مسئول إدارة المحتوى
أولاً : المدخل التقليدي :
ثانياً : المدخل الواقعي :
- تحديد توقعات مبدئية للوظيفة .
- معدل عالي لقبول العرض الوظيفي .
- إنخفاض نسبة البقاء وعدم الرضا والتفكير في ترك العمل .
لاحظ : المدخل التقليدي يؤدي إلى إرتفاع معدل دوران العمل وصاحب أكبر وعاء من المدخل الواقعي .
- تحديد توقعات واقعية للوظيفة .
- قد تكون أو لا تكون جذابة .
- نسبة عالية من البقاء والرضا عن العمل .
أولاً : الطرق الرسمية : الإعلان الشخصي في الصحف والمجلات " جريدة الوسيط " . الإعلان الخارجي عن طريق النقابات . الإستقطاب من الجامعات والمعاهد من خلال " ملتقى التوظيف السنوي يعقد أول شهر مارس من... (مشاركات: 0)
اعلم أن القلب بأصل فطرته قابل للهدى، وبما وضع فيه من الشهوة والهوى مائل عن ذلك، والتطارد فيه بين جندي الملائكة والشياطين دائم، إلى أن ينفتح القلب لأحدهما، فيتمكن ويستوطن، ويكون اجتياز الثاني... (مشاركات: 0)
بعد ما تم عرضة من سلسلة الكبد النازف في الإدارة https://www.hrdiscussion.com/hr14358.html https://www.hrdiscussion.com/hr14359.html https://www.hrdiscussion.com/hr14360.html ... (مشاركات: 4)
مداخل دراسة القيادة Leadership Approaches محمد مصطفى قوصيني انصب الاهتمام ومنذ القدم بدراسة موضوع القيادة عموماً، وما تبعه من اهتمام بالقيادة الإدارية في منظمات... (مشاركات: 5)
بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله حمدا كثيرا طيبا مباركا فيه له الحمد على ما أعطى و له الحمد على ما منع فما أعطى إلا فضلا منه و كرماً و ما منع إلا لحكمة فله الحمد دائما و أبدا و الصلاة و السلام... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس