الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى
رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى
زملائي اعضاء المنتدى الرائع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
اشكر القائمين على هذا المنتدى لإتاحة الفرصة لجميع الاعضاء للمشاركة وتقديم بعض الافكار التي تثري هذا الكيان
ومن هذه الافكار التى اتمنى ان تخدم جميع الاعضاء وانا منهم وبحكم تواجدي في السعودية اطلب منكم المساعدة في الاتي :
1/ عمل دليل لموظفي الشركات يبين جميع المستندات المطلوبه لانهاء معاملاتهم (بوضع دليل يشمل جميع الدوائر الحكومية والمستندات والنماذج المطلوبه ) فمثلا قطاع الجوازات قسم اصدار الاقامات توضح متطلباتها ورسومها بالاضافة الى نماذج ادارية مكمله لها , وهكذا...
2/ وضع مدة زمنية لانجاز المعاملات مما يساعد في تقييم اداء موظفي الموارد البشرية فمثلا يوضع 48 ساعة لانجاز معاملة الخروج والعودة.
3/ جداول التقارير الشهرية للادارة العليا , مثلا عدد المعاملات المنجزة لهذا الشهر وبيانها والمعاملات المطلوب انجازها الشهر القادم , بيان مصروفات القسم ووضع العاملين في كل من مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية (الاضافة والحذف.....)تقرير عن تراخيص المنشأت والعاملين وصلاحيتها.
4/ الاشارة الى الاخطاء الشائعة لدى موظفي الموارد البشرية( من خلال تجارب سابقه) وابرازها وطرق تلافيها .
5/ وضع دليل هاتفي بارقام الدوائر الحكومية وتحويلات الاقسام ذات الاختصاص لغرض تواصل الموظف مع الجهه المختصة قبل توريد المعاملات.
واخيرا اتمنى منكم قبول مشاركتي المتواضعة
ولكم جزيل الشكر ووافر التقدير
التنفيذي الاول
تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر
*الروابط تتعلق بالحواس الخمسة...
*تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)
هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو
ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها وما الأشياء التى ستلغيها؟أرجوا منكم... (مشاركات: 21)
بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)
يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني :
اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟
اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة عن هذا السؤال ان هم فاجئونا بزيارة... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.