كان في موضوع اخر أتمنى ان نلتفت إليه وهذا الموضوع غير متواجد بكثرة بالمؤسسات في الوطن العربي :
الموضوع هو فن التعامل بالمؤسسات أو بالأحرى التعامل بسياسة الفريق الواحد فمن أهم سبل النهوض بأي مؤسسة هو العمل بروح الفريق الواحد وليس الأعتماد على سياسة الفرد الواحد فأغلب المؤسسات تعتمد على الفرد الواحد أكثر من الفريق فإذا فردنا مثلا ان أي شئ أصاب ذلك الفرد فالبتالي هذا يعني سقوط المؤسسة وتلك المؤسسات من وجهة نظري هي مؤسسات العمر القصير بناء على السبب الذي تم ذكره من قبل ولكن العمل بروح وقلب رجل واحد سيجعلنا في الصدارة ولكن الأهم كيف نطبق تلك السياسة؟
لابد من التواصل بين كافة أنماط المؤسسة بعمل اجتماعات دورية بصورة مستمرة بين كل من رئيس المؤسسة ومديري إداراتها ثم عمل اجتماعات بين المديرين فيما بينهم مع رفع تقارير دورية لرئيس المؤسسة والأهم من هذا كله ان يقوم كل مدير باجتماع مع موظفيه أو موظفين إدارته بصورة جماعية بسياسة تبادل الآراء فيما بينهم لتطوير إداراتهم فهذا سيبعث فيهم روح المشاركة وحب العمل والمساهمة في تطويرة وبقوة