صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 27

الموضوع: تسيير الموارد البشريـــــــــــة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تقديم الاختصاص


    تقني سامي في تسيير الموارد البشريــــــــة


    * اختصاص مهني:
    تقنيات الإدارة والتسيير.

    * تسميـــة الاختصاص:
    تسيير الموارد البشريـــة.

    * توصيــــف الاختصاص:
    تقني السامي في تسيير الموارد البشرية يمارس مهامه بالمؤسسات الكبيرة أو المتوسطة سواء منها الاقتصادية أو الإدارية.
    يتدخل في المجالات الآتيـــــة:
    - التسجيلات.
    - متابعــــة المسار.
    - المكافآت.
    - العلاقات الإنسانيــة.
    - الاتصالات.

    أولا: الأدوار الأساسيـــــــة:

    أ- دفع الرواتب والأجور ومتابعة ملفات العمال والموظفين.
    ب- تحضير المستحقات ومتابعة متغيرات الأجر.
    ج- حضور المشورة وتقديم النصائح للأجراء في ميدان علاقات العمل.
    د- وضع، استخدام ومتابعـــة طب العمـــل.
    ه- دراســـة المناصــب.
    و- تسيير توقعات المال و الموظفين.
    س- إعداد ووضع مخطط التدريب أو التكويـــــن.
    ح- الاتصالات بالمؤسســــة.
    ط- تقدير وتقييم وانتخاب العمال أو الموظفيـــن.

    ثانـيا: التجهيزات والعتاد المسخر للاستعمــال:
    - الحـاســوب.
    - البرنــــامج.
    - المكتــــب.
    - آلة حاسبـــة.
    - حافظــــات.
    - خزانــــات.

    ثالـثا: ظروف العمــل:
    1- الإنارة:
    - طبيعيــة إن أمكــن.
    - الإنارة الاصطناعيــــة.
    2- الحرارة والرطوبــة:
    - الحرارة الدنيا c°15
    - الحرارة العليا c°30
    - الرطوبـــة القصوى %40
    3- الضجيج والضوضاء:
    - قاعة منعزلـــة عن الضجيج والضوضاء.
    4- الأخطار المهنيـــة أو الوظيفيــة:
    - لا يــــــوجد.
    5- اتصالات اجتماعيــــة:
    * داخليـــة:
    - مع هياكــل أخرى.
    - مع متعاونين رؤســاء مرؤوسيــن مباشرة.
    - مع الإدارات والتنظيمات التابعين للوصايــة مع أطباء العمل.

    * خارجيـــة:
    - مع المتعامليـــن.
    - مع مفتشية العمــل أو الوظيف العمومي.
    - مع طب العمــــــل.
    - مع وحدات الإشهـــار.
    - مع الوسطــــــــاء.
    - مع الهيئـات والتنظيمـات التمهينيـة التي لها دخل في سوق العمـل.

    رابــعا: مقتضيات(1) المهنــة أو الوظيفـــة:
    * الثقافــة والفكــر:
    - روح الصرامــة (صارم)، التنظيم (منظــم)، منهجي، فريق ويقظ.
    - ذو إحســـاس في الاتصــال.
    - جيد وعارف في العلاقــات الاجتماعيـــة.
    - يتدبر في نوعيــة الاتصال، يصر، يداوم ويصغي جيدا.
    - له مستـوى ثقافـي جيـد.
    - له معارف في اللغــات الأجنبيـــة.

    خامـسا: مسـؤول في العمليـات :
    * عتــاد (تجهيزات، مفاتيح):
    - تجهيزات المكتـب (الصيانــة والسلامــة والأمــن).
    * آمــر (يعطـي الأوامــر):
    - يشــارك في الأوامــر الإداريـة.
    - مسـؤول على الأشخاص التابعيـن له.

    سادسـا: إمكانيــة الترقيــة:
    * إطـــــار قانونـــي:
    1- النصوص القانونيــة المطبقــة بحزم بالهيئــة.

    سابـعا: التكويـــــن: Formation
    * شروط الدخول: - العمــر 17 سنة على الأقـل.
    - مسابقــة الدخول.
    - المستوى الدراسي (النهائي ثانوي).
    * مدة التكويــن: - 30 شهر ب 06 أشهر في التطبيق بالوسط المهني أو الوظيفي.
    * مستوى التأهـيل:- تقنــي سامــي، مستوى 05.
    * الشهــادة: Diplôme
    - براءة تقني سامي (Brevet B.T.S)

    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــ
    (1)- مقتضيات: متطلبات Exigences

    يتبــــــــع.....

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تابع لموضوع تسيير الموارد البشريــــــــــة:.......

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    يتبــــــــــــــــــع...

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    يتبــــــــــــــــــــــ ــــــــــع....

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]]

    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

  5. #5
    موضوع جداً مفيد وينم عن خبرة من طرح هذا الموضوع

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    16
    موضوع رائع ومفيد للاجيال القادمة في وطننا العزيز يعطيك الصحة خو

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    3
    أتقدم بخالص الشكر الى أستاذي المحترم على هذا العمل

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشق الإدارة تسيير الموارد البشريـــــــــــة
    موضوع جداً مفيد وينم عن خبرة من طرح هذا الموضوع
    بارك الله فيك أخي الفاضل وزاد من فضله عليك، شكرا على ردك الرائع.تسيير الموارد البشريـــــــــــة

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dakausma تسيير الموارد البشريـــــــــــة
    موضوع رائع ومفيد للاجيال القادمة في وطننا العزيز يعطيك الصحة خو
    ويعطيك ألف عافية، شكرا على المرور الرائع والرد المشجع، بارك الله فيك. تسيير الموارد البشريـــــــــــة

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة younesb89 تسيير الموارد البشريـــــــــــة
    أتقدم بخالص الشكر الى أستاذي المحترم على هذا العمل
    بارك الله فيك وزاد من فضله عليك، شكرا لتلميذي النجيب على حرصه تسيير الموارد البشريـــــــــــة

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة