صفحة 5 من 12 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 101 إلى 125 من 292

الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية mahmoud_farag16
mahmoud_farag16 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
1
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

في البداية أسمحولي ان أشكر القائمين على هذا الموقع لأن بجد الوطن العربي محتاج مثل تلك المواقع لتنمية المهارات الخاصة بها بس انا كان عندي اقتراح بسيط كنت عاوز نعمل حلقات نقاشية مفتوحة بين الأعضاء لتوضيح معاني الإدارة والمساؤ اللي موجوده عند كل مدير أو حتى موظف بيطمح ان يكون مدير لتفاديها والحلقات النقاشية المباشرة مفعولها بيكون أقوى بكثير من المحاضرات لأن موضوع الإدارة أو حتى القيادة بتكون كاريزما في الشخص وطموح بالإضافة إلى الدراسة كما ان احنا عاوزين نوضح للعالم العربي بأكمله الموارد الطبيعية الموجودة في البلاد أو كيفية الإستفادة منها لعدم النظر للخارج فمن وجهة نظؤي المتواضعة لو كل شخص حس بقيمة بلده والموارد اللي موجودة فيها هيحاول بكل جهده ان يبذل أكبر مجهود فلابد من ذلك وأكرر أنه لابد من تنمية الموارد البشرية بصورة مباشرة مع القائمين على الموقع لتبادل الآراء ووجهات النظر والوصول إلى أفضل وسيلة للإدارة فالعالم يتغير من حولنا ولابد ان نتغير نحن الأخرين

#2
الصورة الرمزية djaberby
djaberby غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
الادراة و المبيعات
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

بسم الله ارحمن الرحيم والصلاة على اشرف الانبياء والمرسلين محمد صلى الله عليه وسلم
اما بعد فاني اتوجه بالشكر الجزيل لادارة المنتدي على هذا الطرح المميز للمنتدى والمواضيع الجد هامة التي تقدمها من خلال هذا المنتدى المميز في الحقيقة عندي اقتراح متمثل في ارسال المواضيع عن طريق الايميل بخاصية ب د اف حتي نتمكن من قراتها في حالة عدم وجود النت بعد تحميلها وكذا ايجاد سبل لتفعيل التواصل بين اعضاء المنتدي وانشاء نوادي في بلدان الاعضاء حتي يتمكنو من تطوير مهاراتهم حسب خصوصيات كل بلد ومن خلال ذالك ايجاد طرق موحدة بين اعضاء مختلف البلدان قصد تبادل الخبرات والتجارب وفي الاخير ارسل تحياتي لكل اعضاء المنتدى . جابر بن يوسف

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
استاذ جامعي
المشاركات
12

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة المنتدى العربي للمواد البشرية الموقرين
اخواني اعضاء المنتدى الموقرين الافاضل
اقترح ان يتم اعلان عن اسماء الاعضاء واختصاصاتهم لكي يتم التواصل فيما بينهم ايضا حول الاختصاصات المشتركة واجراء المزيد من البحوث المشتركة
شكراً على هذه الجهود المتميزة والخدمات الرائعة
د عبد الحليم

#4
الصورة الرمزية ريان فحص
ريان فحص غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
إدارة
المشاركات
7

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الملاحظ غياب موضوعات تتعلق بناتج التدريب وآليات التحقق منه حبذا لو يتم التركيز على هذا الجانب
كما أتمنى إفراد صفحة خاصة حول إدارة الجودة الشاملة وأتمنى أيضا تناول إدارة المعرفة بشكل موسع مع تقديري للقيمين وشكري لهم على هذه المبادرة التي تنم عن حس في المسؤولية ودمتم موفقين

#5
الصورة الرمزية drwessam
drwessam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشاري مبيعات وتسويق
المشاركات
5

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
انا عضو حديث في المنتدي ولكن احب المشاركة الاجابيه دائما
واقترح
ان نهتم بفئة الشباب الجديد علي عالم الاداره وخاصتا من يري في نفسه انه مهتم بالادارة او يريد ان يكون متخصص في عالم الادارة .
والجانب العملي
اني متخصص بما يعرف المعين الشخصي لتكوين الخطط الذاتيه وعلي اتم الاستعداد للتعاون مع الساده اعضاء المنتدي في ذلك
سام العطار

#6
الصورة الرمزية محاسن
محاسن غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى



اشيد بهذا الصرح الجميل وأثنى علي القائمين بامر هذا المنتدى الذي يعتبر الفريد والمتفرد في نوعة واتمنا لهم مزيد من التفوق والنجاح ويجزيهم الله عنا كل خير،،،،،،،،
علما بانني قد استفدت كل الفائدة من الكتابات والمداخلات والافكار واتمنا ان اكون عضوا مفيدا
اضم صوتي لصوت الاقتراح بتفعيل ايميلات الاعضاء حتى يكون هناك نوع من التواصل والمتابعة في بعض الافكار والموضوعات ، كما اقترح ان تكون المواضيع المتناولة في شكل اوراق عمل وتقارير دورية لحفظ الحقوق ولتعم الفائدة علي الجميع.

محاسن عبد الغني _ السودان

#7
الصورة الرمزية aboelyousr
aboelyousr غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

ممكن نوفر فرصة عمل لأكثر من مدرب تنمية بشرية مبتدأ أو خبير فى هذا الامر بس من الاسكندرية عليهم الاتصال عبر الفيس بك على هذا الحساب [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و على هذا الحساب كل بيناتى من رقم محمول و غيره

#8
الصورة الرمزية m s hamza
m s hamza غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الإخوة المشرفين علي الندوة المفتوحة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الموضوع رائع ومشوق و اتمنى من الجميع المشاركة بالافكار والاقتراحات التي تخدم وتصب مصلحتها عل هذا المنتدى الذي يخدم كل المنتسبين له وطلاب العلم والمعرفة في الوطن العربي.

من ناحيتي سأبذل كل جهدي للمشاركة الفعالة حتي تعم الفائدة ويستفيد الجميع
بارك الله فيكم وتحياتنا لكل القائمين والمشاركين في هذا المنتدى الرائع
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
د. محمد سليمان حمزه
مركز القادة الدولي للتدريب والحوسبة
الخرطوم

#9
الصورة الرمزية dawood2020
dawood2020 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
17

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله
اولاً اتشرف بان اكون عضوا بهذا المنتدي العظيم ولي عظيم الشرف ان اشارك به
هناك بعض الزملاء ليس لديهم الخبرة الكافية في مجال الموارد البشرية ويحتاجون للمساعدة مثلي سابقاً فقد افادني المنتدي بصورة كبيرة جداً وله كل الفضل فيما انا عليه الان
لذا
ارجو من ادارة المنتدي انشاء باب جديد يسمي ( مشاكل و حلول )
يختص هذا الباب بوضع جميع او معظم المشاكل الادارية التي تواجة الموظفين و الشركات والحلول الخاصة بها وذلك للمساعدة - حيث يعرض العضو المشكلة ويقوم الاعضاء بايجاد الحلول القانونية المناسبة
اعتقد ان هذا الباب سوف يفيب المنتدي من خلال التعرف و حصر المشاكل التي تواجه الاعضاء و المساعدة في حلها
واشكركم علي ثقتكم الغالية
محمد داوود

#10
الصورة الرمزية alalyani
alalyani غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

تحية طيبة لكل القائمين على هذا المنتدى(الصرح) الرائع.

كلنا يعلم ما للتدريب والتطوير من اهمية في علم الموارد البشرية كباقي العلوم وكذلك الاعتماد الاكاديمي للدورات التدريبية لذا اقترح ان يتم التنسيق مع كافة الهيئات والمؤسسات الحكومية العربية لاعتماد الدورات التدريبية التي يقدمها هذا المنتدى وان يكون الاشتراك فيها بمقابل مادي ولو بسيط حتى يتسنى لمن يحضر هذه الدورات ان يستفسد منها في حياته العملية بشكل افضل.

كما اوافق اخي الاستاذ عبدالرحمن الخالدي بان يكون هناك تواصل دوري بين اعضاء المنتدى وادارته والافضل ان يكون في كل بلد عربي بالتناوب, وكذلك ترشيح شخص في كل بلد عربي ليكون منسقا لاعضاء المنتدى في بلده.

ولكم خالص الشكر في هذا المنتدى ادارة واعضاء وتقبلوا تحياتي
التعديل الأخير تم بواسطة alalyani ; 2/10/2011 الساعة 10:13 سبب آخر: خطأ مطبعي

#11
الصورة الرمزية haithamo
haithamo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة وبعد
أرجو أن يكون في المنتدى بحوث عن الإدارة في التاريخ العربي الإسلامي ونحن نعلم أن كل أمة لها خصوصيتها وما يصلح في الغرب قد لايصلح في بلادنا
كما أتمنى نقاش تجارب إدارية عربية مبدعة أي نشأت ونجحت في بلادنا.

#12
الصورة الرمزية حسام النواوي
حسام النواوي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

عندي بعض الاقترحات و أرجو أن تكون مفيدة:

1- تخصيص مكان في أعلى الصفحة لمقولة / حكمة اليوم و تكون مرتبطة بالتحفيز ، الايجابية ، القيادة ... و غيرها من مفاهيم و مبادء الموارد البشرية.
2- جعل امكانية للتحدث للمتواجدين على الموقع : instant messaging
3- الاعلان كل شهر عن أكثر الاعضاء نشاطاً كنوع من الإشادة.
4- جعل مكان مخصص لتحميل صور ة مقاطع فيديو لها علاقة بمواضيع الموارد البشرية مع كتابة تعليق لربط الصورة/الفيديو.

كما أضم صوتي للاقتراح السابق و الخاص بتكوين جزء خاص بالوظائف المتاحة و التي يمكن للمستخدمين من تحميل الوظائف الشاغرة لديهم.

و جزاكما لله خير مع تمنياتي للجميع بالتوفيق و النجاح

#13
الصورة الرمزية shehab abozeid
shehab abozeid غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركتهانا عايز نماذج ادارية واقرارات ادارية تتماشى مع القانون المصرى واحب اضيف انى فعلا باستفيد جداااا من المنتدى ده

#14
الصورة الرمزية aliaoad2011ali
aliaoad2011ali غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

اقتراحي هو : تؤخذ مديرية ذات طابع اداري عدد موظفينها لا يتجاوز 25 موظف ............. من واقع القطاع العام السوري ............. ثم نطرح الافكار الضرورية لتكون مديرية فعالة وناجحة ...... ويتضمن ذلك وضع جميع التصورات اللازمة : ادارة موظفين .... نظام رواتب .... حوافز وطريقة توزيعها.....
بالنهاية :
لدينا مديرية قبل ومديرية بعد

#15
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوة الافاضل
المنتدى يسير بخطى ثابتة وهو مفيد جدا وبه مهارات وخبرات عالية وارى من وجهه نظري المتواضعة ممكن تطويره من خلال الاتي :-
1- ايجاد متخصصين فى البرمجة على مستوى عالي لتصميم البرامج المختلفة التي تلبي رغبات قطاع عريض من العاملين فى مجال الموارد البشرية.
2- اضافة استمارات ونماذج متعددة لشركات عالمية تخدم المجال.
3-اضافة الاختبارات الشخصية والقدرات العقلية لاختبارات المتقدمين للوظائف.
4- اضافة قسم خاص بتحميل الكتب والمراجع المتخصصة فى المجال باللغة العربية والانجليزية.
5- اضافة قسم خاص بترجمة احدث الابحاث والمقالات باللغات المختلفة الى اللغة العربية.
6-اضافة البرامج المتخصصة التي تخدم عمل ادارة الموارد البشرية.
7- عمل دورات تدريبية متخصصة بالمجان لأعضاء المنتدى لرفع مهاراتهم.

#16
الصورة الرمزية جمال عيسى خليل
جمال عيسى خليل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

اتمنى الاهتمام اكثر بالدورات الاونلاين المختصة بالموارد البشرية

#17
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مدير إدارة
المشاركات
143

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى


أتمنى من إدارة المنتدى الموقره أن تضع برامج تجعل من منتسبي المنتدى مثل الاسره الواحدة ويتم تقسيمهم الى عده أقسام سواء على شكل تخصصات أو خبرات أو بلدان 2- تفعيل خدمه محادثة فوريه من نفس المنتدى 3- اقترح أن يكون هناك هديه مجموعه من الكتب اكترونيه لكل الاعضاء في نفس التخصص 4 -أقترح ايضا ان يتبنى المنتدى دورات مباشره في نفس التخصص مع منح شهادات باسم المنتدى وكذلك شهادات عالمية وتكون للعضاء فقط وباسعار رمزيه 5 - اقترح ايضا ان يكون يكون هناك نافذه خاصه بالتجربات الجديد والحلول الناجحة في نفس التخص لاعضاء المنتدى حتى يتسنى الاستفاده من كل تجربه جديدة 6- ايضا تكون هناك نافذه خاصه بكل جديد في علم ادارة الموارد البشريه سواء نضريات أو تقنيات 7 - ان يكون هناك شريط خاص باكثر المواضيع قرآءه حتى نعرف االمواضيع الاكثر اهميه بدون الحاجة الى الذهاب الى الاقسام للبحث عنها 8- ان يكون هناك كل يوم عباره إداريه تضهر عند فتح المنتدى على شكل قائمه بس تضهر من تحت 9- ترتيب مسابقات في انتاج الحلول والبحوث في المنتدى في نفس التخصص من أجل الاثراء 10 - نرجوا ايضا وضع قوانيين العمل لكل دوله عربيه على حده ووضع لها مكان مخصص في المنتدى من اجل سهولة الحصول عليها

وتقبلوا خالص تحياتي
التعديل الأخير تم بواسطة رياض الحميدي ; 2/10/2011 الساعة 12:21

#18
الصورة الرمزية حسين 2011
حسين 2011 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

في البداية أشكر للقائمين على هذا المنتدى التوفيق والسداد ، فهذه بادرة رائعة جداً للتطوير والتجديد وإبداء المرئيات من الجميع سيضيف الشيء الكثير والذي يعود بالفائدة بإذن الله تعالى ، هناك رأي شخصي حيث يوجد بعض الإعلانات والدعايات للمشاركة بدورات تدريبية أو الحصول على بعض الشهادات الاحترافية المعتمدة ولكن غير مدعمة بطريقة شاملة لمعرفة التفاصيل الدقيقة لمثل هذه الدعايات مما يجعل القاريء تجاوز الموضوع ، آمل من كل الأعضاء التعاون في هذا المحور لتعم الفائدة . وشكراً

#19
الصورة الرمزية ahmedatef26
ahmedatef26 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،،،
جزيل الشكر لسيادتكم على ما تقدموه لنا ... لن أطيل عليكم و سأبدأ مباشرة فى اقتراحى

أقترح عمل محاضره أسبوعيه ثابته فى أى ماده بالمواصفات التاليه:
* أن تكون أون لاين
* يتم تداول المعلومات بين المحاضر و الحاضرين عن طريق عرض باوربوينت لتتوضيح مع شرح من المحاضر
* أن يكون هناك إمكانيه للسؤال و الإجابه بعد المحاضره

و أنا إذ أتقدم باقتراحى ، يكون لى عظيم الشرف أن أضع تحت أيديكم كل خبرتى فى مجال العروض التقديميه ، و أتطوع لعمل جميع المحاضرات بعد إرسال الماده العلميه لى
و الملف المرفق به عرض لجزء بسيط مما أستطيع القيام به من إخراج للمحاضرات
وفقكم الله و سدد خطاكم

و تقبلوا وافر التحيه و الاحترام،،،
الملفات المرفقة
نوع الملف: pps
إسم الملف: Zakir.pps - حجم الملف: 177.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 25

#20
الصورة الرمزية محمد عثمان داود
محمد عثمان داود غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

نرجو الاهتمام بالهياكل التنظيمية والوظيفية والتعريف بالتشريعات المنظمة للخدمة العامة بالدول العربية

#21
الصورة الرمزية التنفيذي الاول
التنفيذي الاول غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
16
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

زملائي اعضاء المنتدى الرائع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
اشكر القائمين على هذا المنتدى لإتاحة الفرصة لجميع الاعضاء للمشاركة وتقديم بعض الافكار التي تثري هذا الكيان
ومن هذه الافكار التى اتمنى ان تخدم جميع الاعضاء وانا منهم وبحكم تواجدي في السعودية اطلب منكم المساعدة في الاتي :
1/ عمل دليل لموظفي الشركات يبين جميع المستندات المطلوبه لانهاء معاملاتهم (بوضع دليل يشمل جميع الدوائر الحكومية والمستندات والنماذج المطلوبه ) فمثلا قطاع الجوازات قسم اصدار الاقامات توضح متطلباتها ورسومها بالاضافة الى نماذج ادارية مكمله لها , وهكذا...
2/ وضع مدة زمنية لانجاز المعاملات مما يساعد في تقييم اداء موظفي الموارد البشرية فمثلا يوضع 48 ساعة لانجاز معاملة الخروج والعودة.
3/ جداول التقارير الشهرية للادارة العليا , مثلا عدد المعاملات المنجزة لهذا الشهر وبيانها والمعاملات المطلوب انجازها الشهر القادم , بيان مصروفات القسم ووضع العاملين في كل من مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية (الاضافة والحذف.....)تقرير عن تراخيص المنشأت والعاملين وصلاحيتها.
4/ الاشارة الى الاخطاء الشائعة لدى موظفي الموارد البشرية( من خلال تجارب سابقه) وابرازها وطرق تلافيها .
5/ وضع دليل هاتفي بارقام الدوائر الحكومية وتحويلات الاقسام ذات الاختصاص لغرض تواصل الموظف مع الجهه المختصة قبل توريد المعاملات.

واخيرا اتمنى منكم قبول مشاركتي المتواضعة
ولكم جزيل الشكر ووافر التقدير
التنفيذي الاول

#22
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
165

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

بداية شكرا على الانفتاح وعلى ثقتكم فينا كأعضاء
أقترح على الإخوة في المنتدى تقديم دورات تدريبية مفتوحة

#23
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استاذ جامعى ـ مدرب معتمد
المشاركات
34

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
خالص التحية والتقدير على جهودكم الكريمة والمتميزة ، شاكرا لكم حرصكم على التطوير الدائم والرغبة فى التميز
من الأهمية بمكان ان نهتم بالادارة ومن الأهم ان نهتم بالإدارة التربوية وهذا فى ضوء اهتمامى وكونى أحد اساتذة التربية . وعلى هذا اتمنى أن يخصص جزء رئيس يمثل ارشيف واضح ومفهرس يتناول كل عناصر الميديا التى تقدم للمشاهد والقارئ ، ولعلى اشير هنا الى البرامج ذات الطابع التربوى والتوجيهى والارشادى . على سبيل المثال وليس الحصر ، فقد قمت بتقديم برنامج طريق التميز والذى يتضمن حلقات عدة حول الادارة المتميزة والمعلم المتميز وغيرها من الموضوعات والتى تم رفعها على اليوتيوب ، والآن انا اقدم برنامج نحو التميز ، والذى يتناول قضايا ذات طابع تروبى هام ومنا تربية الوجدان والتربية على العمل الجماعى وأدب الحوار. فلماذا لا يتم فهرسة وتبويب تلك الموضوعات وعرضها على موقعكم الكريم ، ولن يكلفكم الأمر الا الاشارة الى الرابط فقط ، واظن أن تلك افادة كبرى وتدفع الى مشاركة الكثير فى المنتديات الخاصة بكم . فى انتظار ردكم الكريم دكتور صلاح عبد السميع

#24
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
الخدمات اللوجستية
المشاركات
5

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

اود ان انتهز هذة الفرصة لاتقدم اليكم بجزيل الشكر والتقدير على مجهوداتكم الرائعة التي تتميز عن غيرها في كثير من المواقع ,
الاقتراح .
هو توعية اقسام الموارد البشريه في جميع الاختصاصات بضرورة الاعتناء والتنبه الى موضوع هام جدا وحساس وهو السلامة العامة والبيئة وما هي مردوات هذة التوعية على الشركات المهتمة بهذة المواضيع وانني مستعد لتقديم جميع النصائح والارشادات في كافة المواضيع المتعلقة بهذا الخصوص خطوة خطوة .
سائلا الله ان يوفقكم ويرعاكم

#25
الصورة الرمزية د / فوزية
د / فوزية غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
عضو هيئة تدريس
المشاركات
75

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

يسعدني أن أكون عضوا بهذا المنتدى فلم يكن لدي الخبرة الكافية في مجال الموارد البشرية ومن خلال المنتدى حصلت على الكثير من الفائدة. وأسعدتني هذه الخطوة من إدارة المنتدى وفريق العمل وارى أن المنتدى قمة في الروعة من جميع الجهات.
بالنسبة للاقتراح
أجدني اتفق مع الإخوة والاساتذه الأفاضل وأضم صوتي لهم فيما ذكروه من اقتراحات وذلك كما يلي :أ

ولا : أنا مع الاقتراح للأستاذ الذي قال بأنه يقترح أن يتم تسجيل المنتدى العربي للموارد البشرية كجهة اعتبارية ومنظمة دولية لها نظامها الاساسى وعضوية الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية ذات برنامج عريض يحتوى على مشاريع لتطوير الموارد البشرية العربية كذلك لها مؤتمرها العام وأعضاء مسجلين ولها فعاليات وبرامج سنوية تنعقد كل فترة في بلد من البلدان العربية أو في دولة المقر.

ثانيًا : الاقتراح الذي يرى أن يتم تقديم الدورات التدريبية في شتى المجالات الإدارية للأعضاء ولو برسوم تعاونية وإصدار شهادات معتمدة بذلك،ع وأن تكون على أساس علمي وفق مواصفات عالمية ليتم التدريب عن بعد في دبلومات في الموارد البشرية وكذلك دورات تدريبية في تنمية الموارد البشرية.

ثالثاً : الاقتراح الذي يرى أن يتم اضافة قسم خاص بتحميل الكتب والمراجع المتخصصة في المجال باللغة العربية والانجليزية.

رابعاً : الاقتراح الذي يرى أن يتم أن يكون هناك نافذة خاصة بكل جديد في علم إدارة الموارد البشرية سواء نظريات أو تقنيات أو غيره.

ودمتم في خير

د/ فوزية

التعديل الأخير تم بواسطة د / فوزية ; 2/10/2011 الساعة 12:22

صفحة 5 من 12 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تلخيص حلقة الروابط الذهنية

تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر *الروابط تتعلق بالحواس الخمسة... *تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)


لجميع أعضاء المنتدى لا تكون سلبى ادخل وشارك

هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها وما الأشياء التى ستلغيها؟أرجوا منكم... (مشاركات: 21)


بيان رسمي من ادارة المنتدى حول واقعة اختفاء المنتدى الأيام الماضية

بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)


ان عاد الشهداء غدا بماذا تستقبلهم ...دعوة مفتوحة للمشاركة

يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني : اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟ اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة عن هذا السؤال ان هم فاجئونا بزيارة... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات - Sales KPIs

كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.


برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator

كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.


الدبلوم التدريبي المتقدم في إدارة الأزمات

اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.


دبلوم مدير الجودة المعتمد

اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.


دبلوم معايير سباهي CBAHI السعودية للمراكز والمجمعات الطبية الخارجية

برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)


أحدث الملفات والنماذج