على العمل المبذول وجزاك الله خيرا على تسهيل عملية انتقاء المعلومات وفقك الله الى ما يحبه ويرضاه
    العفو تلميدي النجيب وبارك الله فيك على مرورك وردك المشجعين ودمت وفيا

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 1982 تسيير الموارد البشريـــــــــــة
    بارك الله فيك أخي على هذا الموضوع
    انا بحاجة الى مساعدتك لو بامكانك
    جزاك الله الف خير
    وطبعا ادا كان هناك اي اشكال فانا في الخدمة
    ودمت وفية

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    1
    شكرا لك على المعلومات القيمة يا أستادي المحترم وأتمنى لك من الله الجزاء

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    4
    السلام عليكم يا أستاذ
    أنا طالبة في مجال تسيير الموارد البشرية وانا الآن في مرحلة التطبيق أريدك أن تقترح لي بعض المواضيع التى أستطيع اعتمادها في المذكرة

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة